Увольнение и отработка

14, почему вы решили, что 10-*****?

С 31 мая по 13 июня – 14 дней. Вот и спрашиваю, что раз 13 июня выходной, перед этим 2 выходных, то пятница 10 июня последний день (расчет и т.п.) или 13 не идет в счет, и на 15 день 14 июня идти так и так

))))))))))

Могут уволить и 30 мая

Могут и 30))).

Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявление - это правило записано в ТК РФ. Соотв-но, 13.06. Но согласно тем же правилам ТК днь увольнения - последний рабочий день. Ну и если в таком случае последний день падает на выходной, то срок переносится на следующий за ним первый рабочий день. Получается, что Вас должны уволить 14.06. Если у Вас пятидневка.)

13.06 последний рабочий день

отчитывать надо 14 календарных дней, начиная со следующего дня подачи заявления, В заявлении указывайте что просите уволить Вас 13 мая, датируйте заявление 30-м мая сделайте ксерокопию заявления, на которой принявший кадровик или секретарь поставит " принято, дата, должность, подпись, расшифровка подписи".

извините 13 июня, а не мая