Вы согласны с тем, что как раз таки,если руководитель гоаорит о своем подчиненном, то это плохой признак и означает он на самом деле,что исполнительность это показатель безмозглости сотрудника,не способный широко мыслить?
Мне не нужен мыслящий подчиненный, мне нужен исполнительный, не надо обсуждать и додумывать мои поручения
Гость
[3522422879]
#2
Не поняла вопрос.
Гость
[1771357264]
#3
Нужны исполнители. Мыслящих обычно выкидывают в корзину. Не учи руководителя,он умнее тебя,раз тобой руководит.
Василий
[2514170209]
#4
Нет. Не надо искать скрытых смыслов там, где их может и не быть. А то начинают говорить : "Творческий человек", вместо: "Днями лежит на диване".
Гость
[3543579610]
#5
Да, этим словом руководители действительно иногда заменяют понятие безмозглость и безинициативность. Такие сотрудники удобны, но зарплату и должность им точно не повысят.
Автор
[2782488532]
#6
Гость
Да, этим словом руководители действительно иногда заменяют понятие безмозглость и безинициативность. Такие сотрудники удобны, но зарплату и должность им точно не повысят.
А что нужно делать,чтобы простого секретаря перестали считать безмозглым?
Автор
[2782488532]
#7
Гость
Да, этим словом руководители действительно иногда заменяют понятие безмозглость и безинициативность. Такие сотрудники удобны, но зарплату и должность им точно не повысят.
И вообще чем отличается хороший секретарь от просто исполнительного?
Гость
[3543579610]
#8
Автор
И вообще чем отличается хороший секретарь от просто исполнительного?
У каждого руководителя своё понятие хорошего сотрудника. Из общего: быстрота и точность выполнения тех задач, выполнение которых от вас ожидается.
Гость
[3543579610]
#9
Автор
А что нужно делать,чтобы простого секретаря перестали считать безмозглым?
Работать хорошо надо. Быстро, точно, продумывать на шаг вперёд. Например, захотел директор кофе, а вы уже принесли (без просьбы и напоминания с его стороны)