Вы бы уволили такую сотрудницу??

В общем я директор маленькой турфирмы.2 офиса у нас в Москве,в каждом работает 2 менеджера.Менеджеры все хорошие девчонки,у нас приятельские отношения в основном,все они пришли без опыта и я их обучала с нуля.Надо сказать,что мы коммерческая организация и оклад маленький 15 тыс,остальное все проценты от продаж.Ну и график работы летом 5 дней и 2 субботы с утра до вечера(такая уж сфера у нас)Вот одна девушка уволилась,тк вышла замуж.Начали искать замену.Знакомая попросила взять дочь знакомой знакомой..Девочка с тур.образованием,но в работе конечно ноль.Просидела она у нас с 5 декабря." недели испытательный,потом на оклад посадила ее.Работать поставила пока на 5 дней по 8 часов,чтобы попривыкала.с 10.30 до 18.30,чтобы рано пока не вставать зимой.Дело в том,что она до сих пор ничего не умеет и учиться не собирается.Я дала ей азы,дела литературу,но она до сих пор Курорты Египта один от другого отличить не может.Продавать туры конечн не может.Я ей говорю:ты бы почитала в интернете информацию,ведь продажи-это твои проценты,твои деньги,на окладе не проживешь в Мск.Он вроде говорит,что понимает,но как говорит ее напарница целый день сидит в аське.Я не умею жестко разговаривать и не привыкла,я терпеливво пыталась ей обхяснить,что нужно учиться,но никак..
Теперь она взяла моду уходить в 17.30 говоря,что опаздывает куда то.Теперь она заболела.За последний месяц проработала дней 10 в итоге.За что платить даже оклад??Опытные руководители,как бы Вы поступили в такой ситуации?Я думаб поговорить на тему,хочет ли она вообще работать у нас и в сфере туризма и от этого отталкиваться?
С другой стороны понимаю,ну может у нее просто последнее время какая то нехорошая полоса в жизни..