Работодатель лишил фактической работы и 90% зарплаты

Перерыла весь интернет, ничего по сути не нашла похожее. Ситуация такая, у работодателя отпала необходимость в моей должности, но всесто того чтобы официально сократить с выплатами и так далее, начальство ушло в несознанку. Перевели на оклад, убрали премию, которая составляла 90% !зарплаты, убрали рабочее место, т.е. работа не предоставлялась, лишили возможности трудиться по факту, даже за оклад. Никаких приказов отстранение, простой и т.д.не издавали. Полный игнор. Была и трудовая инспекция и суд. Несмотря на доказательства, где начальство говорит что работы нет и не будет из за ликвидации, судья благополучно закрыла глаза. Как это понимать?? В России у большинства работников оклад близкий к МРОТ и это дает право кидать людей на зарплату? Скажите сам факт лишения возможности трудиться , без увольнения, разве не является нарушением? Если да , применима ли тут ст.234?