Ситуация такая. Есть девушка, которая находится в декретном отпуске. В мае-июне хочет выйти на работу. Но девушка и раньше как специалист была никакая, а после декрета и подавно быстро ума-разума не наберется. Чисто по личностным качествам можно охарактеризовать как , сорри, ж.......зку и сплетницу. Ну и еще штрих- должность у девушки начальника отдела. Временно на ее месте работает другая. И вот эта временная- специалист отменный, могу на нее положиться как на себя. По человеческим качествам: целеустремленная, не лизоблюдка, с подчиненными и начальством держит дистанцию. Одним словом-молодец. С декретной уже и "пропаганду" проводили на предмет "ой-как-у -нас-плохо-кризис-сиди-до трех лет", а та нив какую:" выйду и все тут!". Острой необходимости в деньгах у нее нет ( муж- директор крупного предприятия), ну казалось бы чего тебе не сидится! Не скрывая говорит, что будет уходить на больничные по ребенку. Короче, гимор с ней во всех отношениях! Коллектив этого отдела уже перешептывается о предстоящей ж... в связи с ее выходом. Сократить ее не смогу ( по закону нельзя), а как сделать по другому? Подскажите умную идею, пожалуйста. Хочу оставить временную, а ее или уволить или заставить сидеть в декрете дальше.
Она натравит на тебя мужа и его ребяток-и тебя подловят по дороге домой в тёмном месте.Я тебе не завидую.Оставь челвека в покое, иначе наживёшь себе проблем на свою задницу.Это будет если даже "грамотно" уволишь....
Гость
[3095474229]
#102
100, отмониторить и перетрясти с самых верхов!
Гость
[3095474229]
#103
Автора на мыло!
Гость
[3327941182]
#104
На днях авторшу саму уволили
lala29
[2633482109]
#105
Таллу Пейсаховну и всех Гостей на расстрел!!!!!!!!
Реорганизация не поможет. Женщину, имеющую детей до трех лет можно уволить только при ликвидации организации.
А за опоздания уволить можно. Но это как то мелко что ли. Лучше поговорить с человеком начистоту.
Гость
[1346299032]
#109
Автор
Сообщение было удалено
Пусть временная на период "выживания" идет в отпуск, а следом - на больничный.
makkla
[529854478]
#110
Не знаю, как Вы решили ситуацию, но хочу высказать свое мнение. Действительно нужно создать виртуальный отдел перевести ее туда начальником и поставить как можно меньше з/п. Я считаю, что она не собирается работать вообще. Думаю, что "покупать" больничные на ребенка с определенной периодичностью ей все-же выгоднее чем сидеть на декретных "крохах". Поэтому она увеличит свой доход, а не у мужа будет деньги на все клянчит и стаж у нее будет идти рабочий, а не декретный и Вы вроде как с носом и работник есть и работника нет. Так что в отдел, в котором она раньше работала советую не пускать.
Вован
[3563545001]
#111
а у нас вообще касяк, есть *** который пришел к нам недавно, хамит угрожает, не могут уволить, стучит на всех, у него даже справка от психолога есть, что он не в адеквате, на пред. месте работы мастера в больницу отправил..., а уволить его не могут!!!
Начальника (Руководителя и т.д.) не выбирают подчиненные!!! Начальник может поменять старый ЗАЖРАВШИЙСЯ И ПОСТОЯННО ВОРУЮЩИЙ И НОРОВЯЩИЙ ПОД......ТЬ коллектив. Так что уважаемый нехрен чушь нести, и уж ТЕМ БОЛЕЕ если никогда не был на руководящей должности.