Что говорить на собеседовании?
Ангелина
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 268 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 644 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 703 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 208 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...785 ответов
- Почему стыдно не работать?4 625 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 220 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 183 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?513 ответов
15 ответов
Последний —
Перейти
Крымская
а сфера деятельности та же? если нет, то скажите что та вам не подошла
Гость
Скажите, что задерживали з/п или обманули и заплатили другую сумму.
Гость
Так и скажите: начальница была самодура!
Испытательный срок не только для вас, но и для руководства, вы тоже имеете полное право не выбрать эту контору и не нужно оправдываться, почему не прошли испытательный срок.
Испытательный срок не только для вас, но и для руководства, вы тоже имеете полное право не выбрать эту контору и не нужно оправдываться, почему не прошли испытательный срок.
Крымская
[quote="Гость"]Так и скажите: начальница была самодура!
а вот это не не понравится любому работодателю на собеседовании. Не стоит обсуждать бывших начальников ( даже если они полные *****) на собеседовании
а вот это не не понравится любому работодателю на собеседовании. Не стоит обсуждать бывших начальников ( даже если они полные *****) на собеседовании
гость
советчики, блин. если вы будете говорить , что не поняли с нач. друг друга, вас точно не примут. лучше сказать, что зп оказалась ниже, а обязанностей больше, чем обговаривалось. я так всегда говорила и меня принимали.
Мармотка
Крымская
Сообщение было удалено
можно. ну если начальник *** к почему бывший сотрудник должен это скрывать.
я например ушла через 3 месяца. еще в телефонном разговоре перед тем как на собеседование прийти озвучила что ушла потому что был конфликт с самодуром.
нынешний руководитель посмеялся: "хоть кто то внятно на вопрос "почему" ответил"
я например ушла через 3 месяца. еще в телефонном разговоре перед тем как на собеседование прийти озвучила что ушла потому что был конфликт с самодуром.
нынешний руководитель посмеялся: "хоть кто то внятно на вопрос "почему" ответил"
гость
Мармотка
Сообщение было удалено
автор, не слушайте этих с у к советчиков. они вам специально тут пишут, чтобы вас на работу не приняли. вы элементарно себя поставьте на место начальника, кот. вас на работу принимает. вам бы понравился кандидат, который поносит бывшего начальника, кричит тем самым, что он ( сотрудник) конфликтный и что в будущем он и вас так же будет поносить. это первое правило, о чем никогда нельзя говорить на собеседовании
Гость
гость
Сообщение было удалено
Соглашусь! Однозначно не стоит вообще говорить проначальство плохо, чтобы там ни было, хоть до драки у увас там дошло.
Причина должна быть НЕЙТРАЛЬНАЯ. Можно сказать, что слишком большой объем работы, необходимость выходить в ночные смены (от специфики работы зависит), проекты недостаточно интересны, а вы бы хотели развиваться...ну и в таком духе.
Причина должна быть НЕЙТРАЛЬНАЯ. Можно сказать, что слишком большой объем работы, необходимость выходить в ночные смены (от специфики работы зависит), проекты недостаточно интересны, а вы бы хотели развиваться...ну и в таком духе.
Крымская
гость
Сообщение было удалено
Крымская
вот и я о том же. " Чтобы понять кто перед тобой, послушай не то что о нем говорят другие, а что он говорит про других"
Мармотка
Крымская
Сообщение было удалено
Выдуманные причины всегда звучат надумано. как бы вы на собеседовании не с *** о м - работодателем говорите а с таким же точно человеком как и вы сами.
а когда идет лапша на уши о "не дали возможности развития бла/бла/бла" у собеседующего может случиться мнение что вы его ***.ко.м считаете.
причина должна быть не абстрактная а простая и понятная.
странно если чел год отработал и внезапно выяснил что руководитель самодур. а если человек это понял через 3 месяца и ушел то все логично.
а когда идет лапша на уши о "не дали возможности развития бла/бла/бла" у собеседующего может случиться мнение что вы его ***.ко.м считаете.
причина должна быть не абстрактная а простая и понятная.
странно если чел год отработал и внезапно выяснил что руководитель самодур. а если человек это понял через 3 месяца и ушел то все логично.
zlovlad ru
Сообщение было удалено
Именно так и мне сказал на собеседование сотрудник, которого я приняла на работу недавно, и до сих, тьфу, тьфу, тьфу, ни разу не пожалела, наоборот стараюсь прислушиваться. Человек у которого есть свое мнение и он может его высказать честно - для меня очень ценный кадр!
гость
Мармотка
Сообщение было удалено
вот именно, нейтральная причина- оказалась ЗП ниже обещанной, при этом объем работы оказался больше. самая адекватная причина. и всем понятная. и как раз для срока 2-3 месяца самая уместная.
Олеся
Скажите, что в компании было принято задерживаться на работе часа на 2 практически ежедневно вне зависимости от того, выполнена работа или нет - такая у них корпоративная культура.))) А для вас такой график не подходит, на внеурочные вы согласны в том случае, если не успели выполнить работу во рабочее время. На этой почве и прозошел конфликт интересов с руководством.))
Ангелина
Спасибо огромное всем ответившим)))) Очень ценные советы дали!!!
Форум: Работа
Всего: 143 279 тем
Новые темы за сутки: 35 тем
- Я и работа2 ответа
- Очень хочется поныть5 ответов
- Об работе6 ответов
- Трудоустройство за 2 недели до декрета???6 ответов
- У кого такая же проблема?8 ответов
- Примете такое предложение ?45 ответов
- Работа фармацевтом. Какие сети посоветуете?13 ответов
- Работодатели обнаглели, везде требуют курсы переподготовки24 ответа
- Апдейты по работе с декабря (часть 2)1 ответ
- Новая профессия6 ответов
Популярные темы за сутки: 16 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Примете такое предложение ?45 ответов
- У кого такая же проблема?8 ответов
- Об работе6 ответов
- Трудоустройство за 2 недели до декрета???6 ответов
- Очень хочется поныть5 ответов
- Я и работа2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Месяц назад я уволилась с работы (проработав там недолго, около 2 месяцев), реальная причина - конфликт с начальницей.
Сегодня пригласили на собеседование в одну компанию. И я незнаю какую причину увольнения называть... До этого я говорила, что уволилась из-за того, что офис моей бывшей работы переехал. Но здесь офис располагается очень далеко от дома. Больше никакие причины в голову не лезут, проработала то я совсем немного.
Подскажите, как быть?
Заранее спасибо!!