Гость
Статьи
Невыход на работу …

Невыход на работу последствия

Работаю в клининге сменами по 15 ч в последнюю смену так устала физически чтотне могла стоять, постоянно болит тело, очень большой обьем работы, вчера впервые расплакалась от усталости (я вообще не плачу). Уволиться хочу давно, но не решалась, хорошая зарплата, очень нравиться коллектив, но физически не выношу нагрузок постоянно болит тело. Какие будут последствия если я не выйду на работу. Они расторгнут договор в одностороннем порядке? Могут ли меня лишить зарплаты за отработанные дни уже?

Автор
7 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Надо читать трудовой договор. Может, у вас там прописаны штрафы за прогулы без уважительной причины.
Гость
#2
Мне вот физически будет тяжело, я знаю, поэтому клининг для работы и не рассматриваю
Гость
#3
а отказаться не можешь? ты типа одна в смене работаешь?
#4
Так если всё так, как Вы описали, то бегите в поликлинику, пока не закрылась. Открывайте больничный лист.

Как Вам откроют – связываетесь с работодателем. Лучше не с 1-им старшим, а с 2-3. Это звучит как излишняя мера, но мне известны случаи когда чел тоже вот так не имел чёткой инструкции кого из руководства предупреждать о невыходе завтра, и его уволил за прогул, ибо предупредил нет того руководителя, и все думали что он сам догадается что предупредить надо конкретного.

Так что:

шаг 1 - открыть больничный лист
шаг 2 - оповестить 2-3 руководителей

Там же у врача узнайте чем лучше восстанавливаться при такой работе.
Гость
#5
Гость
а отказаться не можешь? ты типа одна в смене работаешь?
Ну типа на меня начинают давить, если я что-то прошу такое
Гость
#6
Гость
Мне вот физически будет тяжело, я знаю, поэтому клининг для работы и не рассматриваю
Да это не просто тяжело, боли в теле будут постоянные... Жизнь превращается в кошмар, постоянно будет плохое настроение(((
Гость
#7
Ёла Паловна
Так если всё так, как Вы описали, то бегите в поликлинику, пока не закрылась. Открывайте больничный лист.

Как Вам откроют – связываетесь с работодателем. Лучше не с 1-им старшим, а с 2-3. Это звучит как излишняя мера, но мне известны случаи когда чел тоже вот так не имел чёткой инструкции кого из руководства предупреждать о невыходе завтра, и его уволил за прогул, ибо предупредил нет того руководителя, и все думали что он сам догадается что предупредить надо конкретного.

Так что:

шаг 1 - открыть больничный лист
шаг 2 - оповестить 2-3 руководителей

Там же у врача узнайте чем лучше восстанавливаться при такой работе.
Знаете я решила уволиться. Не вижу смысла терпеть эти боли, отработаю то что осталось через силу и всë. Это нереально тянуть такие нагрузки физические
Форум: Работа
Всего: 143 420 тем
Новые темы за сутки: 42 темы
Популярные темы за сутки: 10 тем