Почему на сайтах некоторые вакансии публикуются полгода ?

Если нормальное предприятие, то набрать побольше претендентов, чтобы выбрать лучшего.

хотя всяко бывает

Скорее всего, новое предприятие. Либо старое, но с большой текучкой. Я в своей отрасли знаю одну такую компанию - крупная, давняя, известная, но в последние годы на ладан дышит. Народ оттуда скопом валит, п.ч. уже и зп начали урезать, штаты уплотнять и работы больше навешивать за меньшую зп.

Уже давно в этом бизнесе работаю, многих сотрудников той компании лично знаю. Ну а на сайте поиска работы эта компания десятки вакансий вывешивает и не 4 месяца, уж больше года. И зп просто фантастические рисует, которые - зная о ее фин.положении - она себе позволить не может.

А з/п указаны? А то может мало дают, но много просят.

Иногда фирмы используют сайты вакансий в качестве скрытой рекламы своей деятельности. А вдруг кто зайдет на сайт и заинтересуется не работой, а продукцией или услугами?

А я менеджер по персоналу и вижу одних и тех же людей, ищущих работу годами. Соответственно, могу сделать выводы, что хороших сотрудников как и хороших работодателей мало и их быстро разбирают. свято место пусто не бывает. так что делайте выводы.

Зарплаты немного ниже среднего. Ищут строго некурящих. Может, в этом вся проблема ? :)))

я больше имела ввиду тех людей, которые откликнулись на вакансии. некоторые присылают за год по 5-6 раз резюме.

Привет, Бухие)) А мне никогда на резюме не отвечали. Я сама притопала и меня взяли. Знаю одну контору, так у них почти год одни и те же вакансии висят. Я так понимаю, что это для отвода глаз(из-за центра занятости), типа мы работаем.

Я знаю компанию которая 10 лет типа набирает сотрудников. На собеседование приглашают всех, с опытом, без опыта. Дают тесты и здачи и все, глушь.

Сначала я подумала, что они набирают людей в свои рестораны, которых у них много по всей Москве, но место работы указано одно и то же, в центральном офисе.

3 месяца - это реально. Знаю несколько реальных вакансий, которые по 3-4 месяца висят.

А вот есть компания, которая ищет менеджера по управлению остатками, я была у них на собеседовании 2 года назад. Так вот, эта вакансия периодически обновляется и до сих висит свеженькая.))) З/п нормальная, вот кого они ищут, а самое главное, нафига им этот сотрудник, если без него 2 года отработали?)))

KFC что ли фаст фуд сеть вот у них месяцев много вакансии висят. а на собеседовании вопрос "а как скоро вы готовы приступить к работе, а завтра вы готовы приступить к работе?"

Бред

Отличный комментарий, хорошо аргументированный. Побольше бы таких.

у нас на секретаря как раз висела вакансия 6 мес., т.к. сначала искали пару месяцев, а потом испыт.срок никто не отменял

В HR-ы просочились тетки, которые изображают видимость поиска сотрудников (чем дольше, тем лучше - думают они), чтобы подольше оставаться на своем месте. Они вообще не рассматривают резюме девушек, а среди мужчин выбирают тех, кто очень понравился (чтобы потом лечь под них). Гнать этих тупых дур надо, разогнать все HR - отделы, а то скоро вся украинская экономика остановится из-за этих проституток !!!