Уволить из-за того, что болела

Я Вам скажу от себя. Не люблю больных на работе. У меня семья, и я готова вместо болеющего сделать работу и остаться вечером, при этом избежать заражения. Во-вторых, как уже тут писали, мы все под богом ходим. Не раз за свою трудовую карьеру видела, как люди ходили у них ничего не болело, а потом попадали неожиданно на операцию и отсутствовали на работе месяц- полтора . Иногда бывают ситуации способные любого выбить из колеи. В третьих, вот честно не понимаю, когда на работе нет аврала и все спокойно, зачем переться больным. Понятно еще, если какая то запарка, но в большинстве случаев два-три пропущенных дня можно спокойно компенсировать, последующую неделю задержавшись на работе, или выйти на крайний случай в субботу-воскресенье.

Отрицательное отношение к пропускам по болезни- это самодурство и наглость начальника. Тем более, когда само начальство плохо себя чувствует или у него проблемы оно на работе, как правило, не появляется, придумывая себе "важные встречи" и "рабочие дела".

Давайте мух от котлет отделять - операция это операция, грипп это грипп. А сидеть с ребенком по неделе раз в месяц или валяться с простудой пусть по 2 дня, но раз в неделю - это другое и на такое можно ответить только - сиди дома и разбирайся со своими проблемами, ищи работу на дому или в бюджетной конторе

Я бы тоже не стала такого работника держать.

Давайте мух от котлет отделять - операция это операция, грипп это грипп. А сидеть с ребенком по неделе раз в месяц или валяться с простудой пусть по 2 дня, но раз в неделю - это другое и на такое можно ответить только - сиди дома и разбирайся со своими проблемами, ищи работу на дому или в бюджетной конторе[/quote]

Ну это конечно, перебор. Согласна с Вами, прикрывать больничными или детьми свое безделье не есть гуд. Но если человек ответственный, работает и старается, не стоит с ним обращаться по-свински.

Ну это конечно, перебор. Согласна с Вами, прикрывать больничными или детьми свое безделье не есть гуд. Но если человек ответственный, работает и старается, не стоит с ним обращаться по-свински.

вот и я о том же.))

вот такого среди молодых мам я не видела такоен свойственно гулякам ночным и запойным товаришам. Те как раз каждую неделю по 2-3 дня не работают-пока из запоя выйдут

Вы писали:нашлись рабовладельцы х р е н о в ы! живите на своей работе и работайте за 10х бесплатно ,раз нет у вас к себе уважения и семьи, где вас любят и ждут.

Я просила, где у Вас логика: если мы рабовладельцы, то никак не можем работать бесплатно за десятерых. Рабовладельцы не работают бесплатно :) а по поводу самоуважения и счастливой семьи - вообще смешно.

Блиин..посмотришь на всю эту шайку-лейку..разогнала бы давно вас на месте работодателей))То больничные,то операции,то дети,то счастливые семьи..Может поэтому вы и работаете на низких должностях и никто ни во что вас не ставит.У нас начальники отделов получают очень хорошо(от 100 тыс) и да,иногда напьются антибиотиков и идут на работу.тк постоянные больничные никто не поймет.Да и не уйдет никто на больничный,если знает,что работа есть.Зато если действительно надо срочно отлучиться-то отпустят просто так.Но это НЕ забрать из садика дите,НЕ успеть еще куда то..Только в самыъ экстренных случаев.И все держатся за работу.

гватемала | 12.01.2013, 23:41:39 [3722043473] гватемала

IVA 87

У нас, вообще, не гласное правило - больным на работу не ходить, дороже получается, всех перезаражают. У нас одна была такая дама, ходила с насморком и температурой, ей шеф сказал, нечего больным по офису шляться и других заражать.

мне бы такого работодателя!!!

Просто, у нас порядочные сотрудники, просто так, никто больничный не берет. Еще есть удаленный доступ, я с бронхитом, когда дома сидела, собеседования по скайпу проводила ))) и все, что надо на удаленке делала. Температура прошла, а дохала, так, что соседи в стенку стучали, естественно не высыпалась и слабость, на рабочем месте тяжело было бы сидеть, а на удаленке - нормально, и отчеты во время сделала и сотрудника подобрала. Вот еще пример: приняли женщину молодую, у нее ребенок 2,5 года, сказала, что все ее устраивает, я предупредила, что могут быть задержки, сказала мама посидит. Начала работать, начало рабочего дня, она по мобиле минут 40 с мамой и дитем разговаривает, клиенты на трубке вешаются, вечером надо ей задержаться, естественно, сколько протрындела, на столько и задержалась, нет, ей уйти надо. Уволилась она. Приняли другую, у нее двое детишек 4 и 1,5 года, человек работает, если надо задерживается, но мы договорились, у нее график другой, ей удобнее прийти к 8-ми, закончить в 17.00. Просто разное у людей отношение к работе.

а потому и операции, что 3 года всё на ногах: и нрипп, и простуты и т.д.! а только кто это ценит? наоборот как ломовой лошади относятся. Вот именно поэтому изагнала себя, дура....

согласна. И я лично давно сделала выводы, как надо себя вести именно на моём предприятии: коо везёт, на том и едут. А то, что вы меня стараетесь принизить в моих бедах9а это так и есть0, то вы также не застрахованы надорваться!

у меня вовсе не низкая должность, как бы вам не хотелось! я инженер-проектировщик высшей категории

как замечательно, что в крайних случаях вас отпускают просто так! а у нас так в принцире на предприятии: уйти рано только за свой счёти это правило дл я всех

ну вот и я как дура, 3 год аапрактически без выходных. Вообще бывало по 2 месяца без единого выходного. Ну вот теперь зато за это расплачиваюсь...И ваши колклсти мне по барабану, я про себя всё знаю и знает моё начальство. Когда уходить собираюсь-повышают зарплату, пускай не на очень много, но всё же.

IVA 87

гватемала | 12.01.2013, 23:41:39 [3722043473] гватемала

IVA 87

У нас, вообще, не гласное правило - больным на работу не ходить, дороже получается, всех перезаражают. У нас одна была такая дама, ходила с насморком и температурой, ей шеф сказал, нечего больным по офису шляться и других заражать.

мне бы такого работодателя!!!

Просто, у нас порядочные сотрудники, просто так, никто больничный не берет. Еще есть удаленный доступ, я с бронхитом, когда дома сидела, собеседования по скайпу проводила ))) и все, что надо на удаленке делала. Температура прошла, а дохала, так, что соседи в стенку стучали, естественно не высыпалась и слабость, на рабочем месте тяжело было бы сидеть, а на удаленке - нормально, и отчеты во время сделала и сотрудника подобрала. Вот еще пример: приняли женщину молодую, у нее ребенок 2,5 года, сказала, что все ее устраивает, я предупредила, что могут быть задержки, сказала мама посидит. Начала работать, начало рабочего дня, она по мобиле минут 40 с мамой и дитем разговаривает, клиенты на трубке вешаются, вечером надо ей задержаться, естественно, сколько протрындела, на столько и задержалась, нет, ей уйти надо. Уволилась она. Приняли другую, у нее двое детишек 4 и 1,5 года, человек работает, если надо задерживается, но мы договорились, у нее график другой, ей удобнее прийти к 8-ми, закончить в 17.00. Просто разное у людей отношение к работе.

согласна. И я лично давно сделала выводы, как надо себя вести именно на моём предприятии: коо везёт, на том и едут. А то, что вы меня стараетесь принизить в моих бедах9а это так и есть0, то вы также не застрахованы надорваться!

Я по-моему, Вас нигде не принизила и колкостей не отпускала. И, не понимаю, я питье антибиотиков на рабочем месте, у нас так одна допилась - перенесла грипп на ногах и оглохла. Ну, кто это оценит?

вот именно ,никто не оценит(( наоборот, выпиннут быстренько с работы

никто не оценит, ноаборот, выпиннут быстренько((

Тут такие страсти расписывают, у нас фирма частная, никого не увольняли, были длительные больничные у людей, брали по срочному договору, или те кто работу болеющего выполняли - поощрялись. С каждым случится может все, что угодно. У нас просто "левых болящих не было", брала одна дама больничные по уходу за ребенком, там определенное количество дней оплачивается, а потом - все. Так, она когда все исчерпала, уволилась, а мы перекрестились ))). Оглухшую сотрудницу не уволили, она на одно ухо оглохла и ее глухота ей в плане работы не очень мешала (бухгалтер). Работает. Еще раз просто провели беседу: заболели - не хрен в героев играть, отлежитесь.

вот это начальство правильно такую беседу провело))

У меня был такой начальник-муд лон. Как только кто-то заболевал,он верещал-"не смейте работу тормозить,всех уволю, попейте таблеток, сейчас каких только нет и т.д."

Были сотрудники,которые прогинались и ходили на работу больными. В результате и я заразилась. Взяла больничный,а по телефону начальнику сказала,что здоровье моё ,а не казённое-и если его что-то не устраивает,то разбираться будем с вышестоящим руководством.

Через две недели я вышла с больничного,так это ч мо как шёлковый ходил и перестал орать на тему больняков.

вот и я о том же. С такими только их же оружием. С волками жить-по волчьи выть...

А Вы думаете вечно молодой и здоровой будете?