Увольнение по сокращению

Вообщем у нас случилось сокращение штата в связи с уменьшением объема. Работаю в должности руководителя недавно, поэтому хотелось бы услышать немного советов. Вообщем это первое в моей жизни увольнение в том смысле, что нужно самой уволить. В подчинении три сотрудника, нужно убрать одного. Конечно у всех есть ошибки, но не такие, за которые можно уволить. В целом все работают хорошо, сложились довольно дружеские теплые отношения и поэтому прямо до слез жалко кого-то убирать. Но работа есть работа. Ладно если были какие то серьезные недочёты или косяки. Так этого не так. Вообщем получается несправедливо. Если смотреть на производительность, то получается у всех равные позиции, потому что объем работы распределен в равной степени. Поэтому я вообще в растеренности. Не знаю даже как начать диалог, как обосновать причину, какие слова подобрать, ведь нужно же объяснить почему именно его выбрали.