Хочу зарегистрировать в отделе кадров написанное заявление на увольнение. Как правильно его зарегистрировать в отделе кадров, до подписания у своего начальника или после? (не хочу у наших спрашивать, лишнии разговоры).
Дело в том, что мой руководитель вредный мужик, он может сказать: "Оставьте, я потом посмотрю " и не смотря на то, что даты в заявлении уже проставлены мне бы не хотелось ходить к нему и спрашивать: Вы подписали? А он это любит.
Мне бы хотелось не ждать, когда он соизволит, а уже встать в дату ув., и уйти.
Спасибо!
В ОК должны зарегистрировать Ваше заявление. Подайте 2 экземпляра, чтобы на Вашем поставили отметку о принятии.
Если будут отказывать регистрировать, можете вообще почтой отправить с уведомлением и описью вложения. И через 2 недели Вы свободны.
в смысле регистрировать? пишете заявление с начальником, согласовываете дату увольнения (с отработкой или без) и все, свободны, можно книжку забирать
пишите заявление, регистрируете а ок, с этого дня отчет 2 недели. .. через две недели топаете в ок...
в смысле регистрировать? пишете заявление с начальником, согласовываете дату увольнения (с отработкой или без) и все, свободны, можно книжку забирать
Угу. А потом скажут, что Вы ничего не писали, и как доказать? Копия заявления должна быт с отметкой ОК о принятии.
Если готовы отрабатывать положенные 2 недели - вообще нет повода переживать. Идете к начальнику с 2 экз (на заявлении должна быть Ваша подпись и дата, которой Вы его подписали), на одном прОсите его расписаться, что, мол, он заявление принял. дальше пусть думает, сколько хочет, вообще ему вопросов не задавайте, а через 2 недели спокойно заходите в кадры за трудовой и в бухгалтерию за расчетом. Если начальник на втором экз. расписаться отказался - идете с 2 экз. в кадры (разумеется, сообщаете начальнику, что заявление оставите там). Кадры обязаны принять заявление\подписать 2 экз. Все. дальше - по той же схеме: никаких вопросов не задаем, через 2 недели забираем трудовую и расчет.
Вот, если отрабатывать 2 недели не хочется - тогда нужно договариваться с начальником. В этом случае, он Вам ничего не должен, и результат переговоров может быть различным...самое страшное - это, все-таки, придется отрабатывать положенные 2 недели.
Заявление сначала несете в ОК, и там оставляете. Дата подачи там уже является началом 2 недель. Начальника просто ставите в известность, что через 2 недели Вас не будет. Его подпись и разрешение вообще ничего не значат. По закону они обязаны уволить Вас через 2 недели с даты заявления
Заявление сначала несете в ОК, и там оставляете. Дата подачи там уже является началом 2 недель. Начальника просто ставите в известность, что через 2 недели Вас не будет. Его подпись и разрешение вообще ничего не значат. По закону они обязаны уволить Вас через 2 недели с даты заявления
++++++
Вы хотите уволиться. Зачем вам общаться с вашим непосредственным начальником. С двумя экз. заявлений на увольнение в кадры...
В ОК щас все умные сидят и принимают заявления только с визой руководителя.
А так надо по почте слать на юрадрес с описью вложения.
Девчонки спасибо большое!
8. Потому что кругом d u r ы, которые не знают, что ОК не имеет право не принять заявление. И к нему всего 3 обязательные вещи - написано от руки, имеет подпись и дату. Все остальное - нарушение законодательства. Никакого отношения распоряжение руководителя к заявлению на увольнение не имеет
8. Потому что кругом d u r ы, которые не знают, что ОК не имеет право не принять заявление. И к нему всего 3 обязательные вещи - написано от руки, имеет подпись и дату. Все остальное - нарушение законодательства. Никакого отношения распоряжение руководителя к заявлению на увольнение не имеет
Dyры те, кто русский язык не знает, а советы тем не менее раздает.
Право возникает тогда, когда кроме перечисленных реквизитов имеется и сам документ. А если документом подтерлись в туалете, или он улетел в шредер или в урну, то ни права ни нарушения закона не возникает. Если документ был зарегистрирован в делопроизводстве и вх N получил, то из песни слова не выкинешь, а если зарегистрирован не был, то считайте что и не было его. В ОК вы зависите от кадровичек, а на почте вы регистрируете его сами и тогда уже они от вас зависят.
8. Потому что кругом d u r ы, которые не знают, что ОК не имеет право не принять заявление. И к нему всего 3 обязательные вещи - написано от руки, имеет подпись и дату. Все остальное - нарушение законодательства. Никакого отношения распоряжение руководителя к заявлению на увольнение не имеет
***** тут вы, потому что в каждой компании свои негласные правила и если контора будет полностью соблюдать тк она тупо развалится... даже инспектора об этом в курсе
А как противостоять вынужденной отработке? Соблюдать время пребывания, но отказываться от выполнения обязанностей (кроме непоср. рук-ля они никому не нужны, не соцсфера какая-нибудь там) - что худшего может быть?