Уволить из-за того, что болела

Предположите на минуту, что мать некукушка работает на Вас лично. Минимум раз в месяц на неделю у нее то понос, то золотуха. Как долго Вы ей все это будете оплачивать?



Понять Вы можете, что все мы, работники по найму, большинстве своем работаем в коммерческих структурах, а не в богодельнях. И как минимум собственника волнуют его же деньги уходящие на сидение с детьми и сопли которые к нему никакого отношения не имеют

FeklaПредположите на минуту, что мать некукушка работает на Вас лично. Минимум раз в месяц на неделю у нее то понос, то золотуха. Как долго Вы ей все это будете оплачивать?



Понять Вы можете, что все мы, работники по найму, большинстве своем работаем в коммерческих структурах, а не в богодельнях. И как минимум собственника волнуют его же деньги уходящие на сидение с детьми и сопли которые к нему никакого отношения не имеютЯ Вам скажу от себя. Не люблю больных на работе. У меня семья, и я готова вместо болеющего сделать работу и остаться вечером, при этом избежать заражения. Во-вторых, как уже тут писали, мы все под богом ходим. Не раз за свою трудовую карьеру видела, как люди ходили у них ничего не болело, а потом попадали неожиданно на операцию и отсутствовали на работе месяц- полтора . Иногда бывают ситуации способные любого выбить из колеи. В третьих, вот честно не понимаю, когда на работе нет аврала и все спокойно, зачем переться больным. Понятно еще, если какая то запарка, но в большинстве случаев два-три пропущенных дня можно спокойно компенсировать, последующую неделю задержавшись на работе, или выйти на крайний случай в субботу-воскресенье.

Давайте мух от котлет отделять - операция это операция, грипп это грипп. А сидеть с ребенком по неделе раз в месяц или валяться с простудой пусть по 2 дня, но раз в неделю - это другое и на такое можно ответить только - сиди дома и разбирайся со своими проблемами, ищи работу на дому или в бюджетной конторе

ГостьFeklaПредположите на минуту, что мать некукушка работает на Вас лично. Минимум раз в месяц на неделю у нее то понос, то золотуха. Как долго Вы ей все это будете оплачивать?



Понять Вы можете, что все мы, работники по найму, большинстве своем работаем в коммерческих структурах, а не в богодельнях. И как минимум собственника волнуют его же деньги уходящие на сидение с детьми и сопли которые к нему никакого отношения не имеютЯ Вам скажу от себя. Не люблю больных на работе. У меня семья, и я готова вместо болеющего сделать работу и остаться вечером, при этом избежать заражения. Во-вторых, как уже тут писали, мы все под богом ходим. Не раз за свою трудовую карьеру видела, как люди ходили у них ничего не болело, а потом попадали неожиданно на операцию и отсутствовали на работе месяц- полтора . Иногда бывают ситуации способные любого выбить из колеи. В третьих, вот честно не понимаю, когда на работе нет аврала и все спокойно, зачем переться больным. Понятно еще, если какая то запарка, но в большинстве случаев два-три пропущенных дня можно спокойно компенсировать, последующую неделю задержавшись на работе, или выйти на крайний случай в субботу-воскресенье.

Давайте мух от котлет отделять - операция это операция, грипп это грипп. А сидеть с ребенком по неделе раз в месяц или валяться с простудой пусть по 2 дня, но раз в неделю - это другое и на такое можно ответить только - сиди дома и разбирайся со своими проблемами, ищи работу на дому или в бюджетной конторе

это я про вас)))

Блиин..посмотришь на всю эту шайку-лейку..разогнала бы давно вас на месте работодателей))То больничные,то операции,то дети,то счастливые семьи..Может поэтому вы и работаете на низких должностях и никто ни во что вас не ставит.У нас начальники отделов получают очень хорошо(от 100 тыс) и да,иногда напьются антибиотиков и идут на работу.тк постоянные больничные никто не поймет.Да и не уйдет никто на больничный,если знает,что работа есть.Зато если действительно надо срочно отлучиться-то отпустят просто так.Но это НЕ забрать из садика дите,НЕ успеть еще куда то..Только в самыъ экстренных случаев.И все держатся за работу.

гватемала | 12.01.2013, 23:41:39 [3722043473] гватемала

IVA 87



У нас, вообще, не гласное правило - больным на работу не ходить, дороже получается, всех перезаражают. У нас одна была такая дама, ходила с насморком и температурой, ей шеф сказал, нечего больным по офису шляться и других заражать.





мне бы такого работодателя!!!



Просто, у нас порядочные сотрудники, просто так, никто больничный не берет. Еще есть удаленный доступ, я с бронхитом, когда дома сидела, собеседования по скайпу проводила ))) и все, что надо на удаленке делала. Температура прошла, а дохала, так, что соседи в стенку стучали, естественно не высыпалась и слабость, на рабочем месте тяжело было бы сидеть, а на удаленке - нормально, и отчеты во время сделала и сотрудника подобрала. Вот еще пример: приняли женщину молодую, у нее ребенок 2,5 года, сказала, что все ее устраивает, я предупредила, что могут быть задержки, сказала мама посидит. Начала работать, начало рабочего дня, она по мобиле минут 40 с мамой и дитем разговаривает, клиенты на трубке вешаются, вечером надо ей задержаться, естественно, сколько протрындела, на столько и задержалась, нет, ей уйти надо. Уволилась она. Приняли другую, у нее двое детишек 4 и 1,5 года, человек работает, если надо задерживается, но мы договорились, у нее график другой, ей удобнее прийти к 8-ми, закончить в 17.00. Просто разное у людей отношение к работе.

Блиин..посмотришь на всю эту шайку-лейку..разогнала бы давно вас на месте работодателей))То больничные,то операции,то дети,то счастливые семьи..Может поэтому вы и работаете на низких должностях и никто ни во что вас не ставит.У нас начальники отделов получают очень хорошо(от 100 тыс) и да,иногда напьются антибиотиков и идут на работу.тк постоянные больничные никто не поймет.Да и не уйдет никто на больничный,если знает,что работа есть.Зато если действительно надо срочно отлучиться-то отпустят просто так.Но это НЕ забрать из садика дите,НЕ успеть еще куда то..Только в самыъ экстренных случаев.И все держатся за работу.

Блиин..посмотришь на всю эту шайку-лейку..разогнала бы давно вас на месте работодателей))То больничные,то операции,то дети,то счастливые семьи..Может поэтому вы и работаете на низких должностях и никто ни во что вас не ставит.У нас начальники отделов получают очень хорошо(от 100 тыс) и да,иногда напьются антибиотиков и идут на работу.тк постоянные больничные никто не поймет.Да и не уйдет никто на больничный,если знает,что работа есть.Зато если действительно надо срочно отлучиться-то отпустят просто так.Но это НЕ забрать из садика дите,НЕ успеть еще куда то..Только в самыъ экстренных случаев.И все держатся за работу.

гватемала | 12.01.2013, 23:41:39 [3722043473] гватемала

IVA 87



У нас, вообще, не гласное правило - больным на работу не ходить, дороже получается, всех перезаражают. У нас одна была такая дама, ходила с насморком и температурой, ей шеф сказал, нечего больным по офису шляться и других заражать.





мне бы такого работодателя!!!



Просто, у нас порядочные сотрудники, просто так, никто больничный не берет. Еще есть удаленный доступ, я с бронхитом, когда дома сидела, собеседования по скайпу проводила ))) и все, что надо на удаленке делала. Температура прошла, а дохала, так, что соседи в стенку стучали, естественно не высыпалась и слабость, на рабочем месте тяжело было бы сидеть, а на удаленке - нормально, и отчеты во время сделала и сотрудника подобрала. Вот еще пример: приняли женщину молодую, у нее ребенок 2,5 года, сказала, что все ее устраивает, я предупредила, что могут быть задержки, сказала мама посидит. Начала работать, начало рабочего дня, она по мобиле минут 40 с мамой и дитем разговаривает, клиенты на трубке вешаются, вечером надо ей задержаться, естественно, сколько протрындела, на столько и задержалась, нет, ей уйти надо. Уволилась она. Приняли другую, у нее двое детишек 4 и 1,5 года, человек работает, если надо задерживается, но мы договорились, у нее график другой, ей удобнее прийти к 8-ми, закончить в 17.00. Просто разное у людей отношение к работе.

IVA 87



гватемала | 12.01.2013, 23:41:39 [3722043473] гватемала

IVA 87



У нас, вообще, не гласное правило - больным на работу не ходить, дороже получается, всех перезаражают. У нас одна была такая дама, ходила с насморком и температурой, ей шеф сказал, нечего больным по офису шляться и других заражать.





мне бы такого работодателя!!!



Просто, у нас порядочные сотрудники, просто так, никто больничный не берет. Еще есть удаленный доступ, я с бронхитом, когда дома сидела, собеседования по скайпу проводила ))) и все, что надо на удаленке делала. Температура прошла, а дохала, так, что соседи в стенку стучали, естественно не высыпалась и слабость, на рабочем месте тяжело было бы сидеть, а на удаленке - нормально, и отчеты во время сделала и сотрудника подобрала. Вот еще пример: приняли женщину молодую, у нее ребенок 2,5 года, сказала, что все ее устраивает, я предупредила, что могут быть задержки, сказала мама посидит. Начала работать, начало рабочего дня, она по мобиле минут 40 с мамой и дитем разговаривает, клиенты на трубке вешаются, вечером надо ей задержаться, естественно, сколько протрындела, на столько и задержалась, нет, ей уйти надо. Уволилась она. Приняли другую, у нее двое детишек 4 и 1,5 года, человек работает, если надо задерживается, но мы договорились, у нее график другой, ей удобнее прийти к 8-ми, закончить в 17.00. Просто разное у людей отношение к работе.



согласна. И я лично давно сделала выводы, как надо себя вести именно на моём предприятии: коо везёт, на том и едут. А то, что вы меня стараетесь принизить в моих бедах9а это так и есть0, то вы также не застрахованы надорваться!

Я по-моему, Вас нигде не принизила и колкостей не отпускала. И, не понимаю, я питье антибиотиков на рабочем месте, у нас так одна допилась - перенесла грипп на ногах и оглохла. Ну, кто это оценит?

IVA 87



гватемала | 12.01.2013, 23:41:39 [3722043473] гватемала

IVA 87



У нас, вообще, не гласное правило - больным на работу не ходить, дороже получается, всех перезаражают. У нас одна была такая дама, ходила с насморком и температурой, ей шеф сказал, нечего больным по офису шляться и других заражать.





мне бы такого работодателя!!!



Просто, у нас порядочные сотрудники, просто так, никто больничный не берет. Еще есть удаленный доступ, я с бронхитом, когда дома сидела, собеседования по скайпу проводила ))) и все, что надо на удаленке делала. Температура прошла, а дохала, так, что соседи в стенку стучали, естественно не высыпалась и слабость, на рабочем месте тяжело было бы сидеть, а на удаленке - нормально, и отчеты во время сделала и сотрудника подобрала. Вот еще пример: приняли женщину молодую, у нее ребенок 2,5 года, сказала, что все ее устраивает, я предупредила, что могут быть задержки, сказала мама посидит. Начала работать, начало рабочего дня, она по мобиле минут 40 с мамой и дитем разговаривает, клиенты на трубке вешаются, вечером надо ей задержаться, естественно, сколько протрындела, на столько и задержалась, нет, ей уйти надо. Уволилась она. Приняли другую, у нее двое детишек 4 и 1,5 года, человек работает, если надо задерживается, но мы договорились, у нее график другой, ей удобнее прийти к 8-ми, закончить в 17.00. Просто разное у людей отношение к работе.



согласна. И я лично давно сделала выводы, как надо себя вести именно на моём предприятии: коо везёт, на том и едут. А то, что вы меня стараетесь принизить в моих бедах9а это так и есть0, то вы также не застрахованы надорваться!

Я по-моему, Вас нигде не принизила и колкостей не отпускала. И, не понимаю, я питье антибиотиков на рабочем месте, у нас так одна допилась - перенесла грипп на ногах и оглохла. Ну, кто это оценит?

Тут такие страсти расписывают, у нас фирма частная, никого не увольняли, были длительные больничные у людей, брали по срочному договору, или те кто работу болеющего выполняли - поощрялись. С каждым случится может все, что угодно. У нас просто "левых болящих не было", брала одна дама больничные по уходу за ребенком, там определенное количество дней оплачивается, а потом - все. Так, она когда все исчерпала, уволилась, а мы перекрестились ))). Оглухшую сотрудницу не уволили, она на одно ухо оглохла и ее глухота ей в плане работы не очень мешала (бухгалтер). Работает. Еще раз просто провели беседу: заболели - не хрен в героев играть, отлежитесь.

Отрицательное отношение к пропускам по болезни- это самодурство и наглость начальника. Тем более, когда само начальство плохо себя чувствует или у него проблемы оно на работе, как правило, не появляется, придумывая себе "важные встречи" и "рабочие дела".

У меня был такой начальник-муд лон. Как только кто-то заболевал,он верещал-"не смейте работу тормозить,всех уволю, попейте таблеток, сейчас каких только нет и т.д."



Были сотрудники,которые прогинались и ходили на работу больными. В результате и я заразилась. Взяла больничный,а по телефону начальнику сказала,что здоровье моё ,а не казённое-и если его что-то не устраивает,то разбираться будем с вышестоящим руководством.

Через две недели я вышла с больничного,так это ч мо как шёлковый ходил и перестал орать на тему больняков.

С одной стороны сочувствую. А с другой вспоминаю свою работу в позапрошлой фирме. Огромная фирма. Штат 3000 человек. 12 участков в Москве, 3 в области, 2 в регионе. Отдел снабжения. Начальник - потрясающий мужик, горой стоял за своих, классный администратор, но главное, чтобы заявки не трогал - начинался балаган. Я - старший менеджер+логист, второй менеджер- у него в плюсе весь документооборот отдела, а так как он был ловелас и душка еще и все общение со станом врага, т.е. с бухами. И третий - хороший семьянин, обожающей детей, жену и часто на больничных и отгулах в связи с этим, и получалось, что мы вдвоем с нашим красавчиком-Казановой тянули и его объемы, третий приходил, быстренько выписывал счета, кидал их мне на стол и сваливал написав заявление или на отпуск или за свой счет, а вы кувыркайтесь как хотите. Как мы матерились, сожрали бы его быстро, благо работа такая, что подножку подставить - не фиг делать, но он был чей-то родственник, поэтому просто ругались и костерили его за глаза. Когда ушел, просто поделили его работу и встали в позу перед начальством, когда оно попыталось в связи с недостаточностью финансирования порезать зп всем. Нас не тронули. Да, в этой фирме я проработала 8 лет - два больничных и два отпуска. Все. Поэтому тех, кто либо отдыхает либо болеет воспринимаю неоднозначно, а точнее постоянно себя ловила и ловлю на мысли - добить хочется, ну чтобы бедные не мучались.