страшная ситуация

В Организации объявлено сокращение. В нашем отделе работает 6 чел. Принято решение сократить одного чел. Его уведомили, все, как полагается. Но не учли ряд важных моментов у этого сотрудника. Т.к. обр. сократить его не возможно, т.е. у него появился «иммунитет». Но задачу никто не снимал, сократить одного чел, если не этого, выбираете другого, не важно кого. Сократить одного из Отдела, и все тут!
Утром 5-ти человекам было озвучено: Вам всем срок до понедельника подумать, кто готов самостоятельно уйти по соглашению сторон. Последний р/день 12.01.2012г.

1 коллега – кредит 150.000, но живет с богатеем, но денег он ей не дает. Учит жизни;
2 коллега – ребенок поступила на платное, 1-ый курс. Муж работник метро;
3 коллега – живет с мамой пенсионеркой, сдает квартирку на окраине города, за небольшие деньги.
4 коллега – приезжая, платит за аренду комнаты и большую часть денег откладывает на ипотеку. На оставшиеся копейки живет.
5 коллега – начальник Отдела живет хорошо. – Но она не в счет!

Кто должен принять решение?

22 ноября 2011, 15:56

Автор

[1120899611]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

73 ответа

Последний — 27 ноября 2011, 11:54 Перейти

Анфиса

[2468311721]

22 ноября 2011, 19:51

#51

Тут по-ходу все экономически выгодны или невыгодны)))))))))

Женщина с веслом

[3996183877]

22 ноября 2011, 19:52

#52

Автор

Сообщение было удалено

Ваш текст

Решение должен принять тот, кому за это платят, т.е. коллега ╧ 5. И пусть сама и решает, кого сокращать, нечего ей отмазываться от неприятных дел.

Автор

[2929542557]

22 ноября 2011, 20:16

#53

Ну, что же Женщина с веслом, Вот вы и подвели черту.

Всем спасибо за коменты! ))

Белк_А

Индивидуальный статус

[8547302]

22 ноября 2011, 20:21

#54

Жребий бросте, у нас тут тоже сокращение недавно было 7 человек домой отправили, решали просто по очереди к начальнику, а потом листок- уведомление)))

Валя

[3311973100]

22 ноября 2011, 20:24

#55

╧3 - у нее все-таки какой-никакой "стабфонд" есть, а остальные на пределе. Ну кроме 5, но она же, типа, не в счет. Хотя лучше всего конечно ее бы сократить ).

Гость

[1470358107]

22 ноября 2011, 20:40

#56

Все так на приезжую накинулись, я за границей живу 20 лет из 35. Реально можно найти работу с зарплатой, за которую в Москве разве что убить надо. У нас 60% иностранцы в городе по переписи, 3,6 от 6 миллионов. По-русски говорят процентов 10 дома. Зачем увольнять-то? Каждому по способностям. Кредиты, дети, родители... У меня 300 тыс кредит на дом здесь и 360 тыс кредит на квартиру в Москве, и два родителя-инвалида. И всем по х ер. Умеешь ты проги писать, сидишь и пишешь.

Гость

[221116581]

22 ноября 2011, 21:01

#57

я чего то не поняла, а какой иммунитет у 6 сотрудника то? он что неприкосновенный?

Ежик

[3741465580]

22 ноября 2011, 22:17

#58

думаю номер 1

надо!!!

Гость

[3299865810]

22 ноября 2011, 22:30

#59

Что вы привязались к приезжей? Захотела и приехала,это не ваше дело!Не понимаю такой озлобленности.

1 или 3

Гость

[3257336897]

22 ноября 2011, 23:55

#60

1-голодной точно не останется,и пусть продает свой аппарат,из-за которого брала кредит

Диля

[2949293495]

23 ноября 2011, 00:41

#61

БРОСЬТЕ ЖРЕБИЙ........ПУСТЬ ВЫБОР СДЕЛАЕТ СУДЬБА!

Похожие темы

Диля

[2949293495]

23 ноября 2011, 00:41

#62

ХХХХ)))))) а так вооще то уволить нада босса!

Гость

[364436515]

23 ноября 2011, 01:05

#63

уволить надо номер 5. ясно, что работать она не умеет, иначе такой вопрос бы и не встал. а экономия будет существеннее, чем при увольнении рядового сотрудника

не автор

[2054522494]

23 ноября 2011, 06:46

#64

Гость

Сообщение было удалено

+1000000

Рыба-клоун

[2570331547]

23 ноября 2011, 10:47

#65

не автор

Сообщение было удалено

Чушь говорите, при соглашении сторон могут быть выплаты, в размере указанном в соглашении, иногда они даже больше, чем при сокращении (в случае, если "человека надо уйти", а сокращение не может быть произведено)

По собственному желанию, действительно никакие выплаты и соглашения не предусмотрены)

Причины по которым можно сокращать штат или численность, указаны в трудовом законодательстве. Там же указан порядок сокращения, в том числе кто не может быть сокращен и кого сокращать в первую очередь.

При сокращении должен рассматриваться стаж, опыт работы, образование, абсолютно непричем "давайте сократим иногороднюю".

Конечно, ТЗ у нас соблюдается не всегда и не везде, так что Трудовая инспекция вам в помощь, если вы считаете, чято ваши права нарушены.

Rala

[2288698884]

23 ноября 2011, 13:51

#66

Автор! Главное - без паники.

У нас на работе несколько лет назад было сокращение. Ту которую сократили только что в истерике не билась. И вдруг.... приходит на работу спокойная , улыбается и говорит " Ну сократили так сократили, не самое страшное".

Долго не могли понять что случилось. В итоге разобрались. Есть у неё сестра, так вот эта сестра работает в больнице .Когда коллега УВИДЕЛА ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАКИЕ БОЛЬНЫЕ ТАМ , то просто возрадовалась жизни.? Возрадовалась тому что её ТОЛЬКО СОКРАТИЛИ.

Если Вас сократят, то не считайте это концом жизни. Из любой ситуации можно найти выход.

ВСЁ ПОЗНАЁТСЯ В СРАВНЕНИИ.

Гость

[49806636]

23 ноября 2011, 17:35

#67

Автор

Сообщение было удалено

тест по психологии? да любая уйти может и не развалиться от этого

одно дело если у человека больные родители/ребенок/муж или своя инвалидность какая то, а тут

1, пусть учится жизни, нахрена брать такие кредиты в неподкованом состоянии

2, если девке мозгов на бесплатное не хватило, значит не надо было на последние шиши ее тащить. это развлекуха для обеспеченых, остальные дети идут работать, учатся и пытаются опять поступить

3, 2 квартиры, не пропадет

4, сложно, но приезжие всегда рискуют, надо хорошо понимать что нигде нас не ждут

Гость

[49806636]

23 ноября 2011, 17:37

#68

Гость

Сообщение было удалено

что бы приехать мало хотелки, надо еще возможности иметь

Лилия

[2191097191]

24 ноября 2011, 12:09

#69

Я бы приезжую уволила, они наиболее лицемерные и злые

Гость

[2142348663]

25 ноября 2011, 01:50

#70

В прошлую пятницу мою сестру сократили на прежней работе, причем она наотрез отказалась уйти по собственному, а уволить ее просто не за что было, там всех сокращали... одним словом ей выплатили и 2 зарплаты и за неиспользованный отпуск, в общей сложности около 150 тысяч получилось... а завтра, то есть сегодня она уже выходит на работу в новой компании немного с потерей в зарплате (на первых порах), но зато с хорошим коллективом и перспективами. Если "уходят" то только по закону и все, что не делается к лучшему!

Жребий бросать не нужно, пусть решает начальство, ему сбоку виднее!

Валюта

[3827305495]

25 ноября 2011, 18:40

#71

У номера 3 как-то всё более стабильно,есть хоть доход небольшой и мамина пенсия,можно протянуть,пока новую работу не найдет.

Но в целом руководство ваше-***!

Яло

[2987263718]

27 ноября 2011, 11:49

#72

никаких соглашений сторон - пускай сокращают и выплачивают за три месяца!

Эксперты Woman.ru

Яло

[2987263718]

27 ноября 2011, 11:54

#73

Да и вообще - ╧ 1. Ну не дает денег, и? В случае если муж и если дойдет до суда по кредиту - выплатит, это его обязанность. Совместно-нажитое имущество никто не отменял. Да и кормит он ее точно будет.

Новые темы за сутки: 76 тем

Популярные темы за сутки: 38 тем

Следующая тема

Ищу работу. Москва.

14 ответов

Предыдущая тема

Хочу работать с детьми!

28 ответов