Как у нее получается

У меня есть знакомая, она часто меняет работу. Не слишком, но через год-полтора стабильно. С каждым новым местом работы у нее прибавляется опыта, практики, и главное, зп, с каждым новым местом у нее выше. Всем известно, что работодатели не слишком любят тех, кто часто меняют работу. Но ее берут. Ей как-то удается убедить работодателей, что им нужна именно она и ее выбирают из 10-15 кандидаток. И выбирают не работодатели главным образом, а она. И работу она легко находит. Последний пример вообще убил меня. На последнем месте у нее было два директора, ей не понравилось с одним из них. Она ушла и через полторы недели у нее уже была та работа, которая ближе к дому, один директор, который еще и ждал ее решения и зп выше в полтора раза.
Работа у нее личный помощник генерального директора.
Помогите мне понять, как она это делает?