Гость
Статьи
Уволили, но в трудовой …

Уволили, но в трудовой нет записи об увольнении

Заведующая потребовала уволиться. Одновременно написала заявление на отпуск с 1 июня и с 1 сентября на увольнение (у нас длинные отпуска). Забрала в кадрах трудовую для поиска новой работы - она у меня на руках.
С 1 августа работаю на новой работе в пятерочке, на старую не хочу возвращаться.
Вчера пришла окончательно уволиться - мне главврач и кадры не подписывают обходной и не пишут приказ об увольнении - работать вообще не кому (из 6 врачей осталось 2!).

Я ушла без разговоров - пусть увольняют хоть за прогулы, хоть за опоздания. Есть смысл требовать увольнения или оставить как есть?
Уже не хорошая работник
10 ответов
Последний — Перейти
#1
Если ты уже устроилась на новую работу и не собираешься возвращаться, формально добиваться записи в трудовой можно, но фактически это не критично. Главное — сохранить свои документы и, при желании, получить письменное подтверждение увольнения для будущих случаев (пенсия, соцзащиты и т.д.), но жить с этим уже не мешает.
#2
Выходи в "Пятёрочку" работать.
А в больнице сами уволят. Не парься.
Платят врачам и мед. сёстрам гроши, ещё и удивляются почему медицина погибает на глазах.
Уроды.
Гость
#3
Адольф Шмидт
Выходи в "Пятёрочку" работать.
А в больнице сами уволят. Не парься.
Платят врачам и мед. сёстрам гроши, ещё и удивляются почему медицина погибает на глазах.
Уроды.
В Пятёрочке будут платить в два раза меньше, не будет оплачиваемых отпусков 42 дня, социального пакета.Вкалывать придётся без выходных, срывая спину на выкладке товара. Туда гонят кассиров.Некому.
Какие нужно иметь мозги, чтобы врачу так уходить с работы, сжигая за собой мосты.
На одного плохого врача стало меньше.
Гость
#4
У вас Заявление с 1 сентября. Как могут уволить раньше? Две недели обязательная отработка.
Вы точно врачом работали?
Уже не хорошая работник
#5
Гость
У вас Заявление с 1 сентября. Как могут уволить раньше? Две недели обязательная отработка.
Вы точно врачом работали?
С 27 августа, если интересны подробности)))
Заявление на увольнение написано ещё 1 (или в первых числах) июня!
Уже не хорошая работник
#6
Гость
В Пятёрочке будут платить в два раза меньше, не будет оплачиваемых отпусков 42 дня, социального пакета.Вкалывать придётся без выходных, срывая спину на выкладке товара. Туда гонят кассиров.Некому.
Какие нужно иметь мозги, чтобы врачу так уходить с работы, сжигая за собой мосты.
На одного плохого врача стало меньше.
Работаю в подобной организации. Не кассиром))))
Гость
#7
Уже не хорошая работник
С 27 августа, если интересны подробности)))
Заявление на увольнение написано ещё 1 (или в первых числах) июня!
и с 1 сентября на увольнение
==========================
Это были ваши слова.
Свой волчий билет получите. Но потом не рвите волосы. Пятёрочка-ваш предел мечтаний для трудоустройства.
#8
Есть заявление, должен быть приказ и запись в трудовой, а сейчас в электронном виде еще. Поговорите с ними, что они нарушают трудовое зак-во и вы вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Гость
#9
Вам нужно по почте официальной отправить заявление. Даже, если вас не уволят, по закону вы можете обратиться например, в трудовую инспекцию и работодателя обяжут вас уволить, учитывая дату в заявлении.
Гость
#10
Гость
Вам нужно по почте официальной отправить заявление. Даже, если вас не уволят, по закону вы можете обратиться например, в трудовую инспекцию и работодателя обяжут вас уволить, учитывая дату в заявлении.
+ заказным письмом тоже отправить в это же день.
У меня была такая ситуация, уволили в итоге, когда я им объяснила, чем всё это может закончиться для них.( с учетом отправленных заявлений)
Форум: Работа
Всего: 41 746 тем
Новые темы за сутки: 9 тем
Популярные темы за сутки: 4 темы