Стоит ли называть такую причину увольнения?

нет лучше про зарплату

а как вы узнали что на ваше место взяли по знакомству?

Стоит
Если сможете подобрать два-три внятных синонима слову "вытравили" , и в двух- трех внятных фразах объяснить суть процесса

Эммм. ...Второй бухгалтер это кто? Что в обязанности входит?

Первичка, банк, кадры, всякая фигня по мелочи. А главбух сдавала отчёты.

Нет, они никого не взяли. Это враньё. Просто я подумала, что может быть стоит эту причину увольнения называть?

Главный бухгалтер вытравила меня с работы плохим отношением. Она покрыла меня матом, оштрафовала на крупную сумму и гнобила каждый день за ошибку в бухгалтерском отчёте, которые она на меня повесила и который я делала первый раз. Но эту правду я не озвучиваю на собеседованиях…

Меня не спрашивали такое

Но и так понятно, что зп не устраивала, и ездить далеко

Кому понятно?) Меня на всех собеседованиях спрашивают, почему ушла изо всех мест работы…

Ну придумайте что то из этого

Скажите что просто засиделись на одном месте, либо хотите поближе к дому, либо просто говорите, что хочется именно в вашей компании работать. Ну что-то такое нейтральное.

Кошмар какой и эти люди еще рассказывают, что всем надо работать, как хорошо и прекрасно работать и развиваться...

Я говорила, что мне хотелось развития, что я засиделась, но мне в ответ говорили типа - вы и так там дофига всего делали, много обязанностей выполняли, какого развития ещё вы хотели??

ну вот я и думаю говорить типа «меня убрали, потому что главный бухгалтер хотела посадить на моё место своего человека».

Говорите, что достигли там потолка и в должности и в зарплате. Нет никакого развития.
А то, что вас кто-то вытравил, значит, что вы жертва и не умеете себя защищать, а значит и на этой работе вам сядут на шею.

Это звучит очень колхозно

И правильно
Потому что, это НЕ внятно
А истерично и глупо

Вы это и не должны озвучивать, чувствуется, что вы хотите пожаловаться и чтоб вас пожалели. Но вы на работу не за жалостью идете, поэтому ведите себя профессионально, а не как ребенок.

Да

И вы не нашлись, что ответить?

Ну я и не говорю правду, потому что будут думать, что я регулярно ошибаюсь в работе.

Это не нейтральное. Вы не слышите, что вам говорят

Да, а что тут можно было ответить?

Ха, да, это они любят так спрашивать))
Скажите, что переезжаете скоро и ищете работу, чтоб поудобней добираться было.
Или вот еще что, можно сказать, что компания сама скоро переезжает и вам будет неудобно ездить.
Можно еще сочинить, что вы переходили внутри компании на позицию декретницы, а она скоро возвращается. Ну можно сказать еще, что штат сокращают.

8 лет это очень большой срок. По нейтральным причинам не уходят с таких мест.

Но вы хотите это говорить.

Господи, автор, развитие не заключается в том, чтобы вас нагружали еще и еще. Оно в повышении должности, смене функционала, росте зарплаты.

Нет. Я не хочу говорить эту правду про мою ошибку и про маты)). Я ищу, что соврать.

Причина- засиделись и хотите роста и развития. Но что-то мне подсказывает, что рост это не про вас, извините. Амбиций у вас не чувствуется, вы просто исполнитель, видимо. И побоитесь сказать, что хотите зарплату выше.

Хотите. Вы написали это в своем комментарии 13

Вариант про задерживали зп - самый лучший. Правда на собесах никому не нужна

Да блин, не посадили там никакого своего человека. Она меня просто вытравила с работы!!

Да, мне конечно хотелось и роста и развития. Но проблема в том, что обучать чему-то новому никто нигде сейчас не будет! Всем нужен человек с опытом, чтобы пришёл сел и делал…

Ну, вот скажете вы, что вас «вытравили». А у вас спросят: вы не сумели за себя постоять?
Что отвечать будете?

Лучше говорить что зарплату постоянно задерживали.

МатЫ, вытравили, развитие...
Это мрак просто
Вас возьмут только в контору " рога и копыта"
Но там не понравится и это " вытравили"...
Замкнутый круг(
Молчите
Или врите про " семейные обстоятельства"

Вы и так уже человек с опытом, его у вас на 8 лет. Вы должны понимать, что развитие- это не обучение с нуля, это надстройка над ключевыми навыками, которые уже у вас есть.
И сотрудников обучают, направляют и на семинары, и на консультации, и даже высшее образование оплачивают, когда нужны дополнительные документы об образовании или навыки сотруднику. Все зависит от компании, куда вы устраиваетесь. Если это ИП Вазгян, то там вряд ли будут в вас вкладываться. А если это крупные компании, то там обучение персонала- один из приоритетов компании, там даже в штате есть должность «менеджер по развитию и обучению персонала».

А потом HR позвонит за характеристикой на прошлое место работы и узнает, что никаких задержек не было. 
Тем более, что по закону о коммерческой тайне эта информация не является закрытой (п. 6 статьи 5 закона).

тогда тем более не стоит, в этом есть что-то обиженное, от нытиков, которым везде видится блат

А как тут за себя постоишь??? Это же начальство.

У нас понятие штрафов в принципе отсутствует в трудовом законодательстве. Если вы занимаетесь и кадрами, то не можете этого не знать

Никто и никогда не будет звонить на прежнее место работы.
Вопрос лишь в том,что нужен им специалист или нет.
Если нужен берут.
Если не нужен,то МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ.

И вы думаете, что такой ответ вас даст плюсы на собеседовании? Вопрос риторический.

Они могут вообще ничего не спрашивать, про прошлую
Вы же по собственному ушли и все нормально

Не надо про конфликты говорить

У меня подруга HR уже 13 лет. Звонит)

Вранье. Нет смысла звонить. Есть трудовая,там статья увольнения.
Кадровику работы хватает на предприятии и обзвон невходит в процедуру приема сотрудника в РФ.

Зарплата платилась там большей частью в конверте . Оформили на минималку.

Главное не переставайте себя убеждать в своей «правоте»

Так и скажите, заставила выполнять не свою работу, а когда сделала и оказалось неправильно, покрыла матом.

А договор о полной материальной ответственности был у вас?

Это называется принеси, сходи, подай, *** не мешай