увольняют!

в трудовую инспекцию обращайтесь

обращаться то можно но смысла нет, страхование и реклама первые нафиг с пляжа :(, увы, но увольняют не потому что ненавидят людей, а нет другого выхода, ищите другую сферу

Автор, по статье могут уволить за банальные опаздания на работу... Кстати тут вопрос, вы когда на работу устраивались, подписывали бумажку о трудовом распорядке или как он там называется, где прописан ваш рабочий день: со скольких до скольких? Если этого нету - то по этой статье вас не уволят. Найти лазейку могут. Тут у меня мама слышала, что если увольняют, то нужно в течение 2ух недель встать на учёт центр труда (или блин как он там называется), тогда работодателя обяжут по закону выплатить вам зп за 1-2 месяца!!! Не знаю, насколько правда, сама создала тему на форуме юристов. Жду ответа.

Чего боятся?Что профнепригодность напишут?Если человек год,скажем проработал без проблем,а теперь вдруг профнепригоден стал?В прокуратуру идите,если что.

требуйте отступные по крайней мере

Мне тоже сегодня стали угрожать,работаю в игор.клубе "Вулкан".Они состряпали соглашение сторон о работе до 30.06.09!Заставляют всех подписать!Я против-в офис за увольнением!Вот как!

И у меня теже проблемы (девелоперская компания, строим офисы и т.п.), несколько человек уже написали заявл по "собственному". Когда меня вызовут по этому поводу, то возьму с собой диктофон (ну телефон всмысле; кстати, заметила, что если снимать в режиме видеозаписи, то качество звука получается намного лучше, чем просто в режиме диктофон). А далее с записью в труд. инспекцию и суд! Работодатели ой как не любят подобные иски и сразу попытаюся договориться о компенсации работнику (ну хотя бы что-то!). Не бойтесь отстаивать свои права, т.к. многих как раз психологически запугивают, что типа испортят трудовую книжку и т.п. - не ведитесь (чтоб уволить вас по статье, в компании отделу кадров придется писать целое досье на вас, а в суде обязательно кто-нибуть из них сознается, что его принудили это делать).

уж если встал вопрос то договоритесь об увольнении с записью "по соглашению сторон". Так себя более менее обезопасите. По собственному не пишите, работодатель просто блефует, он прекрасно осознаетчто светит, если он будет принуждать вас к увольнению, об этом довольно-таки четко прописано в соответствующем законодательстве, затаскать по судам и инспекциям как нехрен делать, да вообще подсудная статейка. Просто вот так хочет отделаться без шуму и пыли. Не позволяйте. В конце концов вам уже нечего терять, кроме трудового договора )) Не бойтесь.

Автор, я тоже в страховании работаю. Напишите или, если не можете, намекните, в какой компании, ТОП-10, 20 и тд

Терять,увы, есть что!Подставить и докапаться можно до каждого!А в трудовой запись-уволен по статье-сами знаете,что значит!В моей трудовой итак уже будет красоваться запись-сотрудник ИК ВУЛКАН!Подписывать все равно не буду!Видимо,я единственная там такая!

9, я не автор, но знаю, что Ренессанс-страхование штат сейчас сокращает (они арендуют офис в одном из наших комплексов и с 01 января разрывают договор аренды на крупную площадь, т.к. сокращают персонал с 1500 до 700 человек)

Осень, забавно, но пару недель назад я устраивалась на работу в Ренессанс и мне сказали, что текучка страшная и действительно грядет сокращение...

12 мой пост

12, они оставляют небольшой штат, ок. 700 чел на Дербеневской наб. д.7 стр.22 (наверно сюда Вы и приезжали на собесед. , это главный офис), контракты с клиентами у них значительно уменьшились и прогнозы на 2009 года для страховщиков неутешительные.

Осень, я работаю не в такой большой СК, но у нас нет и не будет сокращения. Что тогда простите грядет в гигантах?....

я к тому, что сборы у Ренессанса хотя бы даже с рекламы (одна из мощных на ТВ) довольно приличные..

17, Расходы на ту же рекламу у них тоже наверно не маленькие, а окупать они себя сейчас не смогут. Те же договора каско, страхование жизни и т.п. "не слишком нужные" договора наверняка уменьшились в разы.

Думаю даже у маленьких компаний на время чуть снизятся показатели по заключаемым договорам. В Вашей компании наверно не столь велики расходы (ну мож аренда офиса подешевле, предложения д/клиентов более выгодные и т.п.), соответственно Вы переживете это время и снова вернетесь в строй. К тому же у крупных компаний и штат слишком раздут, сейчас в условиях кризиса оказывается, что компания вполне может справляться и без кучи "ненужных" сотрудников (например у нас в отделе 4 подчиненных и 3 начальника...ну не абсурд..).

Скрываюсь от правды,моя компания ТОП- 20...А почему Вы думаете, что у вас не будет сокращения? как раз маленькие компнии более уязвимы ( в общей массе, конечно, но не индивидуально).

У меня есть опыт в этой области. Во первых никакая прокуратура этим заниматься не будет. Во вторых купите диктофон желательно с голосовым включением(телефона по объему мало). Не пожалейте денег, он в жизни еще пригодиться. Оденьте неплотный джепмер и повесть его на шею. Во вторых никакие бумаги не подписывайте. Вообще никакие. Ни должностную, ни какие другие. Будут жать на увольнение, требуйте за 2 месяца отступные и не нарушайте трудовую дисциплину ни в коем случае. Лучше с кем нибудь скооперируйтесь, что бы могли подтвердить факт прихода и ухода на работу вовремя. Я дважды в суде выигрывал процессы против профессиональных юристов от организаций. Изучайте КЗОТ и Законодательство(в жизни пригодиться). Все не так сложно и страшно.

18, обижаете, я тоже в ТОП-20 ))))))

сокращения не будет, но решили и постановили, что все вакантные места убрать

19, 2007, как это не подписывать должностную? (Вы инструкцию ведь имеете ввиду) У нас её подписывают все сотрудники при приеме на работу...как же её не подписать, сразу при приеме на скандал нарваться

22 ты не поняла. Если сейчас начнут подсовывать подписать что то-посылай, а то там наверняка будут пункты за которые можно сожрать. У меня был случай когда при приеме никакой должностной не было, а потом когда захотели уволить подогнали иснструкцию. Были посланы. В результате за 2 месяца компенсация. Ровно год назад, накануне нового года.

2007.Вот и нам подсовывают соглашение!Я консультировалась,все согласны со мной.Прочтите мои посты,пожалуйста!

Скрываюсь от правды, значит я вас не поняла, пардон.У нас тоже сначала приказ-не принимать никого на работу, потом еще куча мер-но типа на всякий случай, а теперь началось... Хотя внешне и не скажешь, что в компании проблемы.Боюсь скоро перестанем платить народу...

Автор, сейчас по адскому ящику пропагандируют сокращения под соусом "избавляемся от ненужного груза", это как очищение организма. Я для себя определила манеру поведения (все что от меня зависит) - не паниковать, не поддаваться на провокации, держать язык за зубами и дружить с руководством. И еще... вам правда лучше никуда не дергаться... везде г...но.

Эдика, если это игорный клуб, то все клубы должны вывести по закону до 1 июля в зоны . Путин в последнем выступлении по ТВ подтвердил, что казино и игорный бизнес работают до 1 июля 2009. Так что положение у вас...сочувствую...

Эдика я работала в вулкане 2.5 года, знаю какой там дурдом твориться, в основном там люди работают юридически совсем не грамотные их запугивают как только могут, все в основном приезжие, не из Москвы.. вспоминаю все это как страшный сон(((((

я, когда увольнялась в офисе в отделе кадров поскандалила крупно, но своего все-таки добилась...)))

28.Расскажите,когда вы ушли и как!Слышали,чтобы там кого-то уволили по статье?

Расскажите поподробней!Что-нибудь вам заплатили?Я завтра еду в офис и буду стоять на своем!Если ничего не добьюсь,все равно уйду!И вычеркну эти 4года из своей жизни!Забуду все и всех!У меня есть высшее образование,рано или поздно найду работу!Просто хочу получить свой интерес!

Они хотят откреститься этим соглашением,чтобы ничего,кроме отпускных,не платить!Причем срок действия соглашения до 30.06!Если народ начнет бежать от них,могут ткнуть пальцем!Говорили,что тот,кто не подпишет,в январе будет сокращен!Мне это подходит,пусть выплатят 3 зар.платы!Сегодня менеджер кричал,что меня уволят,если не подпишу!ВСЕ ПОДПИСАЛИ,КОГО Я ЗНАЮ!ЧТО ДУМАЕТ ОБ ЭТОМ ФОРУМ?

только сейчас прочитала ваше сообщение, можно отвечу подробно завтра? очень уж спать хочу))), я ушла четыре года назад и еще не разу не пожалела об этом у меня высшее экономическое образование, поверте можно хорошо зарабатывать и в других местах...

32, знаю- знаю какие там "менеджеры", армяне из Анапы, причем без какого либо образования вообще))))

Постарайтесь ответить утром!Для меня это важно,еду в офис!

Армяшки,да...сказочные персонажи!Я,к примеру,так и не удостоилась должности админа,хотя работала в зале,где ни у кого не было выс.образ.,включая менеджера и топа,кроме меня!Тьфу,противно вспоминать!

Я последние дни дорабатываю в страховой компании ТОР-10. Сокращения капитальные.От меня тоже просили заявление по собственному. Но я оговорила "по соглашению сторон" и выбила себе ещё выплаты за две недели. Вот тел. трудовой инспекции, там скажут, как составить это самое соглашение: 343-96-61 и как правильно поступить.

чтобы уволить по статье про профнерпгодность - нужно проводить аттестаию. Создается аттестационная комиссия, проходят ВСЕ сторудники отдела (а нет олько Вы, иначе обжаловать в суде - как нечего делать). Результаты аттестации вы должны подписать о том, что ознакомлен. Их можно обжаловать, главное не подписывать, что согласен.
чтобы кволить за опоздание - надо несколько раз опоздать, после каждого должен сотсавляться и подписываться акт. если только опоздаете на работу более чем на 4 часа (он приравнивается к прогулу) - тогда да, уволят.
А ╧ 3 права на счет бумаги где написано во сколько начинается рабочий день.
Мне тоже рассказывала одна, знающая хорошо трудовое зак-во. Что те, кого увольняли за опоздание (более 4 часов) - потом восстанавливались, говорили в суде что не знали (якобы) во сколько начинается рабочий день - т.к. не подписывали ничего, где это было написано (на в трудовом дог, ни в коллективном, на в правилах внутр.трудового распорядка)

Девчонки,спасибо!Микуша,вам особое!Прочла ваш пост и уверенность обрела!После некоторых ожиданий попала в отд.кадров к спецу,которая занимается этими соглашениями!Сказала,что отказываюсь подписать.Была второй из компании,кто отказался!Оказывается,у них там все вилами по воде писано!Мне стало ясно одно-ОНИ НИ КОПЕЙКИ,ДАЖЕ СОКРАЩЕННЫМ,НЕ ЗАПЛАТЯТ!

А вот фрагмент ее пояснений!Спрашивает,в каком зале работаю!И заявляет,что компенсацию мне будут платить из ЧАЕВЫХ ЗАЛА,которые гости оставляют на всех!И еще добавила-вы же не платите налоги со своих чаевых!Вот это номер!Это говорит юрист(о своих познаниях в области юр-ции она заявила сразу,дескать нечего с нами тягаться!Я ей предложила к нам пойти работать,и,разозлившись,заметила,что по ТК работающим сутки положен СОН 4ЧАСА,а мы спим час,в др.залах 1,5-2.А у некоторых менеджеров с великой придурью и садистскими наклонностями вообще нельзя спать!Она,простите,заткнулась.С этим мы и простились!

Гр.Иванова,вы,видимо,заняты!А я сегодня поняла,что все их запугивания яйца выеденного не стоят!Уволим по статье!За что?За то,что в 6часов утра села в зале-ноги болели так,что вой!Бред!Ни за что не отступлю от своих принципов!Я за 4года работы отдала столько здоровья!С нами не считаются вообще,идет циничное одурачивание!

нациков надо с голой жопенью в поле пускать,бЛЛЛяди

Как умно!Национальность здесь не при чем!А вот такое поведение и недалекость,отсутствие воспитания у вас уже стало национ.особенностью?Не позорьте свой народ!

чтобы официально сократить надо предупредить за 2 или 3 мес (точно не помню) в писм. форме, потом заплатить 2-х месячнеое довольствие. Многи фирмы сейчас практикуют увольнение: напиши по собственному желанию, мол, сокращение штата типа трудно оформлять бумажно, а компенсацию мы тебе потом заплатим. И нифига ничего не платят, И ничего уже не докажешь. Если будут просить по собственному - не соглашайтесь. Скажите в трудовую инспекцию пожалуетесь, и расскажите много чего еще им "интересного", про сон в 1 час и т.д.
Соглашение сторон - это документ, который составляется в 2-х экзкмплярах. В нем и пропишите что должны Вам заплатить 2-х месячный "оклад". Поищите пример соглашения в интернете, может где есть, сами добавьте что нужно.

Удачи Вам, автор!

вот еще что вспомнила...
Автор, Вы в Москве?
если да, то есть такая организация "Правовой центр "Защита", поищите в инете, есть у них сайт, занимаются трудовыми спорами, все бесплатно, по-моему даже представление интересов в суде тоже - в общем посмотрите.

Сегодня случайно узнала,что я уволена!На каком основании-не знаю!Хотя вчера в офисе мне сказали-работайте!Из офиса информации никакой не поступало!Буду ждать!Если придется уходить,повоюю!

На худой конец обязательно обращусь в газеты!Статью напишу сама,в прошлом есть журналист.опыт!За справедливость стоит постоять!Ради самоуважения!

они Вам сказали, что уволены - Вы не придете на работу - поставят прогул - вот и уволят. Устно - ничего не делается. Пусть дают бумагу, что уволены.

расскажите, что там дальше произошло...