Заведующая потребовала уволиться. Одновременно написала заявление на отпуск с 1 июня и с 1 сентября на увольнение (у нас длинные отпуска). Забрала в кадрах трудовую для поиска новой работы - она у меня на руках. С 1 августа работаю на новой работе в пятерочке, на старую не хочу возвращаться. Вчера пришла окончательно уволиться - мне главврач и кадры не подписывают обходной и не пишут приказ об увольнении - работать вообще не кому (из 6 врачей осталось 2!).
Я ушла без разговоров - пусть увольняют хоть за прогулы, хоть за опоздания. Есть смысл требовать увольнения или оставить как есть?
Если ты уже устроилась на новую работу и не собираешься возвращаться, формально добиваться записи в трудовой можно, но фактически это не критично. Главное — сохранить свои документы и, при желании, получить письменное подтверждение увольнения для будущих случаев (пенсия, соцзащиты и т.д.), но жить с этим уже не мешает.
Выходи в "Пятёрочку" работать. А в больнице сами уволят. Не парься. Платят врачам и мед. сёстрам гроши, ещё и удивляются почему медицина погибает на глазах. Уроды.
Гость
[2882320229]
#3
Адольф Шмидт
Выходи в "Пятёрочку" работать. А в больнице сами уволят. Не парься. Платят врачам и мед. сёстрам гроши, ещё и удивляются почему медицина погибает на глазах. Уроды.
В Пятёрочке будут платить в два раза меньше, не будет оплачиваемых отпусков 42 дня, социального пакета.Вкалывать придётся без выходных, срывая спину на выкладке товара. Туда гонят кассиров.Некому. Какие нужно иметь мозги, чтобы врачу так уходить с работы, сжигая за собой мосты. На одного плохого врача стало меньше.
Гость
[2882320229]
#4
У вас Заявление с 1 сентября. Как могут уволить раньше? Две недели обязательная отработка. Вы точно врачом работали?
Уже не хорошая работник
[1039869537]
#5
Гость
У вас Заявление с 1 сентября. Как могут уволить раньше? Две недели обязательная отработка. Вы точно врачом работали?
С 27 августа, если интересны подробности))) Заявление на увольнение написано ещё 1 (или в первых числах) июня!
Уже не хорошая работник
[1039869537]
#6
Гость
В Пятёрочке будут платить в два раза меньше, не будет оплачиваемых отпусков 42 дня, социального пакета.Вкалывать придётся без выходных, срывая спину на выкладке товара. Туда гонят кассиров.Некому. Какие нужно иметь мозги, чтобы врачу так уходить с работы, сжигая за собой мосты. На одного плохого врача стало меньше.
Работаю в подобной организации. Не кассиром))))
Гость
[2882320229]
#7
Уже не хорошая работник
С 27 августа, если интересны подробности))) Заявление на увольнение написано ещё 1 (или в первых числах) июня!
и с 1 сентября на увольнение ========================== Это были ваши слова. Свой волчий билет получите. Но потом не рвите волосы. Пятёрочка-ваш предел мечтаний для трудоустройства.
Есть заявление, должен быть приказ и запись в трудовой, а сейчас в электронном виде еще. Поговорите с ними, что они нарушают трудовое зак-во и вы вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Гость
[281285959]
#9
Вам нужно по почте официальной отправить заявление. Даже, если вас не уволят, по закону вы можете обратиться например, в трудовую инспекцию и работодателя обяжут вас уволить, учитывая дату в заявлении.
Гость
[281285959]
#10
Гость
Вам нужно по почте официальной отправить заявление. Даже, если вас не уволят, по закону вы можете обратиться например, в трудовую инспекцию и работодателя обяжут вас уволить, учитывая дату в заявлении.
+ заказным письмом тоже отправить в это же день. У меня была такая ситуация, уволили в итоге, когда я им объяснила, чем всё это может закончиться для них.( с учетом отправленных заявлений)
С 1 августа работаю на новой работе в пятерочке, на старую не хочу возвращаться.
Вчера пришла окончательно уволиться - мне главврач и кадры не подписывают обходной и не пишут приказ об увольнении - работать вообще не кому (из 6 врачей осталось 2!).
Я ушла без разговоров - пусть увольняют хоть за прогулы, хоть за опоздания. Есть смысл требовать увольнения или оставить как есть?