Всем добрый день! Подскажите, стоит ли указывать в резюме последний опыт работы продолжительностью в 1 мес.? так получилось, что пришлось уйти из компаниии сотрудничество было непродолжительным. Смысл такой - хочется указать дополнительный опыт и сократить перерыв в стаже, а то без последнего места работы получается что человек работал почти полгода назад. Видела мнение, что рваный опыт лучше не указывать, но без него слишком большой простой в работе, что тоже не привлекает работодателя. Из двух зол выбирают меньшее - что выбрать в моем случае? Спасибо всем откликнувшимся!!!
Я указал, у меня было около 2х месяцев, а потом вообще фрилансил несколько лет :) Взяли, посмотрели на деловые качества, оставили на постоянку. Не бойтесь, если считаете что работа была нужная и раскрывает кое-что дополнительное, почему бы и нет? В конце концов, Вы вполне могли устроиться временно, чтобы кого-то подменить в период отпусков или еще чего-то подобного...
Гость
[1080425626]
#2
Полгода перерыва - это немного, можно и не указывать, проще объяснить почему полгода не работали, чем объяснять про работу 1 месяц.
Анастасия
[1453745343]
#3
f1gv83
Сообщение было удалено
А фриланс вы чемто подтверждали? Рекомендации например? И еще..Не было вопросов у работодателя - почему долго фрилансили и не искали постоянку?
Анастасия
[1453745343]
#4
Гость
Сообщение было удалено
Я думаю, много все же( навыки теряются если месяцами дома сидишь
Мила
[623599364]
#5
То есть вы уволились полгода назад, потом пару месяцев не работали, потом поработали месяц, так?
Я бы указала последнее место работы с момента увольнения с предыдущего. Если спросят, почему в трудовой только 1 месяц записан, скажете, что вас не сразу оформили, вот и все.
Хотя у меня вообще никогда в трудовую не глядят. У меня в трудовой совсем не то, что реально было и что я пишу в резюме. Никто ни разу не спросил об этом.
Мила
[623599364]
#6
Анастасия
Сообщение было удалено
Что ж вы так всего боитесь?... Я 10 лет проработала без оформления. Ничем не подтверждала. Когда на собеседовании общаешься, работодателю понятно, в теме человек или нет.
Не искала работу с оформлением, потому что кроме момента оформления меня на моей старой работе все устраивало.
мышь+
[831685634]
#7
В зависимости от того, по каким причинам ушла и как ушла (и вообще что там с этим последним работодaтелем). Тока имейте в виду, что если опыт зафиксирован в трудовой книжке - им заинтересуются в случае, если на собеседование попросят ее принести. И тогда придется объяснять еще и то, почему вы скрыли этот опыт в резюме (хотя тут можно ответить о том, что этот опыт не особо значим для вас как специалиста).
Корoче, хоть указывайте, хоть не указывайте, а разные люди воспримут по-разному и долгий перерыв, и короткий период работы.
Анастасия
[3262344776]
#8
Мила
Сообщение было удалено
спасибо, да, Вы все верно поняли
Анастасия
[3262344776]
#9
Мила
Сообщение было удалено
Эх..да не боюсь, просто сейчас конкуренция жуткая и копать будут по любой мелочи) Спасибо Вам за советы!
Гость
[556763174]
#10
Скажите, что работали дольше, долго не оформляли, поэтому опыт один месяц в трудовой.
Анастасия
[3262344776]
#11
Гость
Сообщение было удалено
безопасники могут спокойно позвонить в компанию и уточнить сколько я там работала, это верный путь к подставлению себя
Я указала, никто не спросил, почему ушла. А первое место работы было вообще без трудовой, когда на собеседование пришла-так и сказала, что записи в трудовой нет, но стаж 1,5 года-взяли официально без проблем.
упс..
[3901636754]
#13
и у меня месяц:) вот так вляпалась в контору:) еле уволилась из клоаки
Анастасия
[3065455566]
#14
Эх..будете указывать его в резюме?)
пускай..
[3440643824]
#15
Анастасия
Сообщение было удалено
нет
Анастасия
[2596648917]
#16
пускай..
Сообщение было удалено
и сколько у вас перерыв в стаже в таком случае будет?
Гость
[1913385022]
#17
А у меня на собеседовании так и спросили-а вдруг и у нас проработаете месяц и уйдете?тоже месяц в трудовой был. Думаю раз их так это напрягает, то это их проблема, мнительные слишком. Видимо, есть от чего бежать и у них. Месяц у всех бывает, ничего страшного в этом нет.
Подскажите, стоит ли указывать в резюме последний опыт работы продолжительностью в 1 мес.? так получилось, что пришлось уйти из компаниии сотрудничество было непродолжительным.
Смысл такой - хочется указать дополнительный опыт и сократить перерыв в стаже, а то без последнего места работы получается что человек работал почти полгода назад.
Видела мнение, что рваный опыт лучше не указывать, но без него слишком большой простой в работе, что тоже не привлекает работодателя. Из двух зол выбирают меньшее - что выбрать в моем случае?
Спасибо всем откликнувшимся!!!