Опытный кадровик ответит на Ваши вопросы

А что посоветуете сотруднику,который часто менял работу? Выпускник университета, естественнонаучный факультет, по специальности найти почти невозможно. С колл-центра сбежала за две недели, соответствующая запись в электронной трудовой. Устроилась менеджером по продажам,но там сейчас сокращения в фирме, поэтому неизвестна судьба,проработала месяц всего...не хочу быть "летуном". Что можно в этом случае сделать?

Word и Еksel подтяну. Спасибо. Но на свободную кассу не пойду, Наталья Андреевна, увольте. В таком случае устроюсь в садик уж, курсы есть и буду воспитывать детей деловых и работающих мамаш.

Спасибо! Об'ективно начальником меня, конечно никто не сделает, но думаю можно надеяться на рост.

И где хоть один совет, который можно приянть к сведению, от тетеньки, которая объявила себя опытным кадровиком и потребовала обращение по имени отчеству? смешно

газета своя да.. мечта моя давняя
но сейчас другим занимаемся, небольшое производство открыли с мужем

Лолшто? Какого начальника, она ж ничего не умеет! Родить двух детей, водить машину и знать английский - большого ума не надо, это 80% женщин могут. Вы в курсе такого понятия, как ква-ли-фи-ка-ци-я? Начальник должен иметь представление о том деле, которым руководит, в обязанности начальника входит контроль за деятельностью. А "вдохновлять" - это пустое блаблабла. Кандидат по факту ноль, претендовать может на низшие должности, где предполагается обучение.

Поступить в ПТУ на маляра, получить нормальную специальность. На собоеседованиях честно говорить, что учились в шараге, страдали фигней и хотите начать жизнь с чистого листа

Глупо. Девушка может найти применение своему образованию
Хотя для кадровички 5++ и это супер мысль

Девушка с естественно научным бэкграундом, какое у вас направление? Сейчас вас быстро определим и зададим направление. Навскидку - продавать комбикорма оптом. Во второй съемной комнате в Москве соседи были, толпа молодежи, парень, 28 лет, эти корма продавал, купил машину, жил красиво, обеспечивал свою девушку и сестру. Если скажете конкретнее, придумаю конкретнее

Сколько же у любого задрипанного кадровика пафоса и абломба. Самомнение у любой кадровички Пупкиной (хоть рядового кадровика, хоть начальника отдела) - выше небес. У всех раздвоение личности: им мнится, что они уже сами лично являются работодателями (тот есть владельцами компаний) и предоставляют лично людям работу. У самих что в голове, что в квалификации и компетенциях - набор замыленных штампов (автор - яркий пример), а мнят себя квалифицированнее самых квалифицированных (других) срециалистов. Самая серая человеческая масса (не только в рабочем коллективе, а вообще), которая только может быть.

Авторше место в коньсержах, вот самое оно, по ее уму

Это вы точно подметили! Особенно про пафос, апломб и набор замыленных штампов

Географическое))но не картограф, не эколог...

Так, географ... Туризм - по России, наверно. Продажи - удобрения, вы же почвы знаете, вот будете с клиентами работать. Запчасти не страшно? Вот запчасти, всегда работа будет, оно муторно, но люди как то работают. Может, что-то для добывающей отрасли, не обязательно на крутую нефтянку. Раз уж начали продажи, выберете то, что будет долго востребовано, и туда перебирайтесь. Я видела людей без образования, которые первый год накладные набивали, потом делали карьеру, потом их сманивали

Это лишняя прослойка, она не нужна по сути. Как Вы можете грамотно проинтервьюировать соискателя в отдел логистики или финансов, если Вы в этом ничего не смыслите? Вы просто можете отсеять неадекватов на первом этапе, но это можно сделать и без Вас - по телефонному разговору и тщательно изучив резюме.

Можно сделать кому? Кто отсеивать будет? Я уже писала, нам притащили 100-ку резюме, выбирайте. Вы думаете профессионал хочет сидеть на телефоне и отсеивать. Профессионалу делать нечего? Я очень рада, что у нас есть HR. А если так уж нужна вам работа и вы думаете, что подойдете для компании, можете найти кого-нибудь с этой фирмы и попросить вас порекомендовать. Я так пару раз делала.

В этом случае HR уже все вопросы спросит у сотрудника

Однажды смешно было, тут я сама виновата, ступила. Кризис 14 года, все жестоко. Звонит кадровое агентство, западная компания, точное попадание на мой опыт. Собеседование по скайпу, час выноса мозга. И вот когда я уже потеряла свежесть восприятия, мне подсовывают описание вакансии. Там директор направления, меня просят проанализировать. Потом суют резюме человека и просят проанализировать резюме. Я смотрю и сразу вижу, где человек врет. Потом еще резюме. И только тогда до меня дошло, что меня разводят как курицу. Я сказала, что время ограничено, давайте перейдем к моим вопросам. А они отправили 10 человек и все отказали. А эти не могли понять, почему.
Надо говорить, что никакого собеседования не было?
Я уже насмотрелась того, что на собеседования меня зовут большое начальство поучить как вопросы решать.
Но думать за какую то занюханную кадровичку - это было уже слишком

Дааа, я думала насчёт туризма, но сейчас с этим все плохо(сами понимаете))). Требуются уже с опытом работы в турфирме.
Спасибо за идеи;)