Нужен взгляд со стороны: как лучше уволиться в данной ситуации?

Ситуация такая: работаю в небольшой фирме с офиц.окладом в 5000. Остальная з/п "серая. Общий стаж работы 2 года, но: устраивалась я в одну организацию, а в январе они "распались", и сотрудников нынешней фирмы в январе перевели из "старой" орг-ции в "новую". Т.о. стаж работы у нового работодателя у меня менее 6 месяцев, и на законный отпуск я рассчитывать не могу. В прошлой фирме у меня осталась неделя "недогулянного" отпуска. Но в новой фирме всеми сотрудниками был подписан отказ от компенсации за неиспользованный отпуск в той организации. Моя коллега написала заявление на отпуск на весь май, получила отпускные за него, и в середине месяца пришла с заявлением об увольнении. Одновременно с этим я узнаю, что меня хотят уволить, возможно, предварительно подобрав замену на мое место. Сама я планировала пойти в отпуск как раз в июне, и тоже писать заявление об уходе (во время отпуска). Но теперь, когда стало известно работодателю об увольнении коллеги, я не знаю как лучше поступить. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, не имея стажа 6 месяцев у этого работодателя? Отрабатывать в офисе я не хочу, тем более с "серой" з/п вполне могут кинуть потом по деньгам. Могу ли я потребовать все-таки выплату компенсации за отпуск в "старой" организации, несмотря на подписанное ранее заявление? Вообще, какие могут быть варианты наболее "безболезненного" увольнения для меня?