Скоро выходить из декрета, но на "старой" работе меня не ждут( Как быть в такой ситуации?

Что мешает искать уже сейчас независимо от итога?

Эх, у меня такая же ситуация. Только меня уже просят уйти по хорошему. Мол, женщина с маленьким ребенком не нужна. ( Боятся что на больничном сидеть придется дома).

Решила уйти,т.к. за небольшую з/п не стоит идти на конфликт сначальством. Подставят ещё. Или подбросят чего.

А вы кем работаете?у меня была ситуация, что после декрета я не хотела выходить, начала искать за полгода и не нашла, как только узн авали, что есть ребенок, сразу досвидания.вышла и не пожалела, ребенок болел стабильно раз в месяц по неделе, а то и по две.я сидела с ним, на работе график был неполный день, неполная неделя, зп слезы, но зато я смогла с ребенком сидеть и стаж шел и опыт. В итоге проработав 1,5 года ушла - деньги были нужны. Вам совет- искать конечно попробуйте, но лучше выходите на старую, так просто человека сложно уволить, годик хотя б просидеть- было бы уже хорошо

да очень правильный совет!с маленьким ребенком никуда не берут. а здесь вы законно можете и на больничный уходить не стесняясь.на крайний случай есть трудовая инспекция, это на случай, если вас захотят подсидеть на работе.

Попробуйте поискать работу ближе к выходу из декрета. А вдруг получится!!! И вуаля!

При желании можно загрузить работой, а там три выговора и пошла вон.

Автор,конечно не стоит никогда бадаться с руководством в этом случае,ходить во всякие труд инспекции и проч организации.Остаться то вы останетесь,но и уволить вас могут потом,да еще с такой подставой,что прям по статье в трудовой.Да,сейчас с работой конечно тяжеловато,но не критично-найдете новую.

Да и не обязательно даже это. Можно найти какие-нибудь грешки (или несуществующие придумать). И предложить- или уходишь по собственному, или СДЕЛАЕМ уход по статье. И не доказать ничего. Я на госпредприятии работаю много лет, и заслуги, и грамоты, и регулярно на доске почета, НО- я прекрасно понимаю, и вижу примеры- что если БУДЕТ ОЧЕНЬ НАДО - найдут и на меня "коипромат"

"КоМпромат", опечатка

ЕСЛИ АТМОСФЕРА на работе не оч, то можно , пока ребенку еще нет 3х лет, попробовать поискать, место предыдущее за вами сохраняется все равно, а на новом можно попробовать постажироваться. Понравится вам, понравится им - с прежнего уволитесь. А не понравится вернетесь на прежнее место. Никто матерей с дошколятами по статье не уволит. для собственника это огромный гемор

ой, вот это не надо только, через суд увольнение по статье можно разгромить в пух и прах))) Я вам говорю, как юрист, вся судебная практика на стороне работника. Надо быть полным *****, чтобы по статье пытаться уволить, да еще и мамашу

загрузить работой можно ТОЛЬКО В РАМКАХ ВЫПОЛНЕНИЯ АВТОРОМ ЕЁ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ. Повесить на её чужую работу, да еще и наказать за её невыполнение это НОНСЕНС.

УЖАС! СМЕНИТЕ НИК! )))))))))))))))))))))))))))))))

У меня похожая ситуация. На мое место взяли девочку. Она им очень понравилась. Ее не уволили, когда я вернулась. Ей оставили почти всех моих клиентов. А я работаю на клиентах, которые не дают заказов, отсюда у меня очень маленькая зп. Из декрета из-за нехватки денег вышла, когда ребенку было 10 месяцев. Работаю 2 месяца. Очень обидно, что со мной так поступили. Чувствую, что все будут рады, когда я уйду, но пока не увольняют, потому что очень соблюдают закон. у директора это бзик, что мне, конечно, пока на руку. Но каждый день ищу работу. На все подряд не бросаюсь, потому здесь условия труда вообще то хорошие, и зарплата не самая маленькая, Напрягает несправедливое отношение

Тоже на старой работе не ждали. Нашла другую. Ребенку был год.

Еще добавлю. А когда ребенку было два - нашла еще другую работу, уже с нормальной з/п. Помню, прихожу на собеседование и с порога говорю "у меня ребенок, 2 года". А директор мне так спокойно отвечает "ну и что, у меня трое".

у меня такая же ситуация,через год выходить,а мне заранее плохо.Я выйду на старую,посмотрю,может обстановка сменилась.В нашем городке,выбора вообще нет,если б жила в большом городе,ни за что бы не пошла в этот гадюжник.

Автор если можете ищите сейчас или ближе к декрету.Постажируетесь как тут сказали.А то работать в невыносимой атмосфере то еще ''удовольствие''.Но с другой стороны,у вас маленький ребенок,будет болеть постоянно,следовательно вы все время на больничных и работать мало будете(видеть там их всех).Поработаете посмотрите

я б на вашем месте,автор,нашла работу посменно,а не в графике 5 через 2,или неполный рабоч день. Зачем выходить на работу,где (ты это заведомо знаешь) тебе не радо начальство? у нас бухгалтершу так выкинули,тк она в месяц дней 10ть работала,а остальное типа на больничном,хотя многие подозревали,что она просто привыкла бездельничать и часто причиной ухода был вовсе не больничный,так что подумайте

+++++++
Это сейчас в порядке вещей: при выходе с декрета предлагают сразу увольняться...

Совет конечно хороший, только вряд ли автор захочет после офиса идти продавцом или кассиром :))))))

+1. К тому же обычно зарплата там ниже раза в 2-3.

Вы видимо, либо устроились беременной, либо мало отработали и ушли в декрет, либо всю беременность носили больничные....Я бы эту тему объединяла с "беременна, говорить ли работодателю при приеме на работу". И чтоб сторонники: "ври, главное декретные получить" - подумали, что ведь все возвращается - репутацию себе испортили и все. Никто вас не ждет и видеть не хочет. Кстати, мы сейчас всех берем только после рекомендаций с последних мест работы)

ахереть, какая вы мудрая) испортить репутацию декретом😄это что то новенькое