Проработала два месяца и планирую написать заявление. Руководство в другом офисе и крики , угрозы, размахивания кулаками "заказчика" достается мне. Хотя все это не лично мне адресовано, а в сторону руководства, сил больше нет выслушивать, началась бессонница. И ведь "заказчики" понимают, что я не могу изменить правила в организации и навести порядок , это не мои полномочия, но продолжают. Когда я пыталась довести до руководства эти ситуации, им хто не нравилось, было неадекватное реагирование, как страусы, голову в песок, какой то детский сад. Получается , что я , как буфер между руководством и заказчиками и они ( ркководство) уже не в курсе , что ситуация становится все накаленнее., орут так, что стены дрожат.Причину увольнения все равно спросят. Или промолчать про это, нераы свои поберечь? Мой уход не решит пррблемы внутри компании. Может : по семейным обстоятельствам или работа не подошла? В заявлении же необязательно указывать причину?
В заявлении вы указываете основание, по инициативе работника и всё, больше ничего от вас не нужно. А вот если спросят на словах, ваше дело, ответить правду или нет, лучше не надо, мало ли где придется встреться с этими людьми. Пусть дальше работают, без вас.
Гость
[1020107661]
#2
Какая сфера?
Гость
[2058326621]
#3
В заявлении просто пишете "по собственному желанию"
Автор
[548887805]
#4
Благодарю , дорогие форуичане !
Как вы считаете, нужно ли предупреждать руководство ? Я не имею ввиду генерального , а ниже , тех, у кого я непосредственно в подчиненнии? Директор, управляющие?
Как вы считаете, нужно ли предупреждать руководство ? Я не имею ввиду генерального , а ниже , тех, у кого я непосредственно в подчиненнии? Директор, управляющие?
Не обязательно, но лучше предупредить.
Автор
[548887805]
#6
Зинуша—единственная и неповторимая.
Не обязательно, но лучше предупредить.
За неделю нормально ? В смысле уже напишу заявление , в котором укажу дату через неделю . Отдам заранее .
Гость
[2461469684]
#7
не надо. они потом вам плохой отзыв сделают, если с новой работы позвонят им.