Последний рабочий день и увольнение

ну так у директора магазина и спроси

День увольнения является последним рабочим днем

Последний день - нерабочий. Во время него вы должны подписать обходной лист и передать все имущество, выданное компанией, компании.

ну и трудовую, как правило, сразу не выдают. Вам потом придется приезжать за ней отдельно.

В 15 часов 28 числа обязаны выдать трудовую под подпись.
Невыдача в срок трудовой наказывается штафом в 100 000р на инспектора по кадрам.

Это где такое про штраф?
Про сроки выдачи - да. Согласно ПП N225 "о выдаче трудовой книжки":
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Она скажет, что я должна работать у них до пенсии. Поэтому у нее я ничего спрашивать не хочу.

Так выходить и работать я должна или просто приехать сдать форму в магазин и ехать на офис за трудовой?

Это ваш рабочий день, вы должны отработать его на своём месте. Как у вас будут принимать форму и все такое, это не ваша головная брль. Если к окончанию смены вам не отдадут трудовую, имеете право жаловаться в инспекцию

Смотря когда у вас увольнение. 28-го последний день? Значит это организационный день. Вы передаете все дела и валите.

Неправда, трудовую выдают в день увольнения

Только как доказать, что мне не во время выдали трудовую?!

В журнале учета трудовых книжек должна быть ваша подпись о том, сто вы ее получили на руки.

Добавочка: подпись и дата получения