Гость
Статьи
Признаки …

Признаки "Левых" работодателей - какие?

Ищу работу - по газетным обявлениям и на "работных" сайтах в Интернете. Столкнулась просто с массой лохотрона и "левых" вакансий. Как их отсеять?
Как эти фирмы пробивать в поисковиках, чтобы прочитать про них отзывы обманутых?
Они же даже название фирмы не печатают, или меняют их все время.Пожалуйста, откликнитесь, кто с этим тоже сталкивался, достало уже все время ездить на бесполезные собесседования, сталкиваться с обманщиками!!!

Автор
16 ответов
Последний — 09 июля 2009, 11:02 Перейти
1.
хохотушка

это видно с первого взгляда - нереальные зарплаты, расплывчатые обязанности...

2.
Автор

вот например вакансия для кадровиков:

рубрика "Специалист по кадровому делопроизводству / Управление персоналом и HR" Возраст от 35 лет, образование высшее (бакалавр, специалист, магистр), опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности, пунктуальность, исполнительность, ответственность, коммуникабельность,отбор персонала на вакансии,

- организация мотивации, планирование мотивационных мероприятий

- организация обучения и аттестации сотрудников,

- работа с текущей документацией

Ну, вы тут видите подвох, с 1-го взгляда???? Мне понадобилось сьездить(((

3.
Гость

и какой был подвох?

1. Отсутствие в Инете информации о компании.

2. Непонятный адрес (адрес массовой регистрации), офис без логотипов компании.

3. Отсутствие конкретики в описании вакансии (ваш случай).

4. Денежные поборы.

3, а как совместить делопроизводство и организацией обучения и аттестации?:)

6.
Мера

сразу узнавай, сколько им надо платить. Нормальные сами тебе платят за работу, а не ты им.

7.
Fly

Есть сайты с "черными списками" работодателей. поищите.

Еще много полезной информации можно найти на rbc. У них там есть рубрика "Тайный соискатель" и какой-то свой черный списое, вроде.

Ну и звоните, пишите, прежде чем ехать. Уточняйте название компании, ищите о ней информацию.

Много инфы може дать простое забивание телефона в поисковик. Если на один и тот же номер валится куча разных ссылок - есть повод для подозрений :)

8.
Fly

http://www.blackrating.ru/

http://www.badboss.ru/

http://antijob.anho.org/

9.
гость

http://www.newsland.ru/News/Detail/id/378289/cat/42/

10.
Автор
Гость

и какой был подвох?

распостранять какие то подозрительно дорогие БАДы, обзванивая базу. Выяснилось только на собесседовании, куда меня пригласили, найдя мое резюме кадровика на сайте вакансий.

11.
Автор

Спасибо за ссылки черных списков! Буду теперь все найденные вакансии "пробивать" в них.

12.
Редиска

Автор, меня как-то пригласили на должность бухгалтера -экономиста!!! в торговый дом, оказалось гербалайф :))))))), хотя резюме было на бухгалтера со специфич. опытом работы. Еще в юности, когда начинающим специалистом, но уже с опытом работы, пригласили на работу в фирму, торгующию музыкальной продукцией куда требовались бухгалтеры, работники склада и курьеры. Оказалось это означает, что нужно ходить по организациям и офисам и предлагать их левые диски. Сказали, мы же вас не обманываем, будете совмещать все эти профессии.

13.
Автор

Редиска!)) Вт ведь как много таких "умников"!

у меня вот как было:позвонили, ск., что увидели мое резюме и я им подхожу. Я попросила скинуть ссылку на вакансию. Т.к. я сейчас езжу на 2-3 собесседования в день (стараюсь так подгадывать,т.к на дорогу много времени уходит...) посмотрела вакансию быстренько - и дурочка, не пробила, не прозвонила!.. поехала "наобум", благо в том же районе уже было назначено собесседование. На 1-м месте - затянули еще так, я этим лохотронщикам еще перезванивала украдкой, просила перенести "их" собесседование на час... Теперь зла на себя и свою глупость и доверчивость!

Непонятно, на что они надеятся?

14.
Автор
Криста Молдова

3, а как совместить делопроизводство и организацией обучения и аттестации?:)

Это как бухгалтер и кассир в одном флаконе. Сейчас работодатели хотят кадровиков, и чтоб они еще и первичный отбор персонала проводили...(((

а вообще, если умными словами... "На специалистах кадрового менеджмента лежит ответственность за разработку кадровой политики компании: систему подбора, мотивации и развития персонала. HR-менеджеры отвечают за аттестацию и обучение сотрудников компании, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. HR-менеджер ведет кадровый учет и делопроизводство, разрабатывает нормативные документы по работе с персоналом, осуществляет мониторинг рынка труда. На плечи таких специалистов ложатся и заботы об организации досуга работников: большинство предприятий именно им поручают организацию корпоративных мероприятий."

Короче: "а где ж нам найти такова, работника не слишком дорогова" ("Сказка о Балде", Пушкин)

15.
Пчёлка

Вои ваш подвох "организация мотивации, планирование мотивационных мероприятий

- организация обучения и аттестации сотрудников," :)

16.
КЛУБНИКА
Автор

Редиска!)) Теперь зла на себя и свою глупость и доверчивость! Непонятно, на что они надеятся?

На глупость и доверчивость...