Как провести собеседование????
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
21 ответ
Последний —
Перейти
Грин
а в случае, если вы наймете неподходящего сотрудника, отвественность на кого ляжет? на вас?
Автор
Нет,планируется испытательный срок.Если будут идти продажи,сотрудник останется. Если же нет, снова будет поиск нового.
Автор
Как у вас начинались собеседования? Сначала необходимо задать все вопросы или же рассказать о деятельности организации и требованиях к данной должности?
Грин
3, сначала стоит рассказать о компании, о вакансии
потом послушать кандидата
потом послушать кандидата
Дора
А книжки почитать?Сейчас так много литературы по этой теме.
Гость
Госпидя, вот из-за таких недалеких и незнающих не проходишь первую ступень!
Че, спросить на работке не у кого? Тебя-то как взяли? Раком, наверное))
Че, спросить на работке не у кого? Тебя-то как взяли? Раком, наверное))
Автор
А как мне представится? На работе все старше меня,зовут по имени. Но предполагается,что сотрудник будет у меня в подчинении. Не хотелось бы панибратства, пусть по И.О. обращается? Эх, мне всегда было проще все делать самой,чем кому-то раздавать указания и объяснять что надо делать. Отсюда и проблемы...
Грин
7, как у вас в компании принято, так и представляйтесь
у нас всех по именам зовут
у нас всех по именам зовут
Автор
6, иди мимо. Меня взяли сначала на практику преддипломную. Потом я осталась. Я достаточно много лет провела в фирме. Но людьми не управляла.
Из резюме,что я получила, подходит только 1 человек напрямую. А остальные занимались несколько другим, но хотят попробовать. И весь вопрос в том,как определить,что они смогут? Какими вопросами это выяснить?
Я читаю сижу как раз по этой теме.
Грин,спасибо! Я думаю мне будет легче начать с рассказа о компании.
Из резюме,что я получила, подходит только 1 человек напрямую. А остальные занимались несколько другим, но хотят попробовать. И весь вопрос в том,как определить,что они смогут? Какими вопросами это выяснить?
Я читаю сижу как раз по этой теме.
Грин,спасибо! Я думаю мне будет легче начать с рассказа о компании.
так..кому нужна работа- все к автору на собеседование)
Автор
7. У нас по возрасту все общаются. Ровестники на "ты",молодые к более старшим на "вы" и И.О. Но тут возраст совпадает с иерархией. А так может выйти,что новый сотрудник будет старше меня лет на 10...Но тем не менее,в подчинении.
Автор
10))) Зараза,вы как всегда с юмором! ))
Грин
Автор
Сообщение было удалено
представьтесь полным именем-фамилией
если человека возьмете, то уже в процессе разбиретесь как друг с другом общаться
лично я за демократичное общение по имени, в крайнем случае по имени, но на Вы
если человека возьмете, то уже в процессе разбиретесь как друг с другом общаться
лично я за демократичное общение по имени, в крайнем случае по имени, но на Вы
Автор
Грин,было бы идеально по имени и на "Вы" друг к другу. Спасибо за дельные советы.
Я ухожу,через 2 часа вернусь.
Я ухожу,через 2 часа вернусь.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
не злись, тебя тоже как-нить возьмут раком, и будет тебе щастье:)
Ленка
представьтесь полным именем, так и обращайтесь, если разница в возрасте небольшая. сначала расскажите о компании и вакансии, потом спросите об опыте работы и образовании кандидата, о его положительных и отрицательных качествах (вспоминаю свое собеседование, где последнее немного повергло меня в ступор =))) и хватит. до свидания, мы вам позвоним
Enzo
Вам нужно, чтобы человек сам говорил больше, т.к. он продавец. Он должен "продать" себя. Если "купите" его, значит, он сможет и товары Ваши продавать. Не жалейте кандидатов, выбирайте только лучшего, с середничками намаетесь.
Автор
Спасибо всем,кто пишет конструктивно!
Enzo, вам отдельное спасибо. Эта мысль мне не приходила, а ведь очень верно сказано,мне надо послушать больше кандидата,как он может общаться,как вообще диалог ведет.
Мы планируем впоследствии нанять много менеджеров, но пока есть место для одного. Поэтому я волнуюсь, т.к. отбирать надо тщательно.
Enzo, вам отдельное спасибо. Эта мысль мне не приходила, а ведь очень верно сказано,мне надо послушать больше кандидата,как он может общаться,как вообще диалог ведет.
Мы планируем впоследствии нанять много менеджеров, но пока есть место для одного. Поэтому я волнуюсь, т.к. отбирать надо тщательно.
гостья
наймите сначала менеджера по персоналу
Автор
19. нанимать менеджера по персоналу, ради того,что бы он принял на работу 1 человека??? Вы в своем уме? Много вы видели мелких организаций с менеджерами по персоналу и одним единственным менеджером по продажам???
я - Кадровичка-стервь злобная
Автор, если Вы заходите еще на вашу ветку, вам совет. Почитайте книгу Николаса Берна "Руководство по подбору персонала на постоянную работу". Очень поможет, там все структурировано и очень понятно.
Форум: Работа
Всего: 142 913 тем
Новые темы за сутки: 77 тем
- Готова жить бедно лишь бы в коллективе не работать18 ответов
- Девушки, которые ездили на вахту, поделитесь опытом1 ответ
- Моделинг2 ответа
- Не хочу работать по специальности4 ответа
- Удаленка, ип на гпх2 ответа
- Как магнит оплачивает отработанные дни?Нет ответов
- Выбор профессии5 ответов
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?41 ответ
- Стоит ли идти работать в банк?3 ответа
- Как найти работу в школе?7 ответов
Популярные темы за сутки: 21 тема
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?41 ответ
- Как найти работу?22 ответа
- Готова жить бедно лишь бы в коллективе не работать18 ответов
- Как найти работу в школе?7 ответов
- Выбор профессии5 ответов
- Работа и первоклассники4 ответа
- Не хочу работать по специальности4 ответа
- Стоит ли идти работать в банк?3 ответа
- Моделинг2 ответа
- Удаленка, ип на гпх2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Что важно спросить у кандидата на работу? Собеседования с менеджерами по активным продажам. Какие мне задать вопросы и,главное,как определить за 15-30 минут,что этот человек будет хорошим менеджером? Организация ищет человека,которые будет делать "холодные звонки",затем выезжать к клиенту и делать презентацию. То есть,это должен быть активный человек,обаятельный. Так? Очень благодарна за конструктивные ответы.