Сокращения на работе

"Причем всем будут предлагать уволиться по собственному желанию, но ведь такого права у них нет?" - при сокращении работодатель уведомляет за 2 месяца.

Ну так не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

То есть я правильно понимаю ?
Вам сейчас говорят, что всех примут обратно, а на самом деле не всех ?
Не ведитесь.

У нас одна не захотела писать, уволили за несоответствие должностных инструкций. Вот если бы все отказались писать, всех массово уволить не получится, а одного двоих уволят и так.

Спросите, можно ли уйти на равнозначную должность в смежное подразделение? С той же з. п. Лучше раньше проработать вопрос.

Может быть даже лучше сейчас уйти в смежное подразделение, чтобы пораньше, избежать сокращений и увольнений? Поизучайте

Ну если у вас такая организация, которая любит нагибать людей, я бы оттуда лучше сама уволилась. Работать в вечном страхе у меня долго бы не получилось.

Зато у них появилось право творить беспредел и называть это оптимизацией

Да, есть подозрения, что наврут. И при ликвидации они же обязаны сокращать, с чего бы нам писать по собственному?

Три смежных подразделения объединяют. Конечно есть ещё не объединяемые подразделения, но не известно как там выискать вакансию.

Значит, необходимо, так работать, чтобы оставили и трястись не придется. Автор может сидит на "теплом" месте и уходить не хочет, а организация решила, что все работают спустя рукава и решилась на оптимизацию. Кто работает тому не о чем беспокоиться, никто никого не нагибает, но люди хотят поменьше работать и убегать пораньше, организации это зачем? Почему одна коллега работает поменьше, а получает также, как все? Почему все должны делать за неё её работу, по собственному уходить не хочет и работать не хочет.

Если бы все так просто. Хотят одно здание снести, землю продать, естественно оттуда надо всех выгнать, вот и объединяют.

Суд восстановит в должности.Работодатель не сможет доказать,что она не соответствует должности. Допустим 3 года она соотвествовала,а прямо с марта 2026 перестала соответствовать?????
Судья примет сторону работника.

Не пишите заявление по собственному. Если начнут угрожать увольнением, то в ответ угрожайте судом. Судья не дурак, сразу поймёт почему уволили за несоответствие именно перед ликвидацией

Оптимизация дорого стоит,уволенным по сокращению придется выплатить от 3-6 окладов.

Не пиши по собственному,обманет работодатель.

Подписывай только перевод в другое подразделение.

У нас так было в одной фирме. Они её ликвидировали и всех заставили написать два заявления: одно на увольнение, второе на приём в новую фирму. Так вот много народу и слили, в том числе и меня.

Это кстати хороший способ для них избавиться от ненужных людей.

Не пишите заявление по собственному желанию, в крайнем случае можно договориться на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации несколько окладов.

Какой промежуток времени был между заявлением на увольнение и заявлением о приеме?

На следующий день. Типа 31 октября уволена, 1 ноября принята.

И тем, кого не взяли на работу, не дали заявление о приеме?

Они написали заявление о приёме. Но руководство выкинуло его в мусорку)

Если вы дружите с руководством не переживайте.