Нужен взгляд со стороны: как лучше уволиться в данной ситуации?

Не поняла причем здесь коллега. Возьмите спокойно отпуск и увольняйтесь. Тем более что ваши интересы с работодателем совпадают:))))

Раз подписали документ об отказе компенсации, то никто ничего выплачивать вам не должен. Для этого и собирали ваши подписи. В отпуск лучше уходить через полгода работы, иначе могут при увольнении с вас удержать уже оплаченные отпускные, или заставить их "отработать" (могут не выдать ваши документы, а особовредные работадатели даже могут и по нехорошей статье уволить). Уходите лучше по-хорошему, если есть такая возможность. Уж потерпите до июня и спокойно идите в отпуск с последующим увольнением, как и планировали.

А на 10 дней пойти в отпуск не судьба?

И что значит отказ от компенсации, вам обязаны были при увольнении ее выплатить. Филькину грамоту вы подписали. Если же вы перешли на новую работу переводом, то все сохраняется. Я думаю все так.

а не проще взять больничный , а потом уйти?

я тоже думаю, что отказ от компенсации - это отказ от денег за отпуск, а сами дни отпуска по идее должны сохраниться за мной в новой организации. Про коллегу я тут написала в связи с тем, что раз она получила отпускные и написала заявление, то я этот фокус уже не смогу провернуть, особенно учитывая, что меня и так хотели попросить. Впрочем, это уже не важно, т.к. с утра я сама начала разговор о своем увольнении и меня отпустили без отработки сегодняшним же числом. Теперь вопрос такой: должны ли мне все-таки выплатить за дни отпуска, переведенные из прошлой организации?

больничный я бы взяла, но вот незадача - здорова, как корова ))) даже намеков ни на какие беспокойства нет, а как и где купить больничный - не знаю..

Отказ от компенсации - бред сивой кобылы и филькина грамота. Однако бодаться за нее не стоит - так как в случае бодания - получите компенсацию и на этом месте работы по официальному окладу. А пока что есть возможность получить и по серой з/п тоже.

Отпуск до истечения полугода работы - на усмотрение руководства.

Нет. За ту недогулянную неделю вам должна была только та организация. Никакой системы зачетов дней недогулянного отпуска при переводе из одной фирмы в другую по ТК нет. На этом месте работы вам должны заплатить только за дни отпуска, наработанные в этой фирме.