Токсичный тимбилдинг: наш HR-директор заставляет нас стоять на одной ноге и принес странную еду

Коллеги, нужен совет по трудовому праву и психологии. Работаю в крупном агентстве, и к нам прислали нового антикризисного менеджера по имени Павел Пахоменко. Он называет нас всех "братишками" и утверждает, что прошел суровую школу лидерства в каких-то закрытых структурах в деревне под Тулой.
Вчера он устроил нам принудительный ретрит в закрытом офисе. Сначала он три часа рассказывал истории из своей жизни, которые вообще не имели отношения к маркетингу (про какую-то службу, полковников и чистку инвентаря). Когда мой коллега Евгений (ведущий аналитик!) попытался возразить, Павел заставил его делать упражнение "Цапля" — стоять на одной ноге и кричать, чтобы "выплеснуть негатив".
Дальше — хуже. Павел заявил, что мы должны стать одной семьей, и принес "домашний крафтовый десерт", который он якобы приготовил сам. Выглядело это ужасно, пахло еще хуже, но он настаивал, чтобы мы это "покушали". Евгений сорвался, начал кричать, случилась истерика. В итоге Евгений сейчас в отпуске за свой счет, а Павел ходит по офису и поет странную песню про "Зеленого Слона", который якобы является символом нашего нового корпоративного бренда:
Дивный зеленый слон в наш офис явился,
Свой громкий рожок он с собою принес!
В день, когда в новый проект отдел отправлялся,
Слон на рожке нам сигнал подавал!
Девочки, это вообще законно? Нас заставляют чистить кофемашину едва ли не пластиковыми вилками ради "смирения эго". Стоит ли жаловаться гендиректору (он, кстати, старый полковник в отставке и, кажется, с Павлом на одной волне) или сразу увольняться из этого сумасшедшего дома?