Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформлена по БЕСсрочному трудовому договору. Хочу выйти на работу. Работодатель предлагает перевод в другой отдел на время отсутствия другого декретника на его должность до его выхода. Какие последствия для меня, когда на работу вернется данный декретник? Будет ли за мной сохранено место в прежнем отделе? Или уволят по выходу того декретника? Когда выйдет тот декретник, у меня уже закончатся 3 года декрета.
Оформляйтесь в порядке временного перевода на другую работу. При таких обстоятельствах волноваться о прежнем месте вам не придется. Работодатель оформит приказ по форме т-5, также с вами будет заключено допсоглашение к вашему ТД, где будут указаны новые условия труда. Обязательно проследите за формулировкой (ее наличием) о том, что окончание срока временного перевода - выход Ивановой И.И. из отпуска. в трудовую книжку запись не делается. Иванова вернется - вас отправят на ваше прежнее (нынешнее) место. Оно за вами сохраняется.
А почему нельзя на свое место выйти? Конечно вы по общему правилу уйдете.
Оформляйтесь в порядке временного перевода на другую работу. При таких обстоятельствах волноваться о прежнем месте вам не придется. Работодатель оформит приказ по форме т-5, также с вами будет заключено допсоглашение к вашему ТД, где будут указаны новые условия труда. Обязательно проследите за формулировкой (ее наличием) о том, что окончание срока временного перевода - выход Ивановой И.И. из отпуска. в трудовую книжку запись не делается. Иванова вернется - вас отправят на ваше прежнее (нынешнее) место. Оно за вами сохраняется.
А на мое нынешнее место за это время могут втихаря другого сотрудника посадить? Так что окажется, что мне возвращаться некуда будет. Типа скажут, что данная штатная единица теперь занята другим сотрудником, а новую открыть не можем.
А почему нельзя на свое место выйти? Конечно вы по общему правилу уйдете.
На свое место не дают выйти. Т.к. кризис, у подразделения маленькие объемы, работ нет, а в том отделе человек нужен реально в настоящий момент на ближайшие 1.5-2 года.
А на мое нынешнее место за это время могут втихаря другого сотрудника посадить? Так что окажется, что мне возвращаться некуда будет. Типа скажут, что данная штатная единица теперь занята другим сотрудником, а новую открыть не можем.
Втихаря незачем. На такие места по срочным договорам принимают.
Вы какие-то совсем уж мрачные картины себе рисуете. Которые случаются только если работодатель совсем уж отмороженный. Да и то в судебном порядке такие вещи потом решаются в пользу работника
недавно наподобие тема была,так там наоборот все писали назад не дадут выйти.
недавно наподобие тема была,так там наоборот все писали назад не дадут выйти.
Здесь вообще много чего пишут. И что расчет про увольнение допустимо сделать в течение аж трех дней. И что водительское удостоверение не нужно менять после смены фамилии, а можно ездить с копией свидетельства о браке. И т.д. Можно верить слухам, а можно - закону
При увольнении*
Втихаря незачем. На такие места по срочным договорам принимают. Вы какие-то совсем уж мрачные картины себе рисуете. Которые случаются только если работодатель совсем уж отмороженный. Да и то в судебном порядке такие вещи потом решаются в пользу работника
Вот как раз о том, что на такие места только по срочным договорам берут - это я знаю. А какая судьба будет у постоянного сотрудника, переведенного в другой отдел на время декретника - практики подобной не было. В связи с этим волнуюсь.
пукчть переводят ого кто щас работает на вашем месте
пукчть переводят ого кто щас работает на вашем месте
Я уже писала выше, на свое место не дают выйти. Объемы слишком маленькие стали в подразделении - работы нет.