Коллега, которую все боятся
Автор11
Мудрость форума: Работа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 183 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 211 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 274 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
35 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Это коллега...я?))
Гость
И что значит руководитель боится?)) вы там гоните совсем уже.
Гость
Руководитель никакой. Уходить оттуда надо. Хотя бы в соседний отдел.
Гость
А что вы такой хороший специалист там делаете? Коллега не такой, начальник не такой. Если Вам там не нравится, что Вы там делаете, найдите себе хороших коллег и начальника. Они разве должны соответствовать Вашим ожиданиям.
Автор11
А что вы такой хороший специалист там делаете? Коллега не такой, начальник не такой. Если Вам там не нравится, что Вы там делаете, найдите себе хороших коллег и начальника. Они разве должны соответствовать Вашим ожиданиям.
Все остальные отличные))
Руководитель новый, авторитета нет.
Дело в одном человеке)
Руководитель новый, авторитета нет.
Дело в одном человеке)
Автор11
А что вы такой хороший специалист там делаете? Коллега не такой, начальник не такой. Если Вам там не нравится, что Вы там делаете, найдите себе хороших коллег и начальника. Они разве должны соответствовать Вашим ожиданиям.
И руководитель - вообще не проблема. Обозначила просто для понимания, что с руководителем данную проблему решать бесполезно)
Автор11
Мы работаем менеджерами по продажам в офисе.
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Гость
Мы работаем менеджерами по продажам в офисе.
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Все верно по логике, Вы должны с коллегой разговаривать, а не на сайте у чужих людей искать поддержку. Это как решит проблему с коллегой? А по сути вы пришли сюда просто пожаловаться, а не решить проблему.
Гость
Мы работаем менеджерами по продажам в офисе.
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Что значит непредсказуем в своих реакциях, как это проявляется?
Автор11
Начинает нападать словесно, переворачивать факты, может развернуться и уйти. То есть конструктивного диалога не выходит.
Например, один раз не сказав никому ни слова удалилась из общего чата, думая, что его куда-то там не позвали.(хотя это не так))
Один раз обиделась на неоднозначную ситуацию, опять же не сказала ни слова, просто перестала разговаривать.
Например, один раз не сказав никому ни слова удалилась из общего чата, думая, что его куда-то там не позвали.(хотя это не так))
Один раз обиделась на неоднозначную ситуацию, опять же не сказала ни слова, просто перестала разговаривать.
Автор11
Все верно по логике, Вы должны с коллегой разговаривать, а не на сайте у чужих людей искать поддержку. Это как решит проблему с коллегой? А по сути вы пришли сюда просто пожаловаться, а не решить проблему.
А для чего этот форум? Я как раз и написала, что нужны мнения «со стороны». Можно как угодно это интерпретировать.
Тогда следующий вопрос, как построить диалог?
Тогда следующий вопрос, как построить диалог?
Гость
Начинает нападать словесно, переворачивать факты, может развернуться и уйти. То есть конструктивного диалога не выходит.
Например, один раз не сказав никому ни слова удалилась из общего чата, думая, что его куда-то там не позвали.(хотя это не так))
Один раз обиделась на неоднозначную ситуацию, опять же не сказала ни слова, просто перестала разговаривать.
Например, один раз не сказав никому ни слова удалилась из общего чата, думая, что его куда-то там не позвали.(хотя это не так))
Один раз обиделась на неоднозначную ситуацию, опять же не сказала ни слова, просто перестала разговаривать.
А вы хотели чтобы словесная перепалка была и этим она себя дискредитировала?
Гость
1. Трудовое законодательство соблюдается?
2. Человека при приеме и в процессе не обманули?
3. Какая текучка в вашем так называемом коллективе?
4. Здоровы ли вы сами, всем так называемым коллективом?
И после ваших честных ответов на эти вопросы про странную коллегу я могу вас с вашей общей работой и прочими претензиями с чистой душой послать нах.
2. Человека при приеме и в процессе не обманули?
3. Какая текучка в вашем так называемом коллективе?
4. Здоровы ли вы сами, всем так называемым коллективом?
И после ваших честных ответов на эти вопросы про странную коллегу я могу вас с вашей общей работой и прочими претензиями с чистой душой послать нах.
Гость
А для чего этот форум? Я как раз и написала, что нужны мнения «со стороны». Можно как угодно это интерпретировать.
Тогда следующий вопрос, как построить диалог?
Тогда следующий вопрос, как построить диалог?
Каждый человек по своему смотрит на мир, у каждого свое мнение. Нужно просто разговаривать без обвинения, говорить, что с толкнулся с такими проблемами, как считаешь как это можно решить? Нападая на человека вы вызываете у него защитную реакцию.
Эксперты Woman.ru
-
Михаил ПанПсихолог272 ответа -
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Елизавета ПолетПсихолог5 200
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...23 ответа
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...768 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог102 ответа
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
И еще, что это за общие работы, которые она не выполняет? Это уборка мест общего пользования? Для этого клининг есть. А что еще может быть ?
Кстати да. Некоторые работодатели хотят сэкономить. Я например знаю одно такое место, где уборщицы постоянно меняются и не соглашаются работать. Причины: в помещениях слишком много грязи, у работодателя нет денег на швабры, работодатель врет, что работа занимает 2 часа, а на нее уходит минимум полдня.
Гость
Ну если уж и это для Вас адекватно, то мы с Вами не придем к компромиссу)
Этот чат был для нерабочего общения
Этот чат был для нерабочего общения
Ага, ага, компромиссы. Видала я эти офисные компромиссы. Тогда это вы и ваш коллектив полный неадекват. У вас там секта что ли? Какие претензии? Нерабочие вопросы - идите нах. Ей захотелось - она вышла. И вы еще об этом всерьез на сайте спрашиваете. Совсем чокнутые.
Гость
Гость
Хотелось бы, чтобы все вкладывались одинаково в рабочую рутину🥲
В идеальном мире должен был подключиться руководитель и распределить равномерно обязанности, контролируя их выполнение.
В идеальном мире должен был подключиться руководитель и распределить равномерно обязанности, контролируя их выполнение.
Побольше п..те про всякую общую рутину, которая по сути та же совковая е..нутая коллективщина времен распада и беспредельщина из 90-х. По трудовому законодательству работник выполняет трудовую функцию и получает за это вознаграждение. То, о чем лично договорился с работодателем. На этом всё. Работнички херовы. Поколение жопонекст. Вымогатели эмоций, реакций и прочего гамна на рабочем месте.
Гость
Побольше п..те про всякую общую рутину, которая по сути та же совковая е..нутая коллективщина времен распада и беспредельщина из 90-х. По трудовому законодательству работник выполняет трудовую функцию и получает за это вознаграждение. То, о чем лично договорился с работодателем. На этом всё. Работнички херовы. Поколение жопонекст. Вымогатели эмоций, реакций и прочего гамна на рабочем месте.
Ну если так, то сотрудник не выполняет свои обязанности, которые прописаны в трудовом договоре.
Да, сотрудник хорошо продает и получает хорошую зарплату за это (%). Но так же у него есть оклад, который он должен отрабатывать, оклад платится не за красивые глаза, а за «рутинную работу», как я выразилась.
Да, сотрудник хорошо продает и получает хорошую зарплату за это (%). Но так же у него есть оклад, который он должен отрабатывать, оклад платится не за красивые глаза, а за «рутинную работу», как я выразилась.
Гость
Выполняй свою работу. А на коллегу-пох! Если её обязанности будут на тебя вешать-ткни начальство в должностные инструкции. Зарвётся-докладную записку напиши.
Гость
Мы работаем менеджерами по продажам в офисе.
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Допустим, руководитель говорит: «Нужно сделать каталоги, всем. Это нужно и для контента в соцсетях, и для работы с клиентами». Но этот сотрудник будет продавать без каталогов по своей базе, тем самым получается, что сотрудник хорош, но общие задачи игнорирует.
Или когда спускается задача «сверху» разгрести архивы, этот сотрудник не будет этого делать, повлиять на это должен руководитель, но он этого не делает.
Мы уже ругались в свое время, но это очень сильно напрягает - работать в такой обстановке очень тяжело.
Эта ситуация напрягает не только меня, но и других.
По логике, конечно, нужно самим выйти на разговор, но человек очень сильно агрессирует и достаточно непредсказуем в своих реакциях.
Поэтому даже не знаю что с этим делать)
Так а ты каким боком к ее каталогам и каталогам с ее клиентами? Не хочет - не надо. Пусть хоть ручкой на бумажке записывает, сама же запутается и это будет только ее вина и вина директора. Сделали свои каталоги, свои архивы привели в порядок и пошли чай пить с коллегами.
Гость
Отвалите от человека. Она выполняет обязанности по договору. Левые приколы от начальства игнорит и правильно делает
Гость
Ну если уж и это для Вас адекватно, то мы с Вами не придем к компромиссу)
Этот чат был для нерабочего общения
Этот чат был для нерабочего общения
Рабочий чат для нерабочего общения? Это та самая фигня, которая у всех адекватных людей постоянно на беззвучном и с отключенными уведомлениями висит и там постоянно переговариваются 2-3 клуши из 20 состоящих человек?😂 Сперва была на твоей стороне, после этого кажется, что неадекватная в вашем коллективе далеко не коллега...
Гость
Архивы у нас расгребала секретарь, так же папками с доками занималась она, списки всего чего надо и не надо тоже у нее. Почему менеджеры этим занимаются??
Форум: Работа
Всего: 144 918 тем
Новые темы за сутки: 102 темы
- Ненавижу работодателей1 ответ
- Как найти баланс между работой и личной жизнью: делитесь своими лайфхаками9 ответов
- На высокие должности пробиваются только через постель? Или это стереотип?32 ответа
- Почему в некоторых организациях обед длится целый час?3 ответа
- Удаленка (работа)1 ответ
- Совет насчёт работы21 ответ
- Пошли бы работать курьером, если зарплата выше офисной?30 ответов
- Мужчина стилист-парикмахер17 ответов
- Что делать, если не получается найти работу по специальности?32 ответа
- Классное руководство1 ответ
Популярные темы за сутки: 35 тем
- Что делать, если не получается найти работу по специальности?32 ответа
- На высокие должности пробиваются только через постель? Или это стереотип?32 ответа
- Пошли бы работать курьером, если зарплата выше офисной?30 ответов
- Совет насчёт работы21 ответ
- Мужчина стилист-парикмахер17 ответов
- Как найти баланс между работой и личной жизнью: делитесь своими лайфхаками9 ответов
- Почему в некоторых организациях обед длится целый час?3 ответа
- Классное руководство1 ответ
- Удаленка (работа)1 ответ
- Ненавижу работодателей1 ответ
Предыдущая тема
Очень хочется выслушать мнения по следующей ситуации:
Есть коллега, которая не хочет вкладываться своими силами в общую работу.
То есть она хороший специалист, знает свое дело, но есть и общие задачи, на которые она просто забивает, может просто проигнорировать и сидеть в телефоне, когда все остальные занимаются делами. Да, можно её попросить что-то сделать, но и это задание она специально сделает через одно место, чтобы потом не просили.
Руководитель всё это видит, но боится идти с ней на конфликт. Мы все тоже шушукаемся за спиной, но молчим, что тоже сильно угнетает. Она начинает очень сильно агрессировать, если делать замечания, даже если сделать это в тактичной форме. Обстановка на работе сильно накаляется, когда у нас был открытый конфликт. Из-за специфики работы мы не можем вообще не общаться.
Может кто-то сталкивался с таким, расскажите чем закончилось)