Новичок работает лучше

Question

История следующая. У меня сотрудница ушла в декретный отпуск. На её место я взяла человека с улицы. Никаких вакансий в компании и в прочих местах я не публиковала.
Ко мне просится в отдел сотрудник из другого отдела, т.к. хочет работать у меня. Как она мне сказала, она рассматривала наш отдел еще с тех времен, когда моя сотрудница ушла в декрет и надеялась, что опубликуют вакансию и она отзовется. Я ей пообещала, что буду иметь её ввиду и предоставлю возможность поработать у меня.
спустя время у меня из отдела ушел сотрудник и я перевела сотрудницу на декретной ставке на постоянную (правда с понижением в должности) и взяла на декретную ставку коллегу, которая выразила желание работать. Но вся проблема в том, что она работала лучше, чем та, которую я перевела на постоянку. А взять к себе в штат я ее не могу, потому что все занято. И переводиться в другие подразделения она не хочет. Но и уволить человека я тоже не имею права.
посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать? Я очень жалею о своем решении. #новыйсотрудник

Надежда · Accepted Answer

Это-то понятно. Но просто сотрудник на декретной ставке очень даже хорошо работает и я не хочу, чтобы она уходила

Гость · Answer

Так как уволить постоянного сотрудника без законных оснований нельзя, а сильный специалист не хочет переходить в другие отделы, ваша главная задача — выиграть время, сохранить мотивацию сильного сотрудника и подготовить почву для изменений:

1). Запрос на расширение штата: Если сильный сотрудник принесет отделу больше прибыли или решит важные задачи, подготовьте для вышестоящего руководства запрос на выделение дополнительной ставки.

2) Кадровый резерв компании: Даже если та сотрудница сейчас не хочет в другие отделы, внесите её в список ценных (значимых) работников компании. Ситуация в её жизни или её мнение могут измениться через некоторое время.

3) Вы можете уговорить сотрудника, от которого хотите избавиться перейти в другой отдел, типа он такой "ценный и талантливый" (преувеличить в этом), например, а в другом отделе как раз нужны такие хорошие специалисты

Гость · Answer

НИИ где "Новичок" делали в Шиханах уже снесли Путин - английский шпион

Пентотал · Answer

Вы просите совета в том, как незаконно уволить сотрудника и, при этом, не навлечь на себя гнев "Рострудинспекции"?
По-хорошему существует только два способа, как возможно расстаться с работником: законный и незаконный.
Все "относительно законные" и "условно законные" смело можете отнести к второй категории.
По крайней мере "Рострудинспекция" и суд будут рассматривать их как незаконные, если работодатель не докажет обратного.
Доказательственная презумпция в российском трудовом праве лежит на работодателе.
Вам остаётся одно.
Ждать, пока кто-то из Ваших сотрудников не уйдёт в очередной "декрет" или не уволится по собственному желанию.
Заранее предостерегаю Вас от того, чтобы заводить с "малоценным" сотрудником непринужденный разговор типа... "было бы неплохо, если бы вы нас покинули по собственной инициативе".
Чревато!
Имеются многочисленные примеры.
Я сам полтора года "увольнял" сотрудницу.., по счастью удачно.

kseniaarhat · Answer

Можно временно перераспределить задачи так, чтобы он закрывал более сложные участки работы, а штатный сотрудник более простые или обучающие задачи. Если разрыв в эффективности заметный, стоит либо усиливать слабого сотрудника через обучение, либо пересматривать его нагрузку и роль. В целом это не ошибка, а ситуация нехватки ставок, которую нужно аккуратно разрулить через структуру команды.

Надежда · Answer

Я правильно вас понимаю, что мне нужно отдать сложные задачи замещающему сотруднику, который хорошо себя показал, а тому, кого я только перевела, давать простые и тем самым создать ситуацию, когда он сам себя показывает как слабый сотрудник и тем самым подталкивая его уволиться?

Новичок работает лучше

Мудрость форума: Работа