Вопрос работадателям - много ли у меня шансов?

+1000

а правда в чём ? устроится на работу и через год родить ? ) опасения работодателей вполне резонны.

если хороший специалист - подождут полтора года. непорядочных, конечно, много, и откажут многие из собеседующих именно по неозвученному мотиву возможной беременности. но это не препятствие, и вменяемые работодатели есть (сама Ваша ровесница, детей не имею и не планирую, работу периодически меняла и опыт общения с работодателем имею разный). если кандидатуру работника отклонили именно в связи с потенциальной беременностью - бог отвел, как говорится. хороший руководитель, с которым стоит сотрудничать в течение длительного времени, понимает, что до беременности Вы будете работать почти год как минимум и после продолжите свою деятельность.

о детях, я думаю, именно так и отвечать: не беременна, пока не планирую, если чего - рожу, через полтора года готова к труду и обороне.

это прокатывало в 20-25.

хотя я года 2-3 действительно не планирую

боюсь что уволюсь сейчас и буду сидеть полгода ((

но варианта другого нет

прокатит. найдете "своего" работодателя и прокатит. шансы есть.

спасибо, а то сижу накручиваю себя

ну не беспочвенны Ваши опасения, сами понимаете. но я, честно сказать, разницы не вижу конкретно на своем примере. в 20 устраивалась - а чо без опыта, фуу. в 22-23 про мужа и детей вопросы начались: как нет, фуу, замуж выскочишь и уйдешь. потом уже про детей в основном спрашивают. ну ничего, живу, работаю. в целом неплохо все складывается. у всех разное отношение, сами же понимаете. некоторым карьеристы важны, а в некоторых коллективах косятся на нежелающих иметь семью (сама такое видела, внутренними документами даже всякие поощрения предусмотрены - дополнительные подарки детям, оплата зоопарков и прочих "семейных" корпоративов для "детных" и т.д.). всякое, в общем, бывает. будете искать и однажды найдете.

меня на работу брали и в 20, и в 25, и в 31 - никто не морочил мне голову никакими детьми. и даже сейчас работодатель говорит - ну и что, ну сходишь в декрет, вернешься же, какие проблемы-то

В 22 года устраивалась на новую работу... работодатели удивлялись почему в 22 года (!!!!) у меня нет детей и я ЕЩЕ не замужем!

мол замуж выйдете, потом беременность и в декрет! Один работодатель сказал,что я мужененавистница, тк я не замужем !!!! не поймешь их...

никакую личную жизнь работодатель вообще трогать не должен...раша федераша...это дискриминация. если видите вакансия до 32 например-даже не идите..когда ж мы начнем себя уважать девушки. Почему бесплодная женщина например должна об этом кому-то говорить... Потом вообще как можно планировать жизнь-всякое бывает..

+1 Так и говорите

Ля ля ля, хороший руководитель= лох по вашему?)))

На место декретчицы разве что.

напротив, не лох, а человек, предпочитающий сотрудничать с полноценными людьми. во всяком случае, наиболее плодотворной лично моя работа была именно с теми людьми, которые принимали мои сценарии моей же жизни.

скажите как есть! что идете РАБОТАТЬ и ближайшие несколько лет в декрет не планируете. делов-то.

я тоже в 22 года (уже имея 2,5-летнюю дочь от первого брака) устраивалась на работу, приступала к работе 12 вроде августа, а 31 августа у меня была свадьба (второй брак). и меня на собеседовании в лоб спросили, не беременна ли я. ответила -нет, и я иду сюда работать, а не в декрет. что надо старшего ребенка сначала вырастить.

к слову, за вторым собралась через 3,5 года стажа в этой организации, никакой проблемы новость не вызвала.