У нас на работе закрыли отдел, в котором я работала, и по факту это сокращение, и они должны были предупредить за два месяца, на практике же предупредили за неделю и предлагают подписать заявление по соглашению сторон плюс два оклада. Стоит ли соглашаться? Переживаю, потому что в моей области нормальную работу можно искать долго...
Автор, т.к. увольнение - дело решенное, выторговывайте хотя бы 3 оклада. Это рынок и тут надо торговаться. Они начали с 2-х, а Вы просите 4 (или 5). Сойдетесь на 3-х))) Тоже пожалуйтесь на жизнь и ситуацию на рынке труда (войдите в мое положение и бла-бла-бла), чуть-чуть припугните (я конечно в таких ситуациях никогда не была, но по-моему, при сокращении работник должен получить больше...) и все такое. Кстати, еще вспомнила, что при сокращении компенсация за неисп. отпуск выплачивается за полный год, независимо от заработанного отпуска, об этом тоже упомяните