Девочки - юристы! подскажите правомерность действий работодателя!
Работодатель: федеральное образовательное уч-е. В связи с ликвидацией подразделения, работникам этого подразделения не осуществляют доплату к з/п. В результате мин. оклад, кот. получают работники (трудясь 40 часов в нед) составляет порядка 4-5 тыс. Однако мин. размер оплаты труда по столице 9500. Вопрос: законны ли действия работодателя?
Влият ли на мин. размер труда тот факт, что уч-е федеральное? Заранее большое спаибо!
Пардон, действительно это Мрот по Москве, но в трудовом кодексе написано так: "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения." Так что действует общероссийский мрот.
Алечка
[1119840370]
#3
Гость 2, а зачем тогда вообще устанавливать МРОТ по Москве?
Алечка
[1119840370]
#4
мне ответили на другом форуме: В субъекте (в Вашем случае - в столице) региональным соглашением о минимальной зарплате может устанавливаться "минималка" для работников, работающих на территории субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, т.е. федеральных бюджетных учреждений (вероятно, это Ваше образовательное учреждение).
Гость
[2579790798]
#5
что за надбавки я не поняла???
если подразделение ликвидировано, то как вы там работаете ещё???
можно чуть подробнее
пока что ничего сказать не могу
Алечка
[1119840370]
#6
тему можно удалять
Светлана
[3907235765]
#7
Автор, все верно вам ответили. Все зависит от уровня финансируемого бюджета, в данном случае(Москва-город федерального значения) финансируется непосредственно из федерального бюджета.
Влият ли на мин. размер труда тот факт, что уч-е федеральное? Заранее большое спаибо!