Поделюсь своей историей. Я работаю в бухгалтерии, но так как я езжу из другого города на дорогу у меня уходит более 5 часов в день (!). Я очень устала от такого графика и морально и физически. Мне …
Уходите сразу же! Ничего не отрабатывайте! Как такое вообще возможно - по пять часов до работы/с работы ездить?!
А что в этом удивительного? У меня муж в одну сторону едет 2.20 - 2.30 . Я не говорю, что это прекрасно, но если за МКАДом нет таких зарплат как в Москве, то хочешь - не хочешь, а будешь кататься в Москву.
А что в этом удивительного? У меня муж в одну сторону едет 2.20 - 2.30 . Я не говорю, что это прекрасно, но если за МКАДом нет таких зарплат как в Москве, то хочешь - не хочешь, а будешь кататься в Москву.
Ну уж нет! Пять часов на дорогу - это даже не много, это - просто колосально гигантно!
А когда Ваш муж домой возращается? В 21.00? Ну то есть: поел на скорую руку, почистил зубы и спать, а утром опять в 5.30 вставать! А потом ещё люди удивляются тому, откуда у 50-летних мужчин внезапные инсульты и инфаркты со смертельным исходом!
Вам самой-то Вашего родного мужа НЕ жалко????
вот вы все так просто говорите "уйти на больничный" но как это сделать)
Да элементарно!
ПРийти к врачу и рассказать, что Вас на почве Ващего самоувольнения коллеги до нервного срыва довели. Уж правдивее некуда.
Зачем больничные то.Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением и все!У Вас неотгуленный отпуск!!!Вы имеете на это полное право.Кадровик.
никак, ты обязана отработать, или на больничный дуй. реально похоже на кидалово, так работники поступают
В чем кидалово то?
Не хотелось бы уходить плохо, так как на новом месте работы нужна будет характеристика с предыдущего места работы. А на больничный как уйти? у меня ничего не болит, ничего не беспокоит. Я ни разу не была на больничном вообще(
Автор, уходить так - явно не красиво с вашей стороны. Но проблема текучки кадров - проблема работодателя, а не ваша. Палка о двух концах. Не уходите на больничный, не работайте спустя рукава, если ваши коллеги этого не заслужили.
У меня тоже в планах слинять, но подготовить полноценную замену - год, не меньше (руковожу в очень узкоспециализированном наукоемкое направлении). Не уйду, пока не выучу себе смену...
Автор, уходить так - явно не красиво с вашей стороны. Но проблема текучки кадров - проблема работодателя, а не ваша. Палка о двух концах. Не уходите на больничный, не работайте спустя рукава, если ваши коллеги этого не заслужили. У меня тоже в планах слинять, но подготовить полноценную замену - год, не меньше (руковожу в очень узкоспециализированном наукоемкое направлении). Не уйду, пока не выучу себе смену...
Вообще отвечу себе - наверняка кто-то поддержит. Такое увольнение внезапное - всегда кризис и перераспределение ролей в коллективе, особенно если он маленький. Дополнительная работа тем, с кем вы были так или иначе близки (8 часов в день это много, если вы не совсем бука - установить отношения так или иначе придется), сверхурочные итд.
Как работодатель - я в шоке от предложений, которые тут высказываются. Наверное, мне не приходилось работать в низкоквалифицированной сфере с большой текучкой, или просто не приходилось работать под руководством некомпетентных людей... Увольнение через отпуск, увольнение через больничный, со скандалами... Не понимаю я вас. У автора судя по моим ощущениям - не змеиное гнездо. Можно цивилизованно доработать и уйти, имея характеристику на руках.
По поводу "не требуется характеристики" - мне сегодня писала девушка кадровик из крупной конторы, базирующейся в США по поводу моего бывшего подчиненного, уволившегося четыре года назад! Просила характеристику. Четыре года, Карл!
"1. Его подход к выполнению/решению поставленных задач
2. Сработался ли с командой, коллективная и самостоятельная работа
3. Укладывался ли во временные рамки
4. Был ли инициативным / вносил предложения, которые были существенными.
5. Качества как специалиста и личностные, и на ваше усмотрение."
Уходите сразу же! Ничего не отрабатывайте! Как такое вообще возможно - по пять часов до работы/с работы ездить?!
У нас вообще нет такого понятия уже как "отработка". Есть ст. 80 ТК "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Автор должна была сделать именно так, и никак иначе. Ну или отпуск с последующим увольнением либо просто отпуск чуть больше 2 недель сначала, чтобы не вызвать гнева, а находясь в нем заявление на увольнение. И проблемы сделать себе характеристику вообще не вижу, берешь печатаешь все, что хочешь, ставишь печать и все. Не поверю, что нет доступа к печати в бухгалтерии. Особенно если контора вшивая, а судя по описанию она именно такая.
У нас в бухгалтерии все не слава богу. Мы еще 3 квартал не закрыли и не сдали, и уже готовимся к 4му.
ну прекрасно ))) если у них сейчас отчетный, то в остальное время вобще-вобще не уволишься. Забейте, 2 недели как-нибудь перетерпите, ничего они вам уже не сделают
Дмитрий Литвин.
Спамеры. Вы и есть финансовая пирамида. Бизнесмены блин, аж смешно XD