Что говорить на собеседовании?
Ангелина
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?517 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 712 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...791 ответ
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 192 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 281 ответ
- Не хочу работать. Никогда9 238 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
15 ответов
Последний —
Перейти
Крымская
а сфера деятельности та же? если нет, то скажите что та вам не подошла
Гость
Скажите, что задерживали з/п или обманули и заплатили другую сумму.
Гость
Так и скажите: начальница была самодура!
Испытательный срок не только для вас, но и для руководства, вы тоже имеете полное право не выбрать эту контору и не нужно оправдываться, почему не прошли испытательный срок.
Испытательный срок не только для вас, но и для руководства, вы тоже имеете полное право не выбрать эту контору и не нужно оправдываться, почему не прошли испытательный срок.
Крымская
[quote="Гость"]Так и скажите: начальница была самодура!
а вот это не не понравится любому работодателю на собеседовании. Не стоит обсуждать бывших начальников ( даже если они полные *****) на собеседовании
а вот это не не понравится любому работодателю на собеседовании. Не стоит обсуждать бывших начальников ( даже если они полные *****) на собеседовании
гость
советчики, блин. если вы будете говорить , что не поняли с нач. друг друга, вас точно не примут. лучше сказать, что зп оказалась ниже, а обязанностей больше, чем обговаривалось. я так всегда говорила и меня принимали.
Мармотка
Сообщение было удалено
можно. ну если начальник *** к почему бывший сотрудник должен это скрывать.
я например ушла через 3 месяца. еще в телефонном разговоре перед тем как на собеседование прийти озвучила что ушла потому что был конфликт с самодуром.
нынешний руководитель посмеялся: "хоть кто то внятно на вопрос "почему" ответил"
я например ушла через 3 месяца. еще в телефонном разговоре перед тем как на собеседование прийти озвучила что ушла потому что был конфликт с самодуром.
нынешний руководитель посмеялся: "хоть кто то внятно на вопрос "почему" ответил"
гость
Сообщение было удалено
автор, не слушайте этих с у к советчиков. они вам специально тут пишут, чтобы вас на работу не приняли. вы элементарно себя поставьте на место начальника, кот. вас на работу принимает. вам бы понравился кандидат, который поносит бывшего начальника, кричит тем самым, что он ( сотрудник) конфликтный и что в будущем он и вас так же будет поносить. это первое правило, о чем никогда нельзя говорить на собеседовании
Гость
Сообщение было удалено
Соглашусь! Однозначно не стоит вообще говорить проначальство плохо, чтобы там ни было, хоть до драки у увас там дошло.
Причина должна быть НЕЙТРАЛЬНАЯ. Можно сказать, что слишком большой объем работы, необходимость выходить в ночные смены (от специфики работы зависит), проекты недостаточно интересны, а вы бы хотели развиваться...ну и в таком духе.
Причина должна быть НЕЙТРАЛЬНАЯ. Можно сказать, что слишком большой объем работы, необходимость выходить в ночные смены (от специфики работы зависит), проекты недостаточно интересны, а вы бы хотели развиваться...ну и в таком духе.
Крымская
Сообщение было удалено
Крымская
вот и я о том же. " Чтобы понять кто перед тобой, послушай не то что о нем говорят другие, а что он говорит про других"
Мармотка
Сообщение было удалено
Выдуманные причины всегда звучат надумано. как бы вы на собеседовании не с *** о м - работодателем говорите а с таким же точно человеком как и вы сами.
а когда идет лапша на уши о "не дали возможности развития бла/бла/бла" у собеседующего может случиться мнение что вы его ***.ко.м считаете.
причина должна быть не абстрактная а простая и понятная.
странно если чел год отработал и внезапно выяснил что руководитель самодур. а если человек это понял через 3 месяца и ушел то все логично.
а когда идет лапша на уши о "не дали возможности развития бла/бла/бла" у собеседующего может случиться мнение что вы его ***.ко.м считаете.
причина должна быть не абстрактная а простая и понятная.
странно если чел год отработал и внезапно выяснил что руководитель самодур. а если человек это понял через 3 месяца и ушел то все логично.
Сообщение было удалено
Именно так и мне сказал на собеседование сотрудник, которого я приняла на работу недавно, и до сих, тьфу, тьфу, тьфу, ни разу не пожалела, наоборот стараюсь прислушиваться. Человек у которого есть свое мнение и он может его высказать честно - для меня очень ценный кадр!
гость
Сообщение было удалено
вот именно, нейтральная причина- оказалась ЗП ниже обещанной, при этом объем работы оказался больше. самая адекватная причина. и всем понятная. и как раз для срока 2-3 месяца самая уместная.
Олеся
Скажите, что в компании было принято задерживаться на работе часа на 2 практически ежедневно вне зависимости от того, выполнена работа или нет - такая у них корпоративная культура.))) А для вас такой график не подходит, на внеурочные вы согласны в том случае, если не успели выполнить работу во рабочее время. На этой почве и прозошел конфликт интересов с руководством.))
Ангелина
Спасибо огромное всем ответившим)))) Очень ценные советы дали!!!
Форум: Работа
Всего: 148 078 тем
Новые темы за сутки: 33 темы
- Продажи есть вообще?3 ответа
- Раскрыла обман на работе18 ответов
- А если уволиться по статье за прогул15 ответов
- Зарабатывать деньги — женская ли прерогатива?61 ответ
- Куда идти работать в 60 лет ?7 ответов
- Как вы поняли, что ваша профессия - ваша?10 ответов
- Секретарша на заводе29 ответов
- Как вы добирались домой, если работали допоздна10 ответов
- Повышение зарплаты14 ответов
- Как часто вы работаете в ночную смену?4 ответа
Популярные темы за сутки: 12 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Вранье!67 457 ответов
- Я живу на 6 тыс. руб в месяц,в Москве. Экстремалы в экономии, все сюда.34 729 ответов
- кто ищет работу, давайте поддерживать друг друга23 648 ответов
- Раскрыла обман на работе18 ответов
- А если уволиться по статье за прогул15 ответов
- Продажи есть вообще?3 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Месяц назад я уволилась с работы (проработав там недолго, около 2 месяцев), реальная причина - конфликт с начальницей.
Сегодня пригласили на собеседование в одну компанию. И я незнаю какую причину увольнения называть... До этого я говорила, что уволилась из-за того, что офис моей бывшей работы переехал. Но здесь офис располагается очень далеко от дома. Больше никакие причины в голову не лезут, проработала то я совсем немного.
Подскажите, как быть?
Заранее спасибо!!