Иду в сложившийся годами коллектив зам.начальником

Куда же таких малограмотных зам. начальникОМ берут?

Как Вы попали на эту должность с такой грамотностью?) зам.начальником)

Ну ей просто очень хочется быть начальником, оговорочка по Фрейду :))

по теме отвечайте, все, что не по теме - не интересует.

Да ладно с грамотностью, как с такой неуверенностью на должность зама взяли?
или просто похвастаться захотелось)

по теме отвечайте, все, что не по теме - не интересует.

А чего вы такая впечатлительная и боязливая? Вы начальник, они ваши подчиненные. Делайте работу в рамках правил компании, спрашиваете с каждого ровно столько, сколько он должен, умных и полезных для компании, поощряйте, сплетни не воспринимайте, а людей мешающих рабочему процессу, устраняйте. В случае ошибок наказываете. Это работп. Здесь нет места рефлексии.

вам бы так на своем рабочем месте, а то жуете там что-то про неприятную особу)

Ошибаетесь, я поднимаю тему о работе и о взаимоотношениях в коллективе. Обоснуйте, в чем моя впечатлительность и тем более боязливость.

[quote="ГостьЛЯ"][quote="Гость"]

Ошибаетесь, я поднимаю тему о работе и о взаимоотношениях в коллективе. Обоснуйте, в чем моя впечатлительность и тем более боязливость.

Обосновать тебе? Значит читай. Написано четко. Здоровый психологически человек, с опытом и уверенностью в своих способсностях руководителя никогда не будет разводить рефлексию насчет того, как он впишется в устоявшийся коллектив, не будет ли пакостить ему одна особа. Ему до этого просто дела нет. А тебе есть. Вердикт: впечатлительность от неуверенности в своих силах плюс боязливость собственной тени, ах как бы не это, ох как бы не то.

Ты из тех, кто смотрит в упор на человека и пытается прочесть по глазами насколько сильно он его любит или ненавидит. Причем у тебя два полюса: " люблю", " ненавижу". Увидишь равнодушие, вообразишь себе ненависть и будешь переживать.

Да ничего не опасаться. Придете, доброжелательно познакомитесь, обрисуете вкратце новые порядки работы, обозначите границы допустимого (ты-вы/ имя-отчество/ опоздания и болезни без оформления больничных), ответите на вопросы, если у кого вдруг они возникли, выразите надежду на долгое и плодотворное сотрудничество в обоюдно приятном профессиональном микроклимате. А дальше просто будете работать, корректируя поведение саботажников размером премии и докладными записками.

Тоже передернуло. Зам. (кого?) начальниКА, но зав. (чем?) отделениЕМ.

Во- первых, не ты, а Вы. Во-вторых, бред выводов ваших. В-третьих, я первый раз руководитель. В-четвертых, ваша агрессивность-это ваша анрессивность.

Еще один бред.

Тоже передернуло. Зам. (кого?) начальниКА, но зав. (чем?) отделениЕМ.
Зам - это заместитель.

Да ничего не опасаться. Придете, доброжелательно познакомитесь, обрисуете вкратце новые порядки работы, обозначите границы допустимого (ты-вы/ имя-отчество/ опоздания и болезни без оформления больничных), ответите на вопросы, если у кого вдруг они возникли, выразите надежду на долгое и плодотворное сотрудничество в обоюдно приятном профессиональном микроклимате. А дальше просто будете работать, корректируя поведение саботажников размером премии и докладными записками.

Вот именно так я и познакомилась с ними, только не обозначая порядки, т.к. приступлю к работе еще через неделю. В ответ пакость.

Вы не подходите на должность заместителя начальникА.
Вы элементарно неграмотны.

Какая пакость?

Древний анекдот в тему. Приходит мужик в зоомагазин:"У Вас ТЫдра есть?" Продавец: "У нас ТЫдры нет, у нас есть Выдра". Мужик: "Вот еще, всякую ***** "на Вы" называть!"
И по теме: из тебя (!) "переговорщик" - никакой (таких в переговорах называют "ослами", почитай про это на досуге). Как следствие - сожрут тебя в "устоявшемся" коллективе, и правильно сделают. Если коллектив, реально, сложился - шансов нет. Не веришь - дело твое, вспомни этот пост, скажем, через полгода.

Вам рано в замы.
Вы чересчур эмоциональны даже на анонимном форуме.
Эмоциональность мешает принятию правильных решений и совершенно недопустима в управлении людьми.

Я же написала, что не по теме - не интересует. хАтите троллить, трольте. Вы меня не знаете, а я в вас узнОю тупОватеньких людишек.

Верно, так форум на то и есть, чтобы снять напряжение. Тут эмоциональность можно проявлять, на работе нет. А куда мне рано или поздно, тут уж судьба распоряжается.

Во- первых, не ты, а Вы. Во-вторых, бред выводов ваших. В-третьих, я первый раз руководитель. В-четвертых, ваша агрессивность-это ваша анрессивность

А теперь запоминай, мадам. Мне абсолютно по барабану, первый или третий раз ты- руководитель. Но предсказываю, что последний. Все уже понятно даже по твоему общению на форуме. А в реале тебе встретят матерые тети, старше тебе по возрасту и как стало понятно по тебе, еще и умнее. Твоя участь будет такова, сотрут тебя в порошок, не подавятся. И будешь ты по-тихому сидеть в своем кабинете, боясь носа показать. А как только, подашь голос, мигом вылетишь за дверь со своим ридикулем. Они тебя не примут, потому что за версту почувствуют неуверенность и слабость. Никакой жалости и тактичности по отношению к тебе ее будет. И намотай себе на ус, учить посторонних людей, указывать им как обращаться на вы или ты, смерти подобно. В жизни это не прокатит.

Древний анекдот в тему. Приходит мужик в зоомагазин:"У Вас ТЫдра есть?" Продавец: "У нас ТЫдры нет, у нас есть Выдра". Мужик: "Вот еще, всякую ***** "на Вы" называть!"
И по теме: из тебя (!) "переговорщик" - никакой (таких в переговорах называют "ослами", почитай про это на досуге). Как следствие - сожрут тебя в "устоявшемся" коллективе, и правильно сделают. Если коллектив, реально, сложился - шансов нет. Не веришь - дело твое, вспомни этот пост, скажем, через полгода.

Вы плещете гневом. Варианты причин: 1. неустроенная личная жизнь 2. не преуспели в работе 3. просто дивете в негативе 4. сами по себе склочный человек

Ну, автор, первая проверочка была - вас прощупали на "вшивость". Дальше зависит от того, как коллектив расценил ваше поведение во время конфликта. Могут зауважать, могут запрезирать. Обычно, в хоррошо спетый и крепко спитый коллектив трудно влиться, лучше поначалу дераться нейтрально, со временем к вам привыкнут.

Во- первых, не ты, а Вы. Во-вторых, бред выводов ваших. В-третьих, я первый раз руководитель. В-четвертых, ваша агрессивность-это ваша анрессивность

А теперь запоминай, мадам. Мне абсолютно по барабану, первый или третий раз ты- руководитель. Но предсказываю, что последний. Все уже понятно даже по твоему общению на форуме. А в реале тебе встретят матерые тети, старше тебе по возрасту и как стало понятно по тебе, еще и умнее. Твоя участь будет такова, сотрут тебя в порошок, не подавятся. И будешь ты по-тихому сидеть в своем кабинете, боясь носа показать. А как только, подашь голос, мигом вылетишь за дверь со своим ридикулем. Они тебя не примут, потому что за версту почувствуют неуверенность и слабость. Никакой жалости и тактичности по отношению к тебе ее будет. И намотай себе на ус, учить посторонних людей, указывать им как обращаться на вы или ты, смерти подобно. В жизни это не прокатит.

Злой язык останется с вами. Это мое дело, как ко мне обращаться. И я решаю, как меня называть - на Вы. Вам в жизни аукнется то, как вы относитесь к людям. Узнаю вуман)) как всегда злобные тетки сидят и пишут полную туфту, дабы кого унизить. Ну по этому вывод делается о вас - отнюдь не положительный :)

Автор, а вы действительно не умеете с людьми обращаться. На любую провокацию ведетесь. Не знаю, не знаю стоит ли вам замом идти......

Так что за пакость-то, автор, вам устроили? Если ваши документы намеренно удаляют с локальных дисков - один способ решения вопроса. Если бумажные носители (оригиналы) теряют, то другой. Не зная конкретных обстоятельств, невозможно сказать что-то определенное

Да уж.Вот таких вот эм..личностей у нас и берут в "зам.начальником"))))
Черт те знает за какие заслуги, то ли от безотказности таких, то ли действительно инфу какую сливают, кому надо...

Держалась спокойно. Я привыкла, что ко мне люди относятся по- разному: работящие - ценят и любят, склочные и вруны - терпеть не могут.

Я прекрасно знаю, что такое зам. А вот Вы, похоже, так и не поняли сути моего коммента)

Автор, ты еще и с людьми не умеешь общаться Я тебе расписываю картину, а ты мне, во-первых, ао-аторых... Такое только с трехлетними детьми прокатывает, со взрослыми нет. Запомни, если ты плюнешь на коллектив, он утрется, а если он, захлебнешься. А он плюнет на тебя при таком обращении и отношении.

Придумали историю, не имеющую ко мне отношения: слив информации, которой я не владею.

При каком? уточните

Автор, а вы действительно не умеете с людьми обращаться. На любую провокацию ведетесь. Не знаю, не знаю стоит ли вам замом идти......

Так я же понимаю, что я на вумане)) скучно, вот и отвечаю, чтобы знать, что провокаторы еще будут придумывать :)

Cудя по стилю вашего общения на форуме, вам надо готовится к самому неблагоприятному раскладу на работе.

А теперь запоминай, мадам. Мне абсолютно по барабану, первый или третий раз ты- руководитель. Но предсказываю, что последний. Все уже понятно даже по твоему общению на форуме. А в реале тебе встретят матерые тети, старше тебе по возрасту и как стало понятно по тебе, еще и умнее. Твоя участь будет такова, сотрут тебя в порошок, не подавятся. И будешь ты по-тихому сидеть в своем кабинете, боясь носа показать. А как только, подашь голос, мигом вылетишь за дверь со своим ридикулем. Они тебя не примут, потому что за версту почувствуют неуверенность и слабость. Никакой жалости и тактичности по отношению к тебе ее будет. И намотай себе на ус, учить посторонних людей, указывать им как обращаться на вы или ты, смерти подобно. В жизни это не прокатит.
[/quote]

Злой язык останется с вами. Это мое дело, как ко мне обращаться. И я решаю, как меня называть - на Вы. Вам в жизни аукнется то, как вы относитесь к людям. Узнаю вуман)) как всегда злобные тетки сидят и пишут полную туфту, дабы кого унизить. Ну по этому вывод делается о вас - отнюдь не положительный :)

Главное- намерение. Я выбрала такой способ общения с тобой, чтобы тебе же было понятны свои же минусы. А именно акцент не на тех вещах и ведение на провокации и эмоции. Знаешь сколько их в работе будет? Со всеми будешь лаяться и грозить карой небесной?) А ты же вместо этого, увидела только " недостатки" во мне.

Автор, без всякого негатива, вы и вправду не владеете навыками коммуникации, при таком раскладе вас быстро сожрут.

Это я читала. Но это разве пакость? Обычный длинный язык непуганой тетеньки. Ну и сообщили бы, что, как уже более десяти лет гласит некоторый небезызвестный документ, разглашение коммерческой тайны чревато ответственностями дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и даже уголовной. Поинтересовались бы с участливым вниманием, точно ли тетенька сознает фактический характер своих действий? В полной ли мере понимает, что, где, когда и до кого она донесла своим заявлением о вас. Предложили бы взять паузу. Разойтись, попить чаек, прогуляться в обеденный перерыв, на свежую голову доделать свои рабочие моменты. А ближе к концу рабочего дня еще раз встретиться и еще раз обсудить, что является допустимым для взрослых серьезных ответственных людей в рамках профессиональной этики и общечеловеческого достоинства, а с чем в социуме будет жить затруднительно и невозможно, о чем вы однажды будете просто вынуждены поднять вопрос

Окей, основы менеджмента для чайников: разговаривать а людьми дружелюбно, вежливо, но твердо, без заискивания. Давая поручения, записывать, что, кому, когда. Следить за их выполнением; если не выполнено или выполнено так так, как надо, надо указать на этот факт и обсудить, когда и как будет сделано. Слать сообщения, подтвердающие сей факт. Если начинаются дисциплинарные проблемы, действовать стандартным путем: предупреждения, выговоры, и т.д. Но этого мало: надо работать больше и лучше всех, чтобы народ уважал не только за характер (а уважение за характер часто граничит с ненавистью) и ровный подход к людям, но и за знания.

В тексте есть грамматические ошибки.Это плохой знак.

Так в том то и дело. Я выхожу на новую работу ещё через неделю: в данном случае не знаю, стоит ли поднимать то, что было или нет - просто забыть будто и не было.

Спасибо. Да, я это понимаю.

И главное: не ждите любви от коллектива. Вы туда не за этим идете. Вас должны уважать (не путать уважать с бояться, этим многие начальники грешат), и Вы тоже относитесь к людям ровно и с уважением. Не играть в фаворитов никогда, не приближать никого, не жаловаться и не исповедоваться никому. Я много лет уже руковожу людьми, и видела как начальники и начальницы, вышестоящие и в параллельных структурах, совершенно теряли всякое уважение коллектива именно из-за того, что искали любви и жалости, приближали одних и травили других.

И главное: не ждите любви от коллектива. Вы туда не за этим идете. Вас должны уважать (не путать уважать с бояться, этим многие начальники грешат), и Вы тоже относитесь к людям ровно и с уважением. Не играть в фаворитов никогда, не приближать никого, не жаловаться и не исповедоваться никому. Я много лет уже руковожу людьми, и видела как начальники и начальницы, вышестоящие и в параллельных структурах, совершенно теряли всякое уважение коллектива именно из-за того, что искали любви и жалости, приближали одних и травили других.

Спасибо. А подскажите, как поступить, когда приду на работу: не поднимать вопрос о той ситуации, что была?

У нас в коллективе начальники и их замы каждый год меняются .Да , всегда сплетни, шушуканья.Но ничего, потом все привыкают и все идет своим чередом.Будьте приветливы,немного дистанцируйтесь, не допускайте фамильярности.
Да,и главное - это компетентность.

Вопрос о ситуации не поднимать.Будете выглядеть оправдывающейся.и, соглашусь с 47 - не ищете любви коллектива

Конечно нет, иначе вы заведомо проецируете зависимость от слухов и мнения коллектива, а этого делать ни в коем случае нельзя. Начните работу с чистого листа, включая ту самую даму. И кстати, перечитав Ваш пост, увидела вопрос "чего опасаться и ждать". Ничего не ждать, и уж тем более не бояться. На работе надо ждать того, что люди будут хорошо выполнять свои служебные обязанности. А эмоции, свои и чужие, надо вообще исключить из этого уравнения. Относиться ко всем нейтрально-дружелюбно, отношение формировать исключительно на основе профессионализма подчиненного.

Только у дураков нет места рефлексии. Нормальный человек - рефлексирует по крайней мере по поводу серьезных изменений в своей жизни, а смена работы - это достаточно серьезный повод. А начальник без рефлексии - это вообще извращение. Автор идёт работать не в армию, где предлагаемая вами схема прошла бы, а в сложившийся коллектив, и естественно хочет вписаться в него побыстрее и по возможности без ущерба преодолеть подводные камни. Ваши возмущения и хамство абсолютно необоснованны и примитивны.