Как вы относитесь к сотрудникам в 60-80 лет?

Автор, будь аккуратнее. У нас в РФ, например, молодой, полный сил, президент)

С уважением отношусь

Меня бесят директора в таком возрасте. У них уже какие-то свои тараканы и молодым сотрудникам с ними очень тяжело

Из политики точно дедов надо гнать ср@ной метлой.

Однозначно имеют.
Конечно, имеет значение должность и содержание работы.
Но опыт и жизненную мудрость (если таковые имеются) не пропьешь.
А вот если требуется живчик развозить пиццу или бегать по лестницам - пожалуй не стоит...

Обычно люди до 70-75 лет энергичны, здравомыслящи, активны. После 75 чаще наблюдается упадок сил, деменция. Многое определяет образ жизни. Педагоги старше 60 лет имеют лучшее образование, но хуже справляются с дисциплиной.

Старые маразматики. Всех надо в печь и сжечь.

Наоборот, считаю что как рак руководство должно быть в руках у тех, кто опытнее и сдерденнее. Молодняк часто туп и по работе, и по знанию людей и по руководству ими. Особенно сейчас, когда инфантил на инфантиле. В голове свистит ветер. На вопросы смотрят узко и исходя из своих непереработанных подростковых комплексов.
Самый хороший руководитель от 40 до 60 лет. И чтобы семейный. У семейных мозгов во всех сферах побольше.

У моей дочки шеф старше 67 лет ( скоро на пенсию). С точки зрения дочки, он классный!. Но ей 40 лет и в офисе компании нет сотрудников младше 30 лет. Это международная корпорация, рождение которой случилось с открытие рентгена😉

Совершенно нормально отношусь. На руководство РАН посмотрите. Молодые руководители часто закомплексованы, зависимы и внушаемы.

Я этот пи3дежь еще в 90е выслушивал. Закончилось х**во.выяснилось, что авторы таких лозунгов сами никогда в жизни ничего не создавали. Ну, кроме презентаций. Примеры: Сколково и проект ë-мобиль

Адама Кадырова в Президенты РФ! 🤣🤣🤣🤣

не очень хорошо отношусь к сотрудникам этой возрастной категории, замечала выгорание, как специалистов - опыт большой, а профита от этого опыта мало, в том числе даже у преподавателей ВУЗов

Естественно они имеют право на работу. Каждый человек хочет быть полезен. Человек сам по себе ценен.
Но и с другой стороны, я понимаю, что в возрасте 60-80 лет, очень тяжело приспособится к новым условиям работы и жизни, люди работают медленно, и поэтому каждый должен друг другу помогать. У меня в проекте есть женщина в возрасте и мы всем коллективом поддерживаем её, мы помогаем освоиться с новыми программами. У неё умер муж (был старше её), дети далеко и она осталась совсем одна. Если она останется без работы - пропадёт. Поэтому мы все ей очень помогаем. Надо оставаться человеком, мы все не вечны.

Семейный/не семейный как раз абсолютно лишнее. В остальном согласен.

Сейчас молодые плохо образованы, больные, мечтают о том,чтобы поменьше работать, побольше зарабатывать.
У поколения 60-75( старше не надо) есть желание хотя бы ездить на работу 5/2. А там всё индивидуально. Чаще работают с полной самоотдачей. Дома скучно.

Нет, это абсолютно не лишнее! Это совершенно другой взгляд а очень многие вопросы! И он намного чаше человечнее, разумнее и эффективнее, чем у людей, которые живут сами по себе как волки-одиночки. Разная психология и цели.

С вами так же поступить, когда будете старым? Или это другое?

Не согласна. У семейных бывают совершенно другие приоритеты, поэтому мне кажется, что от мужчины или женщины без семьи больше полка на работе.

Молодые ленивы и инфантильны. Старшее поколение более усидчивее, могут дольше по времени выполнять своб работу, а у молодых сплошь выгорание.

Не сказала бы. Молодые предлагают свежие новые идеи, а старики все гасят. Еще и упиваются своей властью по полной

60 и 80 это всё же большая разница

Ну мне 26 и мои сверстники работают очень активно

И мы терпеть не можем нашу бабку-директрису с деменцией, как мы говорим

Да, вот именно другие приоритеты! Именно это и должно быть в руководителе, тогда он способен разумно руководить огромными колективами, которые даже не заметят, что ими руководят.
А бездетные, безсемейные им ценность только в армии - встал - отжался. Тупое руководство, тупыми стандартными действиями.
А в колективах мирной жизни у таких руководителей только текучка и склоки на работе - Маша сказалаДаше, Вася взял у Пети и проч, так как он не видит сути не только в работе, но и вообще по жизни. Узкое, зашоренное мышление функции, а не человека.

У меня бабушка врач была, фанат своего дела. Но когда начались проблемы со слухом ушла всё-таки на пенсию, неудобно уже было перед пациентами, хотя руководство просило остаться. Ей было около 72 лет когда она ушла с работы.

Не согласна. Но это моё мнение.

Если мозги на месте, человек адекватный? Почему нет?

Часто это лучшие сотрудники. Особенно в преподавании.

Из пяти лучших университетских преподавателей, которые у меня были, только один был моложе 50 лет. Глубокая любовь к предмету, вовлеченность, энциклопедические знания, умение увлечь темой - это как раз про них, про тех преподавателей, которых я всю жизнь вспоминаю с благодарностью.

По мне так волк-одиночка как раз эффективнее. И сосредоточен на работе и достижениях, а не на рыбалке, охоте, гараже, самогоноварении, готовке и прочей бытовухе.

Полностью согласна. Тоже самое можно сказать о женщине, которая не обременена бытом, детьми. Это тоже очень эффективный работник.

К свежим идеям бы еще и грамотный финансовый расчет...

Вот ей и работать как одиночке, не руководить....

У меня была женщина руководитель без детей, очень классная женщина. Одна из лучших начальников, которые у меня были.

Исключения подтверждают правило...

+100

У меня начальницей была когда-то бабка с деменцией. В свое время она несколько раз спасла фирму от полной ***. Так вот она ни во что не лезла и дела у фирмы шли прекрасно. Я, работая там в 26 лет заработал на квартиру в Москве, поднял разрушенную дачу, купил новый Мерс, ездил в отпуск 4 раза в год за границу (не в Турцию и не в Египет). И я такой был не один. Она умерла - пришел на ее место бывший мент мой ровесник. *** ***... зато активный очень. Лез во все дела, ни хрена ни в чем не разбирался, только умел слова модные говорить и презентации красивые. И начал штрафовать за отсутствие на рабочем месте. Сотрудники от этого молодого и перспективного побежали кто на пенсию, ктоив декрет, кто к конкурентам....новогодние премии понятно накрылись.Я понял, что нормальная жизнь закончилась и работа тоже, всех жирных клиентов перевел на себя лично, перетащил к себе домой оргтехнику и все что плохо лежало. А под НГ пришел к нему и предложил уволить меня по соглашению сторон - 3 оклада не лишние, знаете ли. Он полез в бутылку - давай по собственному увольняйся. Я ничего писать не стал, а просто на очередном суде сдал фирму противнику с потрохами, естественно не бесплатно, передав ему пару документов с комментариями 😉 Теперь этот дегенерат работает в муниципалитете в Подмосковье, забыл в каком.

Не к месту это выражение здесь. С этимологией, полагаю незнакомы?

С гаптофобией полагаю незнакомы?

Все очень индивидуально. Некоторые сохраняют ясный ум, опыт, это ценно и круче молодых в некоторых сферах. А иногда наоборот.

В политике также, больше чуйки, образования, умения себя вести и дипломатии. Конечно, разговор не о диктатуре. Но инфантильные политики тоже в итоге дают инфантильные страны, Европа, например, во всем бессильна.

У меня ее нет. Зря хамите. Погуглите, в чем смысл выражения "исключения подтверждают правило" и перестаньте его вставлять к месту и не к месту, как маразматичная бабка.

Каждый видит какой то частный случай и формирует своё мнение на основе этого случая. Конечно, среди работающих пенсионеров достаточно людей, которые не заметили, что давно уже впали в маразм. И среди молодежи достаточно не только трудоголиков, но и подлинных талантов. Но, увы, если смотреть на ситуацию в масштабах страны, картина куда более печальная. Страна держится. выживает за счет старшего поколения. Молодежь, ради быстрого заработка, предпочитает работу за границей или бросают свою специальность. Здесь был вопрос о педагогах. Подумайте сами - если курьер зарабатывает больше профессора - то какой выбор сделает молодой, полный сил и желаний, человек?! Я думаю вопрос поставлен не своевременно. Лет через 50-70 (если страна переживет окончательный уход старшего, советского поколения) к этой дискуссии будет целесообразно вернуться.

Чушь

Это вы зря про этимологию....
Выражение «исключения подтверждают правило» пришло из античной латыни и означает, что наличие исключений из общего правила подчеркивает существование самого правила, указывая, что оно применяется ко всем случаям, кроме оговоренных. Изначально выражение было латинским: «Exceptio probat regulam in casibus non exceptis» .
Если не знаете, перстаньте хамить и постить бессмысленные фразы.

Нормально отношусь. Если человек ку-ку, то он и в молодости чудит. Главное, чтобы ментальное здоровье было подтверждено врачами. Опыт в некоторых сферах важнее запала молодости.

И молодой избыток карьеризма при недостатке опыта и мозгов ни к чему тестировать на других работниках.

Тупят, крыша подтекает, орут не понятно зачем. Короче старикам не место у руля. Они боятся новых методов, тормозят прогресс, при этом злось и чсв до небес

Скопипастили текст без понимания смысла 🤣 эта фраза означает, что если правило не сформулировано прямо существует хотя бысв силу того, что именно из него сыормулированы исключения.
Например "Слона в речке купать нельзя"означает, что слона в озере купать можно, хотя правила прямо разрешающего купать в озере слона нет.
А вы с какого-то бодуна решили его применить к исключениям вообще. Если такой логики придерживаться, то нормально такое : " все многоэтажные дома-новостройки падают через полгода эксплуатации. Подождите, но есть же новостройки, которые не падают через полгода! Ну и чо, исключения подтверждают правило". 🤪

Исключения не отменяют правила, а, наоборот, уточняют и подчеркивают их границы.
Главное, что вам дадена возможность покрасоваться и поболтать.
Могли бы и спасибо за это спостить.😭