Требуют возместить недосдачу после увольнения

Не достача произошла в том числе и в ее период работы. Конечно правы

Вообще то,если вы несёте материальную ответственность за товар,то в случае недостачи,ущерб распределяется между всеми сотрудниками с учётом заработной платы.

Ревизию должны были проводить вместе с вами, а не зп спиной. Тогда требование было бы уместным. А так? Мало ли что они
за спиной посчитали? А если завтра позвонят и скажут что миллиона нет? Чтобы быть материально ответственным за товар, нужно с этим товаром единолично работать. А когда там проходной двор, 5 кассиров в разные смены и 105 клиентов в день это уже не материальная ответственность сотрудника называется, а попытка руковрдство спихнуть свои издержки. Не платите ни в коем случае, а начнуть пугать, тоже пугайте. И налоговой и санитарной службой и трудовой инспекцией. И посмотрим кому страшнее. А бухать завязывайте

Нет, пошли их на×уй, задним числом не могут ничего требовать и ничего сделать они не могут, это всё понты. Можешь очень дерзко им ответить или просто игнорируй, кинь в чс.

Чем правы-то?? Все сдается и считается в последний день увольнения.
Это не вы нам тут хвастались, что работаете в сфере финансов?

Не знаю кто хвастался, но с пьяного продавца я бы не только недостачу бы стрясла, но и по статье уволила.

Ну так и трясти нужно не задним числом, а тут же на месте. А то после увольнения можно навешать еще что угодно.
Я б на месте продавца еще и заявление на работодателя написала куда нужно, если б меня доставали со своими притензиями после расчета и выдачи мне на руки трудовой книжки.

Автор спрашивает справедливо это или нет. Я отвечаю что справедливо. То что незаконно, я и не спорю. Конечно она может их послать, но если в их силах испортить ей репутацию , то не в ее интересах бузить. Тем более она облажалась по полной программе.

Так а в чем справедливость? В том, что задним числом ей выкатили претензию?
Представьте, вы уволились, у вас документы на руках, а завтра вам начальник звонит с претензией, что из сейфа пропали сто тысяч, а сейф стоял напротив вашего кабинета. Вам это тоже покажется справедливым??

Вы про разные вещи говорите. Где сейф шефа и где ревизия. Это торговая сеть, автор материально ответственное лицо, на рабочем месте бухала. И никто на нее одну недостачу не вешают. И пуст еще спасибо скажет, что по статье не уволили

Еще раз, если вы не в теме: девушке выплатили деньги и вернули трудовую - все! Теперь она никаким боком к ним не относится, трудовые отношения закончены ровно с того момента, как ей выдали документы на руки. Если она мат.ответственное лицо, то все это проверяется на месте, до выдачи документов - пересчитываются деньги, принимается товар, подписываются бумаги о том, что товар и деньги сданы-приняты тогда-то в таком-то количестве. А предъявлять притензии сейчас не имеют права. Или пусть доказывают, что она что-то там недоложила-обсчитала.
Руководители, кто ее расчитывал, лоханулись сами - такие дела делаются до того, как отдать документы на руки.

Всю эту недосдачу можно истребовать, имеют право, но в судебном порядке. Но как лично мне приходилось сталкиваться, так и наблюдать, бывшие работодатели почему то не обращаются в суд.
Это ситуация с моей, уже на тот момент бывшей коллегой.
Меня саму, спустя 1 месяц после увольнения с предпоследней работы, все пытались выдернуть, чтоб вышла и внесла исправления...в суд обратиться, как я им предложила, упорно не хотели.

Автор, чисто теоретически работодатель в течение месяца со дня увольнения может обратится в суд, но так как инвентаризация проходила без Вашего присутствия, с её результатами Вы ознакомлены не были, да и к тому же она произошла после Вашего увольнения, ни один суд Вам ничего не присудит. Но подгадить с рекомендациями Вам могут.

Эта девушка не я, а моя бывшая коллега. Она стала поддавать из-за несчастной любви ну и директор сети ее увидел вот в нетрезвом состоянии. Тогда после инвентаризации была выявлена очень большая недосдача, на сотрудника повесили по 20 косарей и вот эту уволенную тоже включили.

Ну и где гарантия что эта ваша подруга по пьяни не проворонила товар? И почему теперь должны другие отвечать? Юридически ваша подруга права, по человечески нет

Еще раз. Человек бухал на рабочем месте, а теперь за свои косяки отвечать не хочет. Надо было уволить ее по статье

А как надо было делать - это решение начальства. Что сделано, то сделано, чего теперь-то ластами махать.

Вот эту гарантию надо доказать, юридически и в соответствии с этим уже в судебном порядке можно требовать возмещение. А то есть такое, как статья УК за клевету, вымогательство.

Автор,если не было мед. освидетельствования ,проведенного в рабочее время,то не было и причины законного увольнения.
Подавайте в суд на них,а пока идет вынужденный прогул,который оплачивает работодатель.Судиться можно год и всё это время работодатель оплатит по среднему.
Исковое заявление в суд и пусть теперь рабодатель крутится за незаконное увольнение сотрудника.

С чего взяла взяли, что ее уволили незаконно? Заявление по собственному наверняка стрясли