Здраствуйте! Вынуждена спросить тут, так как ни кто не может из моего окружения (или не хотят) подсказать. 25 февраля этого года у меня оканчивается контракт, который я не собираюсь продливать, работодатель уведомлен об этом. У меня есть не использованный отпуск который я хочу отбыть перед увольнением. Обязаны ли отпустить? Как грамотно поступить?
Если у вас контракт, то вас должны уведомить о его окончании за 3 дня. Если вы хотите уйти по собственному желанию, то предупреждайте за 2 недели, в этот срок можно пойти в отпуск с последующим увольнением, но опять же если вы в графике отпусков (если планировали), если нет то можете договорится с работодателем. Последний день отпуска будет днем увольнения.
Гость
[1987806617]
#2
Но в любом случае автор, вы получите денежную компенсацию при увольнении за неисполтзованный отпуск, за все неотгуленные отпуска.
Алина
[532229122]
#3
Гость
Сообщение было удалено
Спасибо большое!!!
Гость
[1987806617]
#4
Алина
Сообщение было удалено
не за что!
Крис
[239701908]
#5
Правильно писать продлЕвать! Купи лучше себе букварь, бестолочью растешь!
Гость
[239701908]
#6
Алина
Сообщение было удалено
ЗдраВствуйте, никто грамотно писать! Ужас, вы кем такая безграмотная, работаете, дворником?
Алина
[532229122]
#7
Гость
Сообщение было удалено
Учителя русского языка подтянулись. Я где-то писала, что прошу указать на ошибки в тексте? Не можете дать ответ по теме, то мимо, пожалуйста.
У меня есть не использованный отпуск который я хочу отбыть перед увольнением. Обязаны ли отпустить? Как грамотно поступить?