Случай на работе. Я унизилась? Рассудите

Здравствуйте!
С точки зрения субординации, обращаться нужно было сразу к руководству, ведь платит Вам оно , а не девушка. И выполняет она распоряжения начальника, а не Ваши, потому она имела право отказать Вам.

Конечно, так как она , поступил бы не каждый, кто-то бы оценил, что об ошибке было сообщено сначала ей и таким образом, дали ей возможность исправить ее и самостоятельно сообщить руководству. Но она не оценила и имела на это право.

А вот мотив Ваших действий меня заинтересовал, вы ей сказали не для того, чтобы с ней конфликта избежать, а из-за того, что считаете, что начальство занято. Так сильно занято, что ему можно не заботиться о достойной оплате труда своих сотрудников? А если сотрудники будут так сильно заняты, что не все обязанности будут выполнять?)) Вопрос, почему Вы не обратились к руководству после ее отказа и не отстояли свои права и уволились не получив верный расчет?
И конечно, заинтересовало то, что стали поздравлять с днем рождения. Для чего поздравлять? Вы не были подругами, не были близки на работе, не делали друг другу приятные вещи и вдруг , после увольнения решили ее поздравить.

Подумайте, что побуждает Вас больше думать о других, чем о себе? Заботиться о интересах занятого начальства, в ущерб своих интересов? Поздравлять людей, которые Вами не интересуются? Когда поймете, для чего это делаете и имеет ли это успех, Вы сможете пересмотреть модели своего поведения , подобрать более конструктивные и чувствовать себя лучше, не будет чувства униженности.

С уважением, Елена