я вот уже много работ сменила и заметила, что работодатели абсолютно не заинтересованы в постоянном сотруднике.. а почему- не понятно. Придумывают разные нелепые правила, штрафы, если проблема, так не хотят идти на компромис, а всегда кидаются фразой- кому не нравится, дверь налево..желающих много. это понятно, что желающих много, но неужели их устраивает такой проходной двор в компании, где по сути нет команды, а есть просто временные работники. ведь к каждому новому сотруднику надо притираться, давать время на адаптацию, когда от него еще и толку никакого, время на него тратить.. ведь это же вообще не выгодно..
Это не слишком умные работодатели, и, скорее всего, не очень квалифицированные рабочие места (типа менеджеров мелкого звена, продавцов и т.д.).
Гость
[557360298]
#2
Добавлю. Я, когда искала работу, несколько раз на собеседованиях заполняла анкету, и там обязательно были вопросы типа "А есть ли у вас кредиты, ипотеки, материальные проблемы, долги". По-моему, сейчас ищут преимущественно рабов, матерей-одиночек, многодетных ипотечников, которым можно приказать до 24.00 работать, а они вякнуть побоятся. Кризис...
Гость
[1360226218]
#3
Гость
Сообщение было удалено
а мне каж матерей-одиночек брать не будут, потому что дети вечно болеют. С ними куча проблем. А вот приезжих, ипотечников с радостью. Местные им тоже не нужны. Как правило есть жильё или родители,стимула вкалывать видите ли не будет. Большинство эйчаров тупые безумно
Eva
[3251390465]
#4
Это просто безграмотные руководители, которых, увы очень много.
Гость
[557360298]
#5
Гость
Сообщение было удалено
О, сейчас все поголовно пишут в резюме - ребенок с бабушкой-пенсионеркой. Так что это золотой работник - дома ад, человеческая жизнь только на работе. Знаем, проходили. Да, про жилье тоже в анкете обязательно спрашивают, это точно.
Гость
[3443793051]
#6
Гость
Сообщение было удалено
Я могу ошибаться, но вроде нельзя просто так уволить мать-одиночку. И сколько знаю приезжих, как раз они чаще всего меняют место работы, если зп будет чуть выше нынешней. Какая им разница в каком районе снимать комнату или квартиру.
Гость
[4293957579]
#7
Так относятся, как правило, только к низкоквалифицированным работникам. Они легко заменяемы, поэтому нет смысла создавать им комфортные условия. К специалистам уже иной подход, текучка среди них - убыток для предприятия.
Некоторые компашки берут на испытательный срок без оформления за копейки, обещая потом оформить и повысить зп. А через месяц выгоняют под предлогом "Вы не прошли испытательный срок". И следующих лoxoв берут.