Кто знаком с таким явлением? Токсичный по мне представляет собой человека, который: 1) не умеет управлять, контролировать ни себя, ни других, но умеет делать напыщенный важный вид и лить в уши. 2) когда замечает, что его подчинённые инициативны, подают хорошие идеи, вместо гордости за них, начинают злиться, завидовать и вставлять палки в колёса, ходить капать высшему руководству указывать на недостатки того человека, которого «похвалили». 3) не даёт развиваться, вникать в процессы, унижает так что ты чувствуешь себя полным 0. 4) сплетничает, оговаривает, представляет высшему руководству все так как выгодно, даже если ситуация в корне не такая. У вас были такие? Как справлялись?
Столкнулась недавно. Непосредственный руководитель хамка, с переходом на личности ( при том что я старше), при этом подружка гл.буха. Ничего не сделать, я уволилась.
Гость
[3882750534]
#4
Сегодня у нас акция: каждый второй посетитель бесплатно пооучает в бубен. Автор, приходите.☺
Гость
[3882750534]
#5
Видеограф уже получил..
Т.Е.
[1419276037]
#6
мне кажется в каждом офисе есть такой человек в руководителях
Гость
[1530291471]
#7
Т.Е.
Сообщение было удалено
+1. то же самое хотела написать. У нас в стране с управленчискими кадрами полное дно. В начальниках зачастую родственники, кумовья, друзья, знакомые вышестоящих. Независимо от их компетенции и профессионализма. Именно что каждый второй начальник именно такой "токсичный". За свой уже 20-летний трудовой стаж, на пальцах одной руки могу пересчитать адекватных людей в руководстве, которых мне доводилось встречать в работе. И что самое интересное - как раз эти адекватные выше начальников отделов не продвигали, т.к. руководству выше нужны "свои люди" и/или явные жополизы. Конкурентов на начальственное место сразу устраняют, в идеале подводя под увольнение, если начинает быть излишне инициативный и прогрессивный.
1) не умеет управлять, контролировать ни себя, ни других, но умеет делать напыщенный важный вид и лить в уши.
2) когда замечает, что его подчинённые инициативны, подают хорошие идеи, вместо гордости за них, начинают злиться, завидовать и вставлять палки в колёса, ходить капать высшему руководству указывать на недостатки того человека, которого «похвалили».
3) не даёт развиваться, вникать в процессы, унижает так что ты чувствуешь себя полным 0.
4) сплетничает, оговаривает, представляет высшему руководству все так как выгодно, даже если ситуация в корне не такая.
У вас были такие? Как справлялись?