Почему во всех объявленияъ о приеме на работу пишут - до 40 лет. Что за дискриминация?

извините, сколько вам лет? Вы не путаете людей 50ти и 40ка? Мне самой 35, у меня куча друзей кому 40, бьются и стараются как могут. Никаких им фикусов и обогревателей не надо.

смотря на какую должность брать.

Во многих странах такие объявления давать запрещено

...но Россиия как всегда...впереди планеты всей.

Как же достало это!!!

РоссИя

Автор, я тоже наблюдаю такую ситуацию, как вы описываете, и что делать - ума не приложу! Это какой-то кошмар!

нет конечно, мы- орлы!

были бы работодателем- запели бы по- другому

старые тетки много знают но мало могут, огонька в глазах нет, да и коллектив молодой испортить могут, не компанейские они, им в стадо своего возраста нужно, я вот в нии работал, там 40-летка- это молодуха на побегушках

...никогда не вру

))))))))))))))))))))))))))

а когда тебе 25, бояться, что в декрет уйдешь.

и когда работать

+ 100000

У меня к таким и доверия то как-то больше, чем к клушкам 20-30 лет.

Я бы предпочла видеть вреди стюардесс женщин от 35 и до 55.

Это точно, там бы их за слова "до 40-ка" сразу бы засудили за "дискрименейшен" !

+ 1000

Автор, ЕСЛИ БЫ до 40! ЕСЛИ БЫ! Хрен! До 30-35!!! А то и до 28!!! До 25!!!!!!!

Мне 35 исполнилось, я год назад ушла с работы из-за тяжелой болезни, сижу на инвалидности, но надо работать, т.к. пенсия 4 тыс., а мужу все хуже и хуже платят. Скатились до полной нищеты (живем в одном из самых нищих городов РФ). И вот вакансии смотрю в инете - волосы на голове шевелятся от ужаса. Что делать-то???!!!

Думаю, тут надо вводить закон: если работадатель ставит ограничение по возрасту, он должен быть готов это объяснить спец. органам. Если тому, что для этой работы требуется человек не старше 35, разумных причин и доказательств нет, то работодатель должен выплатить огромный штраф и убрать этот пункт из объявления. Еще обязательно нужен закон о том, что на предприятии должно быть не менее энного процента людей 35-60 лет. Иначе, к примеру, налоги будут гораздо выше (как в случае с инвалидами).

+ квадрилион!

Поржала в голос )))) Особенно над сравнением с инвалидами)))

...только из объявы они может 40 и уберут, а возьмут все равно ту, которой 30!

Видали и старше стюардесс

Мы поэтому и уехали из России, что мужу за 40, а мне за 30. Дело свое нам угробили, а заново начинать в таком возрасте действительно никуда не берут, может если только в столице. Но когда встал вопрос, куда ехать зарабатывать в Москву или в Европу, сами понимаете, мы выбрали Европу и пока об этом не жалеем

Проклятая Рашка. Люди за 40 - отработанный материал. А после 50 тогда что делать вообще? Пенсионный возраст вот все поднять грозятся. А где работать этим людям, где, спрашивается?

Ну, во-первых, я никого не сравнивала с инвалидами, я привела в пример ЗАКОН о том, что на предприятии должно быть энное количество инвалидов. Что же делать, если у нас людей после 35 при приеме на работу начинают ущемлять в правах почти так же, как инвалидов?

Во-вторых, для того, чтобы не брали исключительно 20-30-летних, и нужен такой закон. Вот, к примеру, набрали 70 % штата до 40 лет. Все, остальные должны быть старше. Справедливо, кстати.

ограничение по возрасту 35-40 ставят из стереотипа, что после 35 лет человек не хочет ничему учиться и напрягать свой мозг. Да, есть такие умственные лентия, но есть и пытливые умы, как говорится. тут уже надо работодателя убедить в этом.

+ 100000000000

+ 100000000000

все больше склоняюсь к тому что в рашке жизни не будет..Ее просто сделать безлюдным заповедником тайга будет снабжать планету кислородом - вот и все на что годится рашка! только на это! отдать ее в колонии Штатам и Англии !

вы такие странные. да естественно будут выбирать не по возрасту, а по умениям, опыту и пр. если человек готов подтвердить данные пункты - возьмут конечно. все объявления составляются так, чтобы самые трусливые, пассивные и ленивые не засоряли эфир своими резюме.

я вообше никогда не смотрю на требования, ищу просто свою сферу деятельности и отправляю резюме. Даже если не подойду именно на эту вакансию, почти наверняка там есть аналогичная где требуется больше или меньше опыта. и меня всегда приглашали! и даже когда была студенткой 19летней с минимальным опытом, спокойно звонила по вакансиям где нужно оконченное образование, опыт и возраст 25+ и меня приглашали. ну и конечно работу я всегда находила без проблем, а не просто гуляла по собеседованиям.

чем это вам дедушка не угодил?

Потому что работником в 40 лет уже не так легко понукать.

Даже при безупречном здоровье и работе за семерых. Он НЕ удобен.

Это не только в Рашке. После 40 ты уже стар.

Ага, поэтому они этого в объявлениях не пишут. Рекомендуешь им специалиста с опытом не только в отрасли, но и в сбыте (!), т. е. со связями с хорошими клиентами, он товар реально продать может. Сначала всё супер, а когда узнают, что ему за 40 - "вы что, с ума сошли? Der ist doch viel zu alt!" Это особенно характерно для больших концернов, где управлять людьми не так просто, а со стариком, выросшим совсем на другом предприятии, будет еще сложнее.

Начальник указал. Но добавил, что "желательно этого возраста, но не принципиально". Просто работа не для слабаков - нужны были крепкие и выносливые. В итоге взяли на работу дядьку 50 лет и парня 38 )))

Если будет вакансия вахтера на проходную - обязательно возьмем дедушку. Или бабушку. Кстати, они очень даже шустрее и ответственее 30-летних балбесов-охранников, без конца бегающих курить и смотрящих телек. А бабушки и дедушки бдят так, что не забалуешь!

Я все же думаю, что в 50% случаев ограничения по возрасту можно игнорить и идти напролом.

Не стала бы идти в компанию, где изначально указано: "До 30 лет СТРОГО, только презентабельная внешность".

Хотя, меня всегда брали на работу с моей околорубенсовской фигурой, и вот, как оказалось, на место 25-летней секретарши )))))) Хотя, тоже было строго...

стюардессой? наверное возрастной ценз установлен в соответствии с мед. ограничений. А если их нет, то значит на работ-ля еще в суд никто не подавал.

в объявлениях о работе постоянно пишут до 30. Прихожу, мне 23 опыта работы нет, они мне типа не подходишь - так и хочу поднуть, а чего не подхожу когда вам опытные не нужны, в объявлении написано до 30

Я бы даже в 100% игнорила, кроме таких объявлений, просто времени жалко. В посте 81 речь шла о концерне Хенкель. По возрасту они отсортировывают сразу, даже не читая резюме.

Проблема в том, что сейчас менеджеры уже не такие, как раньше. Ограниченные социофобы, вообще не умеющие общаться с людьми, не то что управлять. Ведь этому качеству в университете не учат, оно или есть, или не дано. Понятно, что они стараются выбирать людей слабее их, а в 40 лет вы уже личность с обширным социальным (!!!) опытом, которого у них нет и быть не может.

Хотя, меня всегда брали на работу с моей околорубенсовской фигурой, и вот, как оказалось, на место 25-летней секретарши )))))) Хотя, тоже было строго...

Ваш текст

последний абзац - не мой, стереть забыла.

Ваш текст Училась от биржи с целым отрядом бортпроводниц. им надо отработать 7, 5 лет для получения пенсии в 45.

Ваш текст

А в Швеции у одной ведушхей программы Гоброе утро 1-го канала вероятно левой части лица, и нормально, хорошая ведушхая, люди ведь разные . А в России как всегда *** занимаются и комплексы неполноценности в людях развивают, предьевляя требования к возрасту и внешности. В Луфтхансе кстати очень много стюардесс именно за 40, а это одна из самых хороших и комфортных авякомпанию мира :)

90-паралиц левой цасти лица...

Что же нужно делать с людьми, чтобы они к 40 обросли такими проблемами? Это говорит о том, что ждет активных, энергичных, образованных молодых людей, к уже их сорока годам в нашей, блин, суровой, действительности. Прожуют, выплюнут и выкинут, и наберут новых молодых - ломать и эксплуатировать за копейки

Не переживайте, через 20 лет, людей пенсионного и предпенсионного возраста будет столько, (как раз к тому времени, когда поднимут пенсионный возраст), что молодых просто на всех не хватит. Так что будут пахать и дедушки и бабушки, до самой своей смерти))))

-- ну что ж, тогда Вас, как носительницу этого узахсного менталитета, надо пуститъ на абажуры, чтобы не портили эту атмосферу?

-- абсолютно согласна. мне так и говорили работавшие в рекрутеринг-фирмаx - игнорировать и первое, и воторое:)

а вообще такие обьявы я еще застала в Австрии 13 лет назад:) причме и с указанием зехлаемого националъного происxожднеия, птоом они вдруг как-то исчезли (были введены ноыве правовые нормы, это дело регулирующие), и псоледнй раз это был онедавно и сотавлено какой-то русской компание, работающей в Вене - провисело на сайте один день и исчезло)

теперъ введены опять таки ноыве нормы, обязывающие подавателя обьяв указывать зарплату, причем размер обязан совпадать с минималъным по колелктивным договорам данного бранча.

я думаю, что не надо нервничать и ругаться - эти новомодности волнами идут с Запада на Восток и докатываются до России рано или поздно.

в том числе и возраст, и указание зраплаты, и инвалидность.

-- потому и затрясло эти болъшие концерны, по крайней мере наиболее глупую иx часть - не туда смотрят:)

-- смотря кто берет:)

--- справедливо, да... но не экономично. и какой предпрениматель заxочет набирать неспособныx к полной отдаче людей, рискуая угробир+ свое предпириятие людъми, неспособными ... ну ни на что?

кстати, инвалидов по тем же законам в Австрии, гораздо труднее уволить, если они не подxодят, для иx увольнения необxодимо спецяльное разрешение Трудового Суса, который инвалидами и занимается. это такой гемор... для работодателя.

потому и берут иx ос страшной неоxотно, оттягиваяй всеми силами прием на работу и выполнение этиx квот, котрые кстати есть.

Iz dantista?!

Лилу, чем крупнее предприятие, тем меньше там заняты производством качественных товаров и услуг и тем больше заняты борьбой за власть и ее удержание. На последнее уходит львиная доля сил, энергии и следовательно времени и денег. Поэтому и штат подбирается соответствующий - чтобы власть была стабильной, чтобы было меньше конфликтов, меньше недоразумений, и чтобы каждый знал свой шесток. Идеальный вариант - постоянно обновлять штат девственной свежатинкой только что из университета. Они просят меньше, воспринимают систему быстрее и лучше (ибо другой не знают) - сырой материал, из которого можно лепить, все, что нужно концерну. Через 20 лет они свое отслужат, система поменяется, значит всех уволить, а на их место опять новеньких девственников, "динамичных, гибких и стрессоустойчивых".

Опытные за 40 хороши как поставщики - у них заказывают по мере надобности, от проекта к проекту.

Как в соседней рубрике: у опытных мы заказываем от раза к разу, а жениться предпочитаем на девственных))

Меня взяли на эту работу, где я сейчас работаю в 39 лет, просто по резюме с улицы. Вот была я и еще двое молодых ребят, было им по 26-27 лет. Мы втроем раскрутили практически с нуля новое направление на фирме, нас бросили туда как котят и как хотите, так и выбирайтесь.. Ничего и все получилось, сейчас мы уже разрослись и людей набрали, зато мы втроем так и остались в руководстве, но мозговым центром всегда была я и все идеи шли от меня...Я хороший организатор по своему характеру, масса идей и если у меня есть хорошие исполнители, то все получится. За должностями я никогда не рвалась, мне не нужно гордое звание генерального или коммерческого, но зато моя работа оценивается по достоинству судя по зарплате, одна из самых высоких на нашей фирме