Еле-палы, хороший руководитель должен обладать массой знаний, от технологии процесса до финансовой аналитики, чтобы понимать ЧТО делают его подчиненные. Понимаете? Не, допустим голубая мечта например у нас закупщиков - слебоглухонемой ген дир и олигофрен фин дир, мы в золоте купаться будем, но нет, директор в курсе, кто и что делает. Я про директоров чьи компании работают десятки лет на рынке. Это масса знаний. Плюс опыт, никогда допустим не будет одинаковой зп у опытного человека и новичка. А за знания и опыт платят. И большинство начальников фирм, которые на плаву прошли с нуля всю школу этого бизнеса. Ставленники обычно топят компанию. Ты держишь в руках компанию или участок работы, за это и платят. Ещё раз - менеджеров, токарей, пекарей как грязи, не устроит одного десяток пробежит, а хороший управленец на вес золота. А цену назначает рынок. Если бы можно было бы найти спеца дешевле поверьте владелец так бы и сделал. А ровнять зп под зп дорогого спеца остальным смысла для владельца нет - таких он найдёт легко, плюс повысится себестоимость товара или услуги, придётся понижать маржу, а значит лишаться прибыли. А бизнес создают для себя, а не чтобы облагодействовать всех вокруг. И таки да жизнь несправедлива, совсем. С этим нужно смириться. Это было и будет всегда. Да у нас жуткое расслоение, но с этим ничего поделать на данном этапе нельзя.