Кадровики, помогите грамотно уволить человека!!!!!

Ситуация такая. Есть девушка, которая находится в декретном отпуске. В мае-июне хочет выйти на работу. Но девушка и раньше как специалист была никакая, а после декрета и подавно быстро ума-разума не наберется. Чисто по личностным качествам можно охарактеризовать как , сорри, ж.......зку и сплетницу. Ну и еще штрих- должность у девушки начальника отдела. Временно на ее месте работает другая. И вот эта временная- специалист отменный, могу на нее положиться как на себя. По человеческим качествам: целеустремленная, не лизоблюдка, с подчиненными и начальством держит дистанцию. Одним словом-молодец. С декретной уже и "пропаганду" проводили на предмет "ой-как-у -нас-плохо-кризис-сиди-до трех лет", а та нив какую:" выйду и все тут!". Острой необходимости в деньгах у нее нет ( муж- директор крупного предприятия), ну казалось бы чего тебе не сидится! Не скрывая говорит, что будет уходить на больничные по ребенку. Короче, гимор с ней во всех отношениях! Коллектив этого отдела уже перешептывается о предстоящей ж... в связи с ее выходом. Сократить ее не смогу ( по закону нельзя), а как сделать по другому? Подскажите умную идею, пожалуйста. Хочу оставить временную, а ее или уволить или заставить сидеть в декрете дальше.