С 31 мая по 13 июня – 14 дней. Вот и спрашиваю, что раз 13 июня выходной, перед этим 2 выходных, то пятница 10 июня последний день (расчет и т.п.) или 13 не идет в счет, и на 15 день 14 июня идти так и так
Гость
[1272590167]
#3
))))))))))
Могут уволить и 30 мая
просто автор
[2338090185]
#4
Гость
Сообщение было удалено
Могут и 30))).
Гость
[499359871]
#5
Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявление - это правило записано в ТК РФ. Соотв-но, 13.06. Но согласно тем же правилам ТК днь увольнения - последний рабочий день. Ну и если в таком случае последний день падает на выходной, то срок переносится на следующий за ним первый рабочий день. Получается, что Вас должны уволить 14.06. Если у Вас пятидневка.)
Гость
[3006130909]
#6
13.06 последний рабочий день
Гость
[889798265]
#7
отчитывать надо 14 календарных дней, начиная со следующего дня подачи заявления, В заявлении указывайте что просите уволить Вас 13 мая, датируйте заявление 30-м мая сделайте ксерокопию заявления, на которой принявший кадровик или секретарь поставит " принято, дата, должность, подпись, расшифровка подписи".
Подскажите, пожалуйста, если я подам заявление на увольнение 30 мая, то последним днем двухнедельной отработки будет 10 или 14 июня.