Вопрос к грамотным людям, кто понимает в трудовых делах.

На испытательном сроке могут уволить как не прошедшую испытателный срок.

С учетом жырного и независимого коллектива уволить могут и по статье.

вы правы в наше время могут сделать все, что угодно

Если вы испытательный срок прошли, то уволить просто уже не получится.

Вариантов масса:
1) могут давить, унижать, чтобы по собственному ушли
2) могут начать выискивать костяки, давить морально и за ошибки требовать объяснительные. 3 штуки увольнение по статье. Но обычно до такого не доходит. Просто сотрудника к стенке прижимают и он уходит по собственному

В вашей ситуации лучше упереться рогом, что по собственному вы не уйдёте, в качестве причины скажите, что кредиты есть.

Вам будут предлагать по соглашению сторон, там можете торговать и просить хоть 5 окладов.

Если есть вопросы-спрашивайте!

Сначала внимательно изучите свой экземпляр трудового договора, особенно внимательно в части расторжения. выгоднее настаивать на расторжение по соглашению сторон, НО! Смотря какое начальство и какой коллектив. Если без проблем подставят и наковыряют 3 взыскания вы попали. И еще. С кадровиками ссориться - хуже нет. При приеме на работы они созваниваются и какие вы отзывы получите зависит от того как вы ушли. Могут такую характеристику дать, что только в Макдональдс и возьмут

Вот я нашла ответ. А то мне все пишут, будет конфликт, вам не поздоровиться. Знакомая написала, чтобы я включила диктофон и записывала разговор. И что если скажут я не удел, то я говорю я согласна но не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Мои требование 3 среднемесячный оклада. Вы как думаете что-то можете дополнить? Спасибо Вам за ответ.

А почему я должна ссориться? Я соглашаюсь и представляю свои требования 3 оклада мне и я ухожу. Упор делаю, что у меня кредиты, мама болеет и т.д.

Диктофон и требования денег - это вздор!

Про кредиты и маму можно вообще не заикаться. Они хотят вас уволить, вы хотите ша это три оклада. Все. Соглашение сторон статья 78 тк РФ. Только заключите это соглашение письменно , не дайте себя обмануть

У вас уже конфликт.

Поверьте, не вы начали. Вам остаётся только достойно свои интересы представить.

С диктофоном идея хорошая, но аккуратнее.

Про не удел не скажут.

И про соглашение сторон не надо говорите.

Упираетесь рогом, что увольняться по собственному не будете, так как некуда и есть определенные обязательства.

Дальше кадровики вам через какое-то время предложат (тут акцент: не вы им, а они вам!!!!это важно. Речь про соглашение работодатель должен заводить) соглашение. Вы прикинетесь бараном, спрашивая, что будет в этом соглашение и выслушаете ИХ условия.

Только после того, как от компании будет предложение, вы его рассмотрите и можете предлагать своё, аргументируя тем, что ( как пример, по своему опыту и фин обязательствам понимаю, что сейчас не сезон, поиск работы затянется, поэтому считаю разумным 5-6 окладов)

Как показывает практика,сторгуетесь посередине, на 3-4.