меня оскорбляет начальница!

***, ну как это можно читать?

И у начальницы могут быть промахи, только за них ей "вставляет" высшее руководство, что отнюдь не сахар. Вам советую не обижаться, а проанализировать свою работу и улучшить её, по-возможности. Ведь не просто так вы получили "нагоняй", и наверняка не за первую ошибку.

Зарплатама - нет,работама - нет!
Насяльника - ГАМНО!

Автор, начальница небось приезжая?

3, ))))

Интересно, как ты такая безграмотная тупица вообще нашла работу .

"что я не кто и не что и как .."

Никак понять не могла. Ужас.

Сколько классов Вы закончили?

Многие думают, что грамотность не имеет значения, на самом деле это показатель способности мозга к анализу. Судя по посту автора, ни выражать свои мысли, ни писать грамотно она не способна. На ошибки человек на работе, конечно же, права не имеет, но... увы, совершает... Наверное, накипело уже у окружающих, если так резко высказываются...

а почему вы не ответили этой дамочке?

8, 5+

3 - )))))))) повеселили

3 - 158++++!!! Автор - улыбайтесь - людей это раздражает!!!!!!!!

Машка-какашка, работай лучше, а то расслабилась.

Определите круг своих обязанностей и чётко их выполняйте. Некоторые начальники любят свои обязанности переваливать на подчинёных и потом спрашивать за их выполнение а если что не так, то отчитывают. У меня тоже такой начальник. Я его поставил на место. Если у Вас такой случай, то скажите ей что это не ваша обязанность делать то-то и то-то. А должен делать тот-то или тот-то. Или она сама. То биш Ваша начальница. Если будет требовать что бы вы увольнялись, скажите что она такой же работник как и Вы. И если ей не нравиться как вы работаете, пусть сама ищет работу. А ещё можете пригрозить что если Вас уволят, то вы обратитесь в труд инспекцию, или прокуратуру. Но лучше всего не оправдываться и не ругаться. Иногда начальство таким образом сбрасывает эмоциональное напряжение. Если вы не будете реагировать, то вас никто и не будет доставать.

Ну что вы замотали своей грамотностью, бывают и с такими данными но хорошие работники.