Трудоустройство

В трудовом договоре обычно есть испытательный срок. В течении него любая из сторон может завершить трудовые отношения за один день без объяснения причины

Без отработки 2-х недель?

Не правда. Работодатель не имеет права завершить труд отношения без объяснения причин. Работодатель может уволить в течение испытательного срока, если работник не подходит для выполняемой работы (но это надо доказать).

Автор, а вы попросите поработать несколько дней без оформления. Если не устроит - уйдете. если устроит - оформляйтесь задним числом.

Нравится, не нравится. Радуйтесь, что работу нашли. У некоторых и такой нет. Не понравится ей🤦‍♀️
Представляю, найти сотрудника, потратить время, остальным кандидатам отказать, а тут видите ли не нравится. Если вас есть кому кормить, значит и работа вам не сильно нужна.

Представляете себе, бывает что может не понравится не сама работа- а начальство, коллектив. Бывает что обещают одно- а получаешь совершенно другое. И что в этом случае делать? Радоваться?
Вы радуйтесь в таком случае, я не собираюсь

Я однажды ушла с работы, проработав полдня. Но запись в трудовой мне еще не успели сделать. Если понимаете, что что-то серьезное, то надо уходить. Но это бывает крайне редко, зачем себя накручивать?

Ушла потому, что поняла, что не сработаюсь с этими с учками в отделе, с первой же минуты стали подкалывать и насмехаться надо мной. Да еще и ездить было далеко.

У меня начальница фифа, мне кажется что она поддаст ещё своё. Хочу посмотреть что да как