Срочный трудовой договор - да или нет

если условия и зп хороший и опыт этот будет полезен то надо соглашаться. во-первых, может так случиться, что вы им больше понравитесь, чем декретница, и они потом в итоге вас выберут, или предложат вам другую хорошую должность в данной компании. а во-вторых, может, эта девушка, выйдя из декрета, уйдёт сразу же во второй декрет, такое часто бывает).в любом случае, если этот опыт будет полезен. то потом что-то лучшее найдёте.

но если вы сами собираетесь в декрет в ближайшее время, то срочный договор - не вариант).

Я так устраивалась, тоже в иностранную компанию. Но ближе к выходу сотрудницы из декрета руководство меня повысило. Естественно, договор заключили уже стандартный, бессрочный.

Компания заинтересована в хороших сотрудниках и увольнять вас не будет, обязательно подыщет какую-то новую позицию для вас.

А та сотрудница, кстати, не вышла из декрета, она продлила отпуск по уходу за ребенком до 6 лет) И на ее место взяли нового человека по срочному договору)

согласна с 1.

Работала так один раз, больше никогда не соглашусь на срочный.

зависит от ваших планов. у нас на днях была соискательница на место беременной сотрудницы, которая, узнав про срочный договор, стала интересоваться будет ли он продлен на время ее, соискательницы, декрета)). в общем, не пошла к нам трудоустраиваться с целью уйти в декрет. вы поймите. автор, ситуация может дцать раз поменяться. и у вас и у работодателя. не угадаете.

моя коллега так на новую работу устроилась после нашей фирмы, тоже в банк кстати.поработала полтора года на декретной ставке, сотрудница вышла из декрета, но наша коллега зарекомендовала себя хорошо и ей предложили другое место в том же банке. она довольна очень