Решили взыскать крупную недосдачу проведя учет после увольнения

Как считаете, сотрудники главного офиса одной торговой сети, ответственные за взыскание недосдач правы? Когда пытались взыскать довольно не маленькую недосдачу с продавщицы, которая на момент проведения учета уже была уволена. У девушки произошел крах в личной жизни и из-за этого она стала поддавать, в том числе на работе. Генеральный директор, посетив данный сетевой магазин, увидел ее выпившую и распорядился уволить. Девушка быстро написала по собственному, ее сразу же рассчитали и досвидос. А через несколько дней в магазине был учет и ее включили в список тех, кто должен выплачивать недосдачу. Хотя она уже не работала. Бывшей сотруднице телефонили как из бухгалтерии, так и из отдела кадров (нач ок) требовали выплатить 27 тысяч, угрожали что если не выплатит, то никуда не устроится.