#работа # начальник Добрый день!прошу совета Я работаю в офисе с 4 девочками,из них 2 девочки на постоянной удаленой работе сидят и даже не хотят выходить в офис,меня И коллегу новый начальник вызвал в офис с которой мы в карантин периодически появлялись в офисе и работали, как 50% присутствующих,остальные сидят уже в течение года и ни разу не выходили,недавно я переболела и ушла на удаленку. Начальник ставит оценку по итогам каартала и тех кто на удаленке ,которых он в глаза не видел оценил на хорошую оценку,а нас с коллегой которые в офис ходят на 3,хотя мы полностью перевыполнили план квартала.Объяснил нам он это лимитом премий.Но почему мы???!! До этого я подняла вопрос чтобы начальник менял нас с периодичностью в месяц, две коллеги которые всегда сидели на удаленке также проигнорили,сейчас по болезни я ушла на удаленную работу ,и начальник зовет опять в Офис,на что я ему сказала что почему у нас в офис выходят одни и те же но при этом вы нас оценили ниже и тд, пусть выходят и другие должна быть справедливость и общие правила для всех. А то что кто-то дальше кто-то ближе живет это уже личные проблемы каждого.На что он промолчал.Теперь не знаю правильно ли я поступила что обозначила так свою позицию и буду теперь в графе нелюбимчиком в отделе.Прошу дать совет? #нуженсовет
Те 2 устраивались на удалёнку. Вы видимо - в офис. Идея менять условия работы на лету - мягко говоря странноватая. Систему премирования возможно можно и доработать, раз она непрозрачная и не мотивирует.
Автор вы как маленькая, руководству надо преподносить свои идеи с упором на пользу компании, а не себя ))) Не прозрачные премии - не мотивируют, а премии это делать должны, в этом смысл. И вероятно можно этот досадный момент устранить. Это надо говорить. А не то что вам обидно и завидно.
Kiss
[2671099072]
#8
Правильно. Я бы с таким начальником долго не работала. Беспредел какой то.
Гость
[726842591]
#9
Вы поступили правильно, свои права надо отстаивать и не давать садиться вам на шею.
Добрый день!прошу совета
Я работаю в офисе с 4 девочками,из них 2 девочки на постоянной удаленой работе сидят и даже не хотят выходить в офис,меня И коллегу новый начальник вызвал в офис с которой мы в карантин периодически появлялись в офисе и работали, как 50% присутствующих,остальные сидят уже в течение года и ни разу не выходили,недавно я переболела и ушла на удаленку. Начальник ставит оценку по итогам каартала и тех кто на удаленке ,которых он в глаза не видел оценил на хорошую оценку,а нас с коллегой которые в офис ходят на 3,хотя мы полностью перевыполнили план квартала.Объяснил нам он это лимитом премий.Но почему мы???!!
До этого я подняла вопрос чтобы начальник менял нас с периодичностью в месяц, две коллеги которые всегда сидели на удаленке также проигнорили,сейчас по болезни я ушла на удаленную работу ,и начальник зовет опять в Офис,на что я ему сказала что почему у нас в офис выходят одни и те же но при этом вы нас оценили ниже и тд, пусть выходят и другие должна быть справедливость и общие правила для всех. А то что кто-то дальше кто-то ближе живет это уже личные проблемы каждого.На что он промолчал.Теперь не знаю правильно ли я поступила что обозначила так свою позицию и буду теперь в графе нелюбимчиком в отделе.Прошу дать совет? #нуженсовет