Попросила поставить на смену с другой сменщицей он отказал мне. Не ужели не важен климат в коллективе,если мне комфортно работать не с 50-60 летними а с девушкой моей возрастной категории. #начальник
будеш начальником ,тогда и командуй
Прав! У начальника опыт, на нем ответственность за результат. И он знает, кого можно ставить в пару, кого нет.
Автор, кроме вашего комфорта, существуют другие вещи. Например, шеф мог решить, что если личных тем для разговоров со сменщицей у вас не будет, то работа от этого немало выиграет.
Автор, кроме вашего комфорта, существуют другие вещи. Например, шеф мог решить, что если личных тем для разговоров со сменщицей у вас не будет, то работа от этого немало выиграет.
И поэтому стоит терять сотрудника? Я буду уходить я морально не могу работать в этой смене .
1)Тут есть аргументированные чисто технические причины отказа 2)Более вероятный сценарий - ваш начальник молодой закомплексованный долб** который по другиму не умеет выражать собственный авторитет.
И поэтому стоит терять сотрудника? Я буду уходить я морально не могу работать в этой смене .
Это вопрос соотношения потери сотрудника и потери прибыли, которая имеет место бытть. Когда эта сотрудница чешет языком с другой (молодой) сотрудницей. вместо того, чтобы молча работать (на благо предприятия)
Климат это твои личные проблемы, ты туда работать пришла, а не с подружками трепаться.
И поэтому стоит терять сотрудника? Я буду уходить я морально не могу работать в этой смене .
Ты хто?)))
Начальник всегда прав.
1)Тут есть аргументированные чисто технические причины отказа 2)Более вероятный сценарий - ваш начальник молодой закомплексованный долб** который по другиму не умеет выражать собственный авторитет.
Ему 50