Блатная ли должность hr-специалиста?

Как вообще относитесь к данной позиции в штате организации? На сколько я знаю в вузах нет отдельных факультетов и специальностей для этой работы. Специалисты по компенсациям и льготам (C&B) не в счет, там часто требуют математический бакалавриат или профильную магистратуру, так как требуется бизнес-планирование ФОТ с разработкой методологии грейдирования и бондов по Hay и TW, оценка должностей, написание ТЗ, понимание расчета зарплата, особенно оптимизация налогообложения (на этом специализируются отдельные фирмы и делают кучу денег) и прочее. Короче, что-то делают. А вот рекрутеры и кадровики? По моим наблюдениям там не нужно заканчивать топовые вузы и вообще их заканчивать. Берут знакомых, родственниц, любовниц и те сидят подолгу, их не касаются репрессивные механизмы, в случае если организация неблагополучная. Что вы скажете?